Transcript Kant-en-klare power point-presentatie

Mijn vak. Mijn functie.
[uw (bedrijfs)naam]
Glaszetter
of
Allround
glaszetter?
Functie- en loongebouw - wat
• Afspraken tussen werkgeversorganisatie
(FOSAG) en vakbonden (FNV Afbouw en
Onderhoud, CNV Vakmensen)
• Geldt voor gehele schilders- en
onderhoudsbranche
• 7 functiefamilies, 36 functies
• Functiegebouw gekoppeld aan loongebouw
• Beoordeling vanaf 2014: wat en hoe je jouw
taken / werkzaamheden uitvoert
Functie- en loongebouw waarom
• Bestaande functiegebouw was onduidelijk
• Wildgroei aan toeslagen
• Te weinig aandacht voor functioneringsen beoordelingsgesprekken
• Beperkte mogelijkheden loopbaanontwikkeling
Doel
• Ontwikkelen van een nieuwe Functie- en
Loonstructuur voor toekomstige CAO
• Set uitgebreide voorbeeldfuncties, gesorteerd
naar functiefamilies
• Geldig voor Vaktechnisch én UTA personeel
• Functiegroep bepalen op basis van
functiewaardering
• Loongebouw met salarisschalen en
periodieken/loontreden
• Heldere afspraken over jeugdlonen,
leerlingschalen, etc.
• Invoeren van beoordelingssysteem
Uitgangspunten
• Gelijk loon voor gelijkwaardig werk
• Beloning op basis van functiezwaarte
én wijze van functioneren
• Meer loopbaanperspectief
• Eerlijk en objectief
• Transparant en niet bureaucratisch
Schilder
of
Specialist
schilder?
Belangrijk om te weten
• Iedereen wordt ingedeeld
• Niemand gaat er financieel op achteruit
• Pensioen, vakantiedagen en overige
arbeidsvoorwaarden veranderen niet
Een paar begrippen
• Functiegebouw
• Functiefamilie
• Loongebouw
Een paar begrippen
• Functiegebouw:
de meest voorkomende functies in de
bedrijfstak onderverdeeld in
functiefamilies en functiegroepen
• Functiefamilie:
groep van functies die een grote
verwantschap met elkaar hebben
Een paar begrippen
• Loongebouw:
de lonen behorend bij de functiegroepen;
bij iedere functiegroep hoort een loongroep
Uurlonen
Lg 1
Lg 2
Lg 3
Lg 4
Lg 5
Lg 6
Lg 7
Lg 8
Lg 9
16,82
17,77
18,73
19,76
21,14
22,61
24,19
01-04-2013
Midden
15,10
15,93
16,40
17,36
18,27
19,27
20,60
22,04
23,58
14,58
15,40
15,99
16,97
17,79
18,77
20,07
21,48
22,98
14,08
14,87
15,55
16,55
17,33
18,28
19,55
20,92
22,38
13,57
14,34
15,15
16,16
16,86
17,78
19,02
20,35
21,77
13,09
13,81
14,71
15,66
16,39
17,29
18,49
19,77
21,17
12,57
13,28
14,30
15,17
15,92
16,79
17,96
19,21
20,56
12,09
12,74
13,87
14,68
15,45
16,30
17,44
18,64
19,96
13,45
14,21
14,99
15,80
16,91
18,09
19,36
(aanloop) 85%
10,28
10,83
11,43
12,08
12,74
(aanloop) 70%
8,46
8,92
9,42
9,95
10,49
(leerling) 50%
6,05
6,37
6,73
7,11
7,50
(leerling) 40%
4,84
5,10
5,38
5,68
6,00
Allround
schilder
of
Voorman /
Teamleider?
Functie- en loongebouw - hoe
• Met elkaar om tafel: iedereen een
indelingsgesprek (individueel)
• Afspraken leggen we samen vast
• Oneens met elkaar?
Geschillencommissie (gratis)
Functie- en loongebouw – hoe 2
• Stap 1: inpassen in de functie
- per medewerker: inventariseren werkzaamheden
- opzoeken best passende referentiefunctie of
bedrijfsspecifieke functie
- vaststellen functiegroep
• Stap 2: inpassen in loontabel
- berekenen totaal vast loon (garantieloon + toeslagen)
- bepalen nieuwe loongroep
- opzoeken loontrede die overeenkomt met huidig
loon
- altijd naar boven afronden
Functie- en loongebouw – hoe 3
• Stap 3: berekenen (eventuele) fuwa-toeslag
– als het loon hoger is dan maximum van de
loongroep
– indeling op maximum loongroep
– meerdere wordt fuwa-toeslag
– eventuele reguliere cao-verhogingen ook over
fuwa-toeslag
Functie- en loongebouw wanneer
• Uitnodiging voor indelingsgesprek:
…[periode invullen]
• Indelingsgesprekken: …[periode
invullen]
• …[datum invullen]: invoering in ons
bedrijf
• 1 april 2013: voor gehele schilders- en
onderhoudsbranche van kracht
Wat kun je zelf doen?
• Bereid je voor op het indelingsgesprek:
bekijk de informatie op
mijnvakmijnfunctie.nl
Vragen?