Transcript สำนักงานรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ 2010

ก้ำวย่ำงเข้ำสู ่ปีที่ 4…
สำนักงำนร ับรองมำตรฐำนฝี มือ
แรงงำนแห่งชำติ
2014 : Drive NSRS
THAILAND to
201
AEC
่
3 ขับเคลือนระบบ
ร ับรองมำตรฐำน
ฝี มือแรงงำน
แห่งชำติให้
เป็ นที่
2012 : Introduce
to
ยอมร ับใน AEC
Industrial/Service
ขยำยผลสู
่อต
ุ สำหกรรม/
2011 : Try-out,
Improvement
and
บริ
ก
ำรเป้
ำหมำย
Participation
ทดลองใช้
ปร ับปรุ
งแก้ไข และสร
2010 : Collect Data,
Manage
Information
to ้ำง
กำรมีส่วนร่วม
Innovation
ค้นคว้ำ รวบรวม ศึกษำ เรียนรู ้ สร ้ำง
Model
สำนักงำนร ับรองมำตรฐำนฝี มือแรงงำนแห่งชำติ กรม
National Skill Standard Recognition Office
http://home.dsd.go.th/nsro
e-mail : [email protected]
 0 2354 0281,  08 5483 8195
We Drive NSRS THAILAND To
AEC Together
่ ำวไปสู ่ AEC”
“3 ปี แห่งกำรเรียนรู ้ เพือก้
: 28 กันยำยน
2555
Enhancing
National Skill Standard Recognition
System
In Thailand (Project for AEC)
2009 : Establish of National Skill Standard
Recognition Office
่ ่ 457/2552 ลงวันที่ 28 กันยายน
กรมพัฒนาฝี มือแรงงานมีคาสังที
พ.ศ. 2552 โดยความเห็นชอบของร ัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ให ้จัดตัง้
่ งนี ้ :
สานักงานร ับรองมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ โดยให ้มีหน้าทีดั
่
1.ดาเนิ นการเกียวกั
บการพัฒนาระบบร ับรองมาตรฐานฝี มือแรงงาน
่
้
แห่งชาติ ให ้มีประสิทธิภาพเป็ นทียอมร
ับทังในระดั
บประเทศและสากล
2.กาหนดแนวทางและรูปแบบการฝึ กอบรมบุคลากรด ้านการร ับรอง
่ าหน้าทีทดสอบ
่
มาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ และองค ์กรทีท
่ ้มาตรฐานเป็ นทียอมร
่
มาตรฐานฝี มือแรงงาน เพือให
ับ
่ ับรองหน่ วยงาน หรือ
3.พัฒนาและจัดทาเกณฑ ์การประเมินเพือร
องค ์กรทีทาหน้าทีฝึ่ กอบรม หรือทดสอบมาตรฐานฝี มือแรงงาน
่
4.ศึกษาและจัดทาแนวทางเพือวางระบบการด
าเนิ นการของสานักงาน
่
ฯ เพือเตรี
ยมการเป็ นหน่ วยงานอิสระ
สำนั
กงำนร ับรองมำตรฐำนฝี มือ
่ ทีเกี
่ ยวข
่
5.ปฏิบต
ั งิ านอืนๆ
้องหรือได
้ร ับมอบหมาย
แรงงำนแห่งชำติ
กรมพัฒนำฝี มือแรงงำน
National Skill Standard
Recognition Office
Department of Skill
Development
http://home.dsd.go.th/nsro
: [email protected]
We Drive NSRSe-mail
THAILAND
To
 0 2354 0281,  08 5483
AEC Together 8195
1
่ ำวไปสู ่ AEC”
“3 ปี แห่งกำรเรียนรู ้ เพือก้
: 28 กันยำยน
2555
Enhancing National Skill Standard
Recognition System
In Thailand
for AEC) มือแรงงำน
3 ปี กับกำรด
ำเนิ นงำนด้(Project
ำนระบบร ับรองมำตรฐำนฝี
วันที่ 28 กันยายน พ.ศ. 2555
สานักงานรบั รองมาตรฐาน
้
้ งขอรายงาน
ฝี มือแรงงานแห่งชาติ จัดตังครบรอบ
3 ปี ในโอกาสนี จึ
่ านมาดังนี ้
ผลการดาเนิ นงานในช่วง 3 ปี ทีผ่
1. กลยุทธ ์กำรผลักดันระบบมำตรฐำนฝี มือแรงงำน
แห่งชำติ (2010 – 2015)
สานักงานรบั รองมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ ได ้วางกลยุทธ ก์ าร
่
่ ้รบั มอบหมาย เพือให
่ ม้ ่นใจว่
ทางาน เพือรองร
บั การดาเนิ นการตามทีได
ั
าการ
พัฒ นา ปร บ
ั ปรุง และผลัก ดัน งานมาตรฐานฝี มือ แรงงานแห่ ง ชาติใ ห เ้ ป็ นที่
ยอมร บ
ั และสอดคล อ้ งกับ การจา้ งงาน โดยมีแ นวทางและเป้ าหมายหลัก ๆ
สาหร ับการดาเนิ นงานในแต่ละปี ดังรูปต่อไปนี ้
We Drive NSRS THAILAND To
AEC Together
2
่ ำวไปสู ่ AEC”
“3 ปี แห่งกำรเรียนรู ้ เพือก้
: 28 กันยำยน
2555
Enhancing National Skill Standard
Recognition System
In Thailand
for AEC) มือแรงงำน
3 ปี กับกำรด
ำเนิ นงำนด้(Project
ำนระบบร ับรองมำตรฐำนฝี
2. Collect Data
Innovation
and
Manage Information
to
ปี 2010 เป็ นปี แห่งการ ศึกษา คน
้ ควา้ รวบรวม และจัดทา Model
่ นการรองร ับการเคลือนย
่
ดังนั้น เพือเป็
้ายแรงงานฝี มือเสรีในกลุ่มประเทศอาเซียน
่ ขนในปี
ทีจะมี
ึ้
พ.ศ. 2558 กระทรวงแรงงาน โดยกรมพัฒนาฝี มือแรงงาน ได ้
มอบหมายใหส้ านักงานรบั รองมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ ดาเนิ นโครงการ
่
ศึกษาวิธก
ี ารจัดทามาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติให ้เป็ นทียอมร
ับและสอดคล ้อง
กับการจ า้ งงาน โดยท าการศึกษารู ปแบบการจัดท ามาตรฐานฝี มือแรงงาน
แห่งชาติทด
ี่ าเนิ นการอยู่ ในปัจจุบน
ั (National Occupation Skill Standard
: NOSS) รูปแบบมาตรฐานฝี มือแรงงานขององค ์การแรงงานระหว่างประเทศหรือ
ILO (Region Model Competency Standard :RMCS) และนาข ้อดี ข ้อเสีย
และขอ้ จากัดของทัง้ 2 รูปแบบมาปรบั ปรุง พัฒนาเป็ นมาตรฐานฝี มือแรงงาน
แห่งชาติตามอุตสาหกรรม (National Industry Skill Standard : NISS) และ
ทดลองนาร่องดาเนิ นการในสาขาช่างซ่อมรถยนต ์ โดยดาเนิ นการในลักษณะ
ของการเปรียบเทียบรายการความสามารถของช่างในระดับต่ าง ๆ ของแต่ ละ
่ ดทาเป็ นรายการความสามารถทีจ่ าเป็ นต ้อง
บริษท
ั จากนั้นหาข ้อสรุปร่วมเพือจั
่ ละบริษท
ใช ้ในแต่ระดับ โดยกาหนดในลักษณะของทักษะฝี มือต่าสุดทีแต่
ั ยอมรบั
ได ้ ดังตารางเปรียบเทียบต่อไปนี ้
We Drive NSRS THAILAND To
AEC Together
3
่ ำวไปสู ่ AEC”
“3 ปี แห่งกำรเรียนรู ้ เพือก้
: 28 กันยำยน
2555
Enhancing National Skill Standard
Recognition System
In Thailand
for AEC) มือแรงงำน
3 ปี กับกำรด
ำเนิ นงำนด้(Project
ำนระบบร ับรองมำตรฐำนฝี
2. Collect Data
Innovation
and
Manage Information
to
เพื่ อให เ้ กิด ความแน่ ใจว่ า รู ป แบบการจัด ท ามาตรฐานฝี มื อ แรงงาน
้
่ ๆ
แห่งชาติทได
ี่ จ้ ด
ั ทาขึนสามารถใช
้ไดก้ บ
ั กลุ่มอุตสาหกรรมหรือกลุ่มอาชีพอืน
สานักงานรบั รองมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ จึงไดท้ ดลองนาไปใช ้ในการ
กาหนดมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ โดยร่วมกับสมาคมช่างเหมาไฟฟ้ าและ
่
่ มอั
่ นดามัน สมาคม
เครืองกลไทย
สมาคมผู ้จัดการงานบริการอาหารและเครืองดื
่
ไทยโลจิ ส ติ ก ส แ์ ละการผลิ ต สมาคมผู ค
้ า้ เครืองปร
บ
ั อากาศไทย และสภา
่
่
อุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย ซึงผลการด
าเนิ นงานเป็ นทียอมร
บั และสอดคลอ้ ง
กับการจ ้างงาน
Industrial
Skill
่ Draft
เพือให
้การดาเนิ นModel
งานของสานัfor
กงานร
ับรองมาตรฐานฝี มื
อแรงงานแห่งชาติ
Recognition
System
(Automotive
บรรลุ ต ามเป้
าหมายที่วางไว ้ กรมพั
ฒนาฝี มื อ
แรงงานโดยส านั ก งานร บ
ั รอง
Technician
) อทางวิชาการกับบริษัท โต
มาตรฐานฝี มือแรงงานแห่ งชาติ
ไดท
้ าความร่วมมื
โยตา้ มอเตอร ์ ประเทศไทย เพื่อร่วมกันพัฒนายกระดับมาตรฐานฝี มือแรงงาน
แห่งชาติ การนาไปใช ้งานและการใหก้ ารรบั รองมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ
ดังแสดงในรูปต่อไปนี ้
We Drive NSRS THAILAND To
AEC Together
4
่ ำวไปสู ่ AEC”
“3 ปี แห่งกำรเรียนรู ้ เพือก้
: 28 กันยำยน
2555
Enhancing National Skill Standard
Recognition System
In Thailand
for AEC) มือแรงงำน
3 ปี กับกำรด
ำเนิ นงำนด้(Project
ำนระบบร ับรองมำตรฐำนฝี
2. Collect Data
Innovation
and
Manage Information
to
ผลกำรดำเนิ นงำนในปี 2010 สำมำรถนำมำใช้เป็ นต้นแบบใน
กำรดำเนิ นงำนได้ด ังนี ้
่
2.1 มาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ เป็ นเครืองในการบริ
หารจัดการทักษะ
่ มขี
่ ดความ สามารถในการแข่งขันทางธุรกิจ
ของกาลังแรงงานเพือเพิ
2.2 กรอบการร ับรองมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ
We Drive NSRS THAILAND To
AEC Together
5
่ ำวไปสู ่ AEC”
“3 ปี แห่งกำรเรียนรู ้ เพือก้
: 28 กันยำยน
2555
Enhancing National Skill Standard
Recognition System
In Thailand
for AEC) มือแรงงำน
3 ปี กับกำรด
ำเนิ นงำนด้(Project
ำนระบบร ับรองมำตรฐำนฝี
2. Collect
Innovation
Data
and
Manage
Information
to
2.3 รูปแบบของ Competency Standard and Assessment
่ าเนิ นการ
2.4 กระบวนการกาหนดมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ ซึงด
ร่วมกับสภา สมาคม หรือองค ์กรวิชาชีพต่าง ๆ
We Drive NSRS THAILAND To
AEC Together
6
่ ำวไปสู ่ AEC”
“3 ปี แห่งกำรเรียนรู ้ เพือก้
: 28 กันยำยน
2555
Enhancing National Skill Standard
Recognition System
In Thailand
for AEC) มือแรงงำน
3 ปี กับกำรด
ำเนิ นงำนด้(Project
ำนระบบร ับรองมำตรฐำนฝี
3. Try-Out, Improvement and Participation
ปี 2011 เป็ นปี แห่งการ ทดลองนาไปใช ้ พัฒนาปรบั ปรุงใหด้ ข
ี น
ึ ้ และ
สร ้างการมีส่ วนร่วม กระทรวงแรงงาน โดยกรมพัฒนาฝี มือแรงงาน ได ร้ บ
ั
งบประมาณสาหรบั ดาเนิ นโครงการพัฒนาระบบรบั รองมาตรฐานฝี มือแรงงาน
แห่งชาติรองรบั ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน ระยะที่ 1 และได ม้ อบหมายให ้
สานั กงานรบั รองมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ เป็ นหน่ วยงานรบั ผิดชอบใน
่
การดาเนิ นโครงการดังกล่าว ซึงผลจากการด
าเนิ นโครงการฯ ระยะที่ 1 มีดงั นี ้
3.1 กำรพัฒนำยกระดบ
ั หน่ วยงำนด้ำนกำรฝึ กอบรมและทดสอบ
มำตรฐำนฝี มือแรงงำน
1) จัดสรรงบประมาณให ้สถาบันพัฒนาฝี มือแรงงานภาค 1-12 หน่ วยงานละ
่ บั ปรุงสถานที่ ครุภณ
่ ้สาหรบั
2.5 ลา้ นบาท เพือปร
ั ฑ ์ และอุปกรณ์ ทีใช
ฝึ กและทดสอบมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ ใหค้ รบถ ้วนสมบูรณ์ตาม
ขอ้ ก าหนดของมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่ งชาติ ใน 4
สาขาอาชีพ
(เทคนิ ครถยนต ์ เทคนิ คตัวถังรถยนต ์ เทคนิ คสีรถยนต ์ และเทคนิ ค
่
เครืองปร
บั อากาศภายในบ า้ นและการพาณิ ชย ข
์ นาดเล็ ก) ให ส้ ามารถ
รองรบั การเขา้ สู่การประกันคุณภาพระบบรบั รองมาตรฐานฝี มือแรงงาน
แห่งชาติ
We Drive NSRS THAILAND To
AEC Together
7
่ ำวไปสู ่ AEC”
“3 ปี แห่งกำรเรียนรู ้ เพือก้
: 28 กันยำยน
2555
Enhancing National Skill Standard
Recognition System
In Thailand
for AEC) มือแรงงำน
3 ปี กับกำรด
ำเนิ นงำนด้(Project
ำนระบบร ับรองมำตรฐำนฝี
3. Try-Out, Improvement and Participation
2)ไดร้ บั การสนั บสนุ นรถยนต ์ และอุปกรณ์ จากโครงการความร่วมมือทาง
วิชาการ ระหว่ างกรมพัฒนาฝี มื อแรงงานและบริษ ัทโตโยต า้ มอเตอร ์
ประเทศไทย ดังนี ้
่
2.1) พัฒนายกระดับ เจ ้าหน้าทีของกรมพั
ฒนาฝี มือแรงงาน
ด ้านบริการรถยนต ์ ให ้เป็ นผูฝ
้ ึ กอบรมและทดสอบมาตรฐาน
่
ฝี มือแรงงานแห่งชาติ ระดับ 1&2 ทัวประเทศ
รวม 65 คน
พร ้อมมอบ CD – ประกอบการฝึ กอบรมช่างเทคนิ คโตโยต ้า
สาขาเทคนิ ครถยนต ์ ตัวถังรถยนต ์ และสีรถยนต ์ รวม80 ชุด
่ อจั
่ ดตังเป็
้ นศูนย ์พัฒนาและร ับรอง
2.2) ร่วมปร ับปรุงสถานทีเพื
ทักษะกาลังแรงงานในศูนย ์บริการโตโยต ้า ณ สถาบันพัฒนา
ฝี มือแรงงานภาค 7 อุบลราชธานี
2.3 มอบรถยนต ์ฝึ ก(Goshi - Car)จานวน 12 คัน
่
พร ้อมชุดเครืองยนต
์สาหร ับการฝึ กเทคโนโลยี
่
่
เครืองยนต
์ดีเซล 12 ชุด และเครืองยนต
์
เบนซินหัวฉี ด 12 ชุด ให ้กับสถาบันพัฒนา
ฝี มือแรงงาน ทัง้ 12 ภาค
We Drive NSRS THAILAND To
AEC Together
8
่ ำวไปสู ่ AEC”
“3 ปี แห่งกำรเรียนรู ้ เพือก้
: 28 กันยำยน
2555
Enhancing National Skill Standard
Recognition System
In Thailand
for AEC) มือแรงงำน
3 ปี กับกำรด
ำเนิ นงำนด้(Project
ำนระบบร ับรองมำตรฐำนฝี
3. Try-Out, Improvement and Participation
่
3)ได ้ร ับการสนับสนุ นเครืองปร
ับอากาศสาหร ับการฝึ ก
และทดสอบมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ สาขา
่
ช่างเทคนิ คเครืองปร
ับอากาศภายในบ ้านและการ
พาณิ ชย ์ขนาดเล็ก จากบริษท
ั Mitsubishi Electric
Consumer Products (Thailand) Co,Ltd.
และ บริษท
ั ซ ัมซุง (ประเทศไทย) จากัด รวม 24 ชุด
3.2
กำรจ ด
ั ท ำมำตรฐำนฝี มื อ แรงงำนแห่ ง ชำติ ต ำมกลุ่ ม
อุตสำหกรรม
ดาเนิ นการจัดทามาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ ร่วมกับกลุ่มอุตสาหกรรม
ภายใต ส้ ภาอุตสาหกรรมแห่ งประเทศไทย สมาคมไทยโลจิสติกส แ์ ละการผลิต
่
่
สมาคมช่างเหมาไฟฟ้ าและเครืองกลไทย
สมาคมผูค้ ้าเครืองปร
บั อากาศไทย และ
่ ๆ รวมทังสิ
้ น้ 55 สาขาอาชีพ ใน 13 กลุ่มอุตสาหกรรม
สมาคมวิชาชีพอืน
We Drive NSRS THAILAND To
AEC Together
9
่ ำวไปสู ่ AEC”
“3 ปี แห่งกำรเรียนรู ้ เพือก้
: 28 กันยำยน
2555
Enhancing National Skill Standard
Recognition System
In Thailand
for AEC) มือแรงงำน
3 ปี กับกำรด
ำเนิ นงำนด้(Project
ำนระบบร ับรองมำตรฐำนฝี
3. Try-Out, Improvement and Participation
3.3 เผยแพร่และส่งเสริมกำรใช้มำตรฐำนฝี มือแรงงำนแห่งชำติ
่
1)ร่ว มกับ กลุ่ ม อุ ต สาหกรรมเครืองปร
บ
ั อากาศและท าความเย็ น สภา
อุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย จัดแข่งขัน “สุดยอดช่างแอร ์ 2011” ในงาน
Bangkok RHVAC 2011 โดยใช ้เกณฑ ์ของมาตรฐานฝี มือแรงงาน
่
แห่งชาติ สาขาช่างเทคนิ คเครืองปร
บั อากาศภายในบา้ นและกาพาณิ ชย ์
ขนาดเล็ก ระดับ 1&2
2) ร่ว มจัด กิจ กรรมสาธิต การทดสอบมาตรฐานฝี มือ แรงงานแห่ ง ชาติ
ด ้านบริการรถยนต ์ ในงานแถลงข่าวอัตราค่าจ ้างตามมาตรฐานฝี มือ
แรงงาน ณ กระทรวงแรงงาน
We Drive NSRS THAILAND To
AEC Together
10
่ ำวไปสู ่ AEC”
“3 ปี แห่งกำรเรียนรู ้ เพือก้
: 28 กันยำยน
2555
Enhancing National Skill Standard
Recognition System
In Thailand
for AEC) มือแรงงำน
3 ปี กับกำรด
ำเนิ นงำนด้(Project
ำนระบบร ับรองมำตรฐำนฝี
3. Try-Out, Improvement and Participation
3)ประชุม สัมมนา และนาเสนอผลงานทางวิชาการ
3.1)
ร่วมกับสภาอุตสาหกรรมแห่ งประเทศไทย จัดสัมมนา “ท ำ
มำตรฐำนฝี มือแรงงำน...มีแต่ได้ก ับได้” ณ ไบเทค บางนา
3.2)
้ วนยานยนต ์ไทย จัดสัมมนา “สร ้าง
ร่วมกับสมาคมผูผ
้ ลิตชินส่
มาตรฐานฝี มื อ แรงงานไทย ผลัก ดัน
้ วนก า้ วไกลสู่ สากล”
อุตสาหกรรมชินส่
ณ ไบเทค บางนา
3.3) นาเสนอผลงานวิชาการด ้านระบบร ับรอง
มาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ ในการประชุมระหว่างประเทศ
ของประเทศสมาชิกในกลุ่ม Greek Mekong Sub region (GMS)
และ Ayeyawady
Mekong
Economic
WeChao-Phraya
Drive NSRS
THAILAND
To
Cooperation
Strategy
: (ACMECS) ณ ประเทศเวียดนาม
AEC
Together
11
่ ำวไปสู ่ AEC”
“3 ปี แห่งกำรเรียนรู ้ เพือก้
: 28 กันยำยน
2555
Enhancing National Skill Standard
Recognition System
In Thailand
for AEC) มือแรงงำน
3 ปี กับกำรด
ำเนิ นงำนด้(Project
ำนระบบร ับรองมำตรฐำนฝี
4. Introduce to Industrial/Service
ปี 2012 เป็ นปี ของการขยายผลการทางานไปสู่กลุ่มอุตสาหกรรม/บริการ
หรือ สมาคมวิ ช าชีพ อื่น ๆ และกกรมพัฒ นาฝี มื อ แรงงาน ได ม
้ อบหมายให ้
สานั กงานรบั รองมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ ดาเนิ นโครงการพัฒนาระบบ
รบั รองมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติรองรบั ประขาคมเศรษฐกิจอาเซียน ระยะที่
่ นการรวบรวมขอ้ มูล ประสบการณ์ทได
2 ซึงเป็
ี่ จ้ ากระยะที่ 1 มาพัฒนาเป็ น
่ อมโยงกั
่
ต ้นแบบของระบบรบั รองมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ ทีเชื
บอาเซียน
หรือนานาชาติ และรองร ับการทาระบบการยอมร ับในข ้อตกลงร่วม (MRA) และ
่
การเคลือนย
า้ ยแรงงานฝี มือเสรีในกลุ่มประเทศสมาชิกอาเซียน
่
4.1 (ร่าง)กลไกการเชือมโยง
ระหว่างหน่ วยงานรบั รองมาตรฐานฝี มือ
แรงงานอาเซียน (ASSA) และหน่ วยงานรบั รองมาตรฐานฝี มือแรงงาแห่งชาติ
(NSSA) ของแต่ละประเทศสมาชิก โดยใช ้ระบบร บ
ั รองมาตรฐานฝี มือแรงงาน
่ อมโยงกั
่
อาเซียน (ASRS) ทีเชื
บระบบรบั รองมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ
(NSRS) (ผลจำกโครงกำร Enhancing Skills Recognition Systems
in ASEAN Project (Under ASEAN Australia Development
Cooperation Program: AADCP )
Possible ASEAN Common Skills Recognition Arrangements
(technical/trade and other non-professional occupations)
ASEAN
Declaration of Support from Ministers
ASEAN Regional Competency Standards Agreement
ASEAN Skills Standard Authority (ASSA)
·
·
·
·
·
·
·
·
Specify qualifications
Specify format for certificates
Establish quality standards for issuing certificates
Accredit and register nationals testing centre
Coordinate competency and skills test development
Maintain records
Develop quality Assurance system
Provide advisory service to NSSAs
National Level – Each ASEAN Country
National Skills Standards Authority (NSSA)
·
·
·
·
·
·
·
·
Develop National Competency Standards and Quality requirements
Review and advise ASSA on minimum competency standards
Joint development of skills test projects
Recommend accreditation of National Training/Testing Centres to ASSA
Provide advice on standards to education institutions
Provide advice on competency standards to regulating agencies
Audit, monitor and ensure quality of National Training/Testing Centres
Maintain records (linked to ASSA records)
Trade Testing at National Testing Centre
We Drive NSRS THAILAND To
AEC Together
Issue national and ASEAN certificates of competency
Destination Country
12
National Skills Standards Authority (NSSA)
Verification of ASEAN competency standards/certificates issued by NSSA (ASSA
registered training institutions or testing centre in any ASEAN country)
่ ำวไปสู ่ AEC”
“3 ปี แห่งกำรเรียนรู ้ เพือก้
: 28 กันยำยน
2555
Enhancing National Skill Standard
Recognition System
In Thailand
for AEC) มือแรงงำน
3 ปี กับกำรด
ำเนิ นงำนด้(Project
ำนระบบร ับรองมำตรฐำนฝี
4. Introduce to Industrial/Service
4.2 ปรบั ปรุงระบบมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ ที่ดาเนิ นการตาม
พระราชบัญญัตส
ิ ่งเสริมการพัฒนาฝี มือแรงงาน พ.ศ. 2545 ให ้เป็ นระบบรบั รอง
่
มาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ (NSRS) ทีรองร
ับกับระบบร ับรองมาตรฐานฝี มือ
แรงงานอาเซียน และดาเนิ นการภายใต ้ พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝี มือแรงงาน
่
พ.ศ.2545 ซึระบบร
งจะต
อ้ งมีกับรองมำตรฐำนฝี
ารปรบั ปรุงประกาศคณะกรรมการส่
งเสริมการพัฒนา
มื
อ
แรงงำน
่
ฝี มือแรงงาน ทีออกตามหมวด
2 ในบางมาตรา ดังแสดงในแผนภาพต่อไปนี ้
แห่งชำติ
(ดำเนิ นกำรภำยใต้พระรำชบัญญัตส
ิ ่งเสริมกำร
พัฒนำฝี มือแรงงำน พ.ศ. 2545)
We Drive NSRS THAILAND To
AEC Together
13
่ ำวไปสู ่ AEC”
“3 ปี แห่งกำรเรียนรู ้ เพือก้
: 28 กันยำยน
2555
Enhancing National Skill Standard
Recognition System
In Thailand
for AEC) มือแรงงำน
3 ปี กับกำรด
ำเนิ นงำนด้(Project
ำนระบบร ับรองมำตรฐำนฝี
4. Introduce to Industrial/Service
่ ร้ ะบบร ับรองมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ ได ้ร ับการยอมรบั
4.3 เพือให
้
ทังในประเทศและระหว่
า งประเทศ ส านั กงานร บ
ั รองมาตรฐานฝี มื อแรงงาน
แห่งชาติ จึงพัฒนาระบบการประกันคุณภาพระบบรบั รองมาตรฐานฝี มือแรงงาน
แห่งชาติ (National Skill Standard Recognition Quality Assurance
System :NSRS-QA) โดยดาเนิ นการในรูปของคณะอนุ กรรมการด ้านระบบการ
้
ประกันคุณภาพ ที่แต่งตังจากคณะกรรมการส่
งเสริมการพัฒนาฝี มือแรงงาน
่
โดยมีหน้าทีในการพั
ฒนา วางแผน ติดตาม ปรบั ปรุงแก ้ไข และรายงานผลการ
การดาเนิ นงานดา้ นการรบั รองมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติเทียบกับเกณฑ ์
่
การประกันคุ ณภาพ และรายงานผู บ
้ งั คับบัญชา เพื่อพิ จารณาสั่งการ ซึงมี
แนวทางในการบริหารจัดการดังแสดงในแผนภาพต่อไปนี ้
We Drive NSRS THAILAND To
AEC Together
14
่ ำวไปสู ่ AEC”
“3 ปี แห่งกำรเรียนรู ้ เพือก้
: 28 กันยำยน
2555
Enhancing National Skill Standard
Recognition System
In Thailand
for AEC) มือแรงงำน
3 ปี กับกำรด
ำเนิ นงำนด้(Project
ำนระบบร ับรองมำตรฐำนฝี
4. Introduce to Industrial/Service
่ ก้ ารดาเนิ นงานด ้านมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ เป็ นไปใน
4.4 เพือให
่
ทิศทางเดียวกัน เป็ นทียอมร
บั และสอดคลอ้ งกับระบบการประกันคุณภาพระบบ
รบั รองมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ สานั กงานรบั รองมาตรฐานฝี มือแรงงาน
แห่งชาติ จึงกาหนดกรอบการทางานสาหร ับการพัฒนาและร ับรองมาตรฐานฝี มือ
แรงงานแห่งชาติ ดังแสดงในแผนภาพต่อไปนี ้
4.5 จากกรอบการทางานสาหร ับการพัฒนา
และร ับรองมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติสามารถ
แบ่งกลุ่มเป้ าหมายของการร ับรองมาตรฐานฝี มือแรงงาน
แห่งชาติได ้ เป็ น 3 กลุ่ม ดังแสดงในแผนภาพต่อไปนี ้
We Drive NSRS THAILAND To
AEC Together
15
่ ำวไปสู ่ AEC”
“3 ปี แห่งกำรเรียนรู ้ เพือก้
: 28 กันยำยน
2555
Enhancing National Skill Standard
Recognition System
In Thailand
for AEC) มือแรงงำน
3 ปี กับกำรด
ำเนิ นงำนด้(Project
ำนระบบร ับรองมำตรฐำนฝี
4. Introduce to Industrial/Service
4.6 เพื่อให ก
้ ารพัฒนาและร บั รองทักษะก าลังแรงงาน ใน 13 กลุ่ม
อุ ตสาหกรรม ที่ได จ้ ด
ั ท ามาตรฐานฝี มื อแรงงานแห่ งชาติ ไว แ้ ล ว้ เป็ นไปตาม
เป้ าหมาย สานักงานรบั รองมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ จึงได ้จัดทาวิธท
ี ดสอบ
มาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ ระดับ 1 และ 2 ใน 13 กลุ่มอุตสาหกรรม จานวน
55 สาขาอาชีพ ดังนี ้
We Drive NSRS THAILAND To
AEC Together
16
่ ำวไปสู ่ AEC”
“3 ปี แห่งกำรเรียนรู ้ เพือก้
: 28 กันยำยน
2555
Enhancing National Skill Standard
Recognition System
In Thailand
for AEC) มือแรงงำน
3 ปี กับกำรด
ำเนิ นงำนด้(Project
ำนระบบร ับรองมำตรฐำนฝี
4. Introduce to Industrial/Service
่ ก้ ารขับเคลือนระบบร
่
4.7 เพือให
บั รองมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ
่ าเนิ นการภายใต พ
ซึงด
้ ระราชบัญ ญัต ิ ส่ ง เสริม การพัฒ นาฝี มื อ แรงงาน
พ.ศ.2545 เป็ นเป็ นเอกภาพไปในทิศทางเดียว สานักงานรบั รองมาตรฐาน
่
ฝี มือแรงงานแห่งชาติ จึงได ้จัดทากลยุทธ ์การขับเคลือนระบบร
ับรองมาตรฐาน
่
ฝี กลยุ
มือแรงงานแห่
งชาติ บ
(พ.ศ.2556-2558)
โดยแบ่งออกเป็ น 4 ประเด็
ทธ ์กำรขั
เคลือนระบบร
ับรองมำตรฐำนฝี
มือน
ยุทธศาสตร ์ ดังแสดงในแผนภาพต่อไปนี ้
แรงงำนแห่งชำติ
We Drive NSRS THAILAND To
AEC Together
17
่ ำวไปสู ่ AEC”
“3 ปี แห่งกำรเรียนรู ้ เพือก้
: 28 กันยำยน
2555
Enhancing National Skill Standard
Recognition System
Thailand
for AEC) มือแรงงำน
ก้ำวต่In
อไป...
ของงำนด้(Project
ำนระบบร ับรองมำตรฐำนฝี
5. Drive NSRS Thailand To AEC
่
5.1 ปี 2013 เป็ นปี แห่งการขับเคลือนระบบร
บั รองมาตรฐานฝี มือ
แรงงานแห่ ง ชาติใ ห เ้ ป็ นที่ยอมร บ
ั เพื่อรองร บ
ั การเป็ นประชาคมเศรษฐกิจ
อาเซียน กรมพัฒนาฝี มือแรงงาน จึงมอบหมายใหส้ านักงานรบั รองมาตรฐาน
ฝี มือ แรงงานแห่ ง ชาติ ดาเนิ นโครงการพัฒ นาระบบรบั รองมาตรฐานฝี มื อ
แรงงานแห่งชาติรองร ับประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน ระยะที่ 3 พร ้อมตัวชีว้ ัด
ควำมสำเร็จของโครงกำรฯ “กำลังแรงงำน ใน 13 กลุ่มอุตสำหกรรม
เข้ำ สู ่ระบบกำรร ับรองมำตรฐำนฝี มือแรงงำนแห่งชำติไม่ น้อยกว่ำ
่ ้เกิดความมั่นใจในการดาเนิ นโครงการฯ สานักงานร ับรอง
3,000 คน”เพือให
่
มาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ จึงสรุปภาพรวมและความเชือมโยงโครงการฯ
้ ระยะที่ 1 ถึง ระยะที่ 3 ดังแสดงในแผนภาพต่อไปนี ้
ตังแต่
We Drive NSRS THAILAND To
AEC Together
18
่ ำวไปสู ่ AEC”
“3 ปี แห่งกำรเรียนรู ้ เพือก้
: 28 กันยำยน
2555
Enhancing National Skill Standard
Recognition System
Thailand
for AEC) มือแรงงำน
ก้ำวต่In
อไป...
ของงำนด้(Project
ำนระบบร ับรองมำตรฐำนฝี
5. Drive NSRS Thailand To AEC
่ ก้ ารขับเคลือนงานด
่
5.2 เพือให
้านมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ มี
ความต่ อ เนื่ องเป็ นเอกภาพและไปในทิ ศ ทางเดี ย วกัน ส านั ก งานร บ
ั รอง
มาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ จึงได ้กาหนดแผนงาน โครงการ และกิจกรรม
่
ภายใต ้ “แผนกลยุทธ ์ขับเคลือนระบบร
บั รองมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ
(พ.ศ.2556-2558)” ดังแสดงในแผนภาพต่อไปนี ้
่ านักงานรบั รอง
ในปี 2013 กรมพัฒนาฝี มือแรงงาน เห็ นชอบตามทีส
มาตรฐานฝี มือ แรงงานแห่ง ชาติ เสนอการบริห ารจัด การ การพัฒนาระบบ
รบั รองมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ รองรบั ประชาคมเศรษฐกิจอาเซีย น
โดยแบ่งออกเป็ น 3 กิจกรรมหลัก ดังนี ้
o การจัดทามาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติและวิธก
ี ารทดสอบ
19
o การพั
ฒนาผู
ท
้ ดสอบหรื
อผู ฝ
้ ึ กสอน
และส่งเสริมศูนย
์ทดสอบ/ศูนย ์
We
Drive
NSRS
THAILAND
To
ฝึ ก อ บ ร ม แ ล ะ ร ับ ร อ ง ม า ต ร ฐ า น ฝี มื อ ข อ ง ก า ลั ง แ ร ง ง า นใ น
AEC Together
อุตสาหกรรมเป้
าหมาย
่ ำวไปสู ่ AEC”
“3 ปี แห่งกำรเรียนรู ้ เพือก้
: 28 กันยำยน
2555
Enhancing National Skill Standard
Recognition System
Thailand
for AEC) มือแรงงำน
ก้ำวต่In
อไป...
ของงำนด้(Project
ำนระบบร ับรองมำตรฐำนฝี
5. Drive NSRS Thailand To AEC
o การจัดทาร ับระบบข ้อมูลสารสนเทศตามระบบร ับรองมาตรฐานฝี มื อ
แรงงานแห่งชาติ
โดยมี โ ครงการ กิ จ กรรมการด าเนิ นงานดัง แสดงในแผนภาพ
“แผนงาน โครงการ การขับ เคลื่อนระบบร บ
ั รองมาตรฐานฝี มื อ แรงงาน
่
แห่งชาติ ให ้เป็ นทียอมร
ับ ปี พ.ศ. 2556” ดังแสดงต่อไปนี ้
We Drive NSRS THAILAND To
AEC Together
19
่ ำวไปสู ่ AEC”
“3 ปี แห่งกำรเรียนรู ้ เพือก้
: 28 กันยำยน
2555
ก้ำวย่ำงเข้ำสู ป
่ ี ที่ 4… สำนักงำนร ับรองมำตรฐำนฝี มือ
แรงงำนแห่งชำติ
เป็ นเอกสาร รวบรวมผลการด าเนิ นงานของส านั ก งานร บ
ั รอง
มาตรฐานฝี มือ แรงงานแห่ ง ชาติ (National
Skill
Standard
้ มค
่ ดตังส
้ านักงานฯ เมือวั
่ นที่
Recognition Office : NSRO) ตังแต่
ี าสังจั
28 กันยายน 2552 ในปี งบประมาณ พ.ศ.2553 เป็ นปี ของการค ้นคว ้า
รวบรวม ศึก ษา เรีย นรู ้ร่ว มกับ สถานประกอบกิจ การ สมาคมวิช าชีพ
่
ตลอดจนสภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย เพือสร
้าง Model ในการ
ทางาน ปี งบประมาณ พ.ศ.2554 ได ้มีการนา Model ต่างๆ ไปทดลองใช ้
้
ปร บ
ั ปรุ ง แก ไ้ ข และสร า้ งการมี ส่ ว น ร่ ว มของทุ ก ภาคส่ ว นให ม
้ ากขึ น
ปี งบประมาณ พ.ศ.2555 มีการขยายผลสู่ภ าคอุตสาหกรรม/บริการ
่
เป้ าหมาย และเป็ นปี ทีสามารถสร
้างองค ์ประกอบของระบบร ับรองมาตรฐาน
ฝี มือแรงงานแห่งชาติได ้ครบถ ้วน ดังนั้นในปี งบประมาณ 2556 หรือปี ที่ 4
่
ของการจัดตัง้ NSRO จึงเป็ นปี ของการขับเคลือนระบบร
บั รองมาตรฐาน
่
่
ฝี มือแรงงานแห่งชาติให ้เป็ นทียอมร
ับ และมีเป้ าหมายทีจะพั
ฒนาและร ับรอง
ทักษะฝี มือของกาลังแรงงานในภาคอุตสาหกรรม/บริการ (ผ่านระบบรบั รอง
มาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ) ไม่นอ้ ยกว่า 3,000 คน และจะขยายผลใน
่
่ านมา NSRO มีบุคลากร
ปี ต่อ ๆ ไป โดยทีการด
าเนิ นงานในรอบ 3 ปี ทีผ่
ประจาสานักงานฯ ดังนี ้ ผูอ้ านวยการสานักงานฯ นักวิชาการชานาญ
การ 3 คน ครูฝึกฝี มือแรงงานชน้ั 2 จานวน 1 คน และพนักงานราชการ 1
้ น
้ 6 คน ดังนั้นการปฏิบต
คน รวมทังสิ
ั งิ านของ NSRO จะสาเร็จไม่ได ้
ถา้ ไม่ ได ร้ บั ความร่ว มมือ ร่ว มใจอย่ างดียิ่งจาก ผู บ
้ ริหารกรมพัฒนาฝี มือ
แรงงาน สมาชิก ของสภาอุ
สาหกรรมแห่
ง ประเทศไทย
สมาคมไทยโลจิ
สำนักตงำนร
ับรองมำตรฐำนฝี
มือแรงงำนแห่
งชำติ ก
National
Recognition
ส ติ ก ส ์แ ล ะ ก า ร ผPlease
ลิ ต
ส ม า ค มContact
ช่Skill
า ง เ หStandard
ม า ไ ฟ ฟ้ า แ ล
ะ เ ค รื่ อ ง ก ลไ ทOffic
ย
http://home.dsd.go.th/nsro
่ ยวข
่
ผู ้ประกอบการและภาคส่วนต่าง ๆ ทีเกี
้อง สานักงานร ับรองมาตรฐาน
e-mail : [email protected] ่ ้
ฝี มือแรงงานแห่งชาติจ
งึ ขอขอบพระคุ
ณทุก
ท่า08
นไว5483
้ ณ ทีนี8195
ด ้วยครบั .... ขอ
0 2354 0281,
พระคุณคร ับ
For More
Information :
We Drive NSRS THAILAND To
AEC Together
่ ำวไปสู ่ AEC”
“3 ปี แห่งกำรเรียนรู ้ เพือก้
: 28 กันยำยน
2555