Transcript Trainee Program

Trainee Program SEKUNDA 2013 / 2014
Marie Mourková, Senior HR Business Partner
Březen 2013
Co to je Trainee Program SEKUNDA

Rozvojový program pro talentované absolventy SŠ a VOŠ
Zaměření na retailové bankovnictví
Budoucí cílové pozice po ukončení TP: klientský poradce
Regiony: Praha, Brno, Ostrava, Zlín, Třebíč, Děčín, Hradec Králové, Chomutov,
Cheb, Plze, České Budějovice
(při obsazování regionů vždy vycházíme z toho,
zda v regionu máme/nemáme talentovaného kandidáta,
tzn. upřednostňujeme kvalitu před kvantitou)
Trénink běží na konkrétní pobočce




Délka 6 měsíců
Zahájení: 1. 10. 2013
Ukončení: 31. 3. 2014
Pracovní poměr na dobu určitou (na 6 měsíců)




Note:
2
Trainee a jeho status
 Je zaměstnancem banky jako ostatní zaměstnanci (ne stážista, ani brigádník)
 Vztahují se na něj stejná práva (např. benefity) a povinnosti (např. popis práce, další předpisy)
 Pracovní smlouva na dobu určitou (projde-li hodnocením)
 Nevztahují se na něj incentivní schémata, ani plány na pobočku
 Za rok 2012 nemá nárok na bonus, za rok 2013 už ano
 Před ukončením 3. měsíční zkušební doby absolvuje HODNOCENÍ
Skládá se z:
a) testové části (vše, co se za necelé 3 měsíce měl naučit: zejména produkty, procesy apod.)
b) hodnocení manažera
Obě 2 složky mají 50% váhu, jsou nastavená jasná kritéria pro bodové vyhodnocení
Projde-li úspěšně hodnocením, pokračuje dále v Trainee Programu
Nedosáhne-li stanovené bodové hranice, končí svůj pracovní poměr v UniCredit Bank
Průběh Trainee programu
 Role:
- trainee
- patron: manažer traineeho, nastavuje jeho plán, zadává pracovní úkoly, dává zpětnou vazbu
- garant: ředitel daného úseku / divize; udává nasměrování programu, jeho obsahovou náplň, počty
trainees apod.
- kouč: kolega trainee, který mu pomáhá v každodenním pracovním životě; stanovuje ho manažer
- manažer projektu: Marie Mourková, HR business partner; zodpovídá za HR marketing programu,
rozpočet, nábor trainees, celý průběh programu (hodnocení, zpětné vazby, stáže), umisťování
trainees do cílových pozic
- proj.specialista: Irena Weisgerberová, specialista T& D; podílí se na přípravě vzdělávacích plánů a
tréninků a administruje jejich průběh
- vlastník projektu: Maurizio Ciaiolo, HR ředitel
 Každý Trainee obdrží plán rozvoje na 6 měsíců (všechna školení, tréninky, stáže)
 Dopředu tak lze plánovat kapacity trainee pro další činnost na pobočce a dovolenou – prioritou je
absolvování stanovených školení
Požadavky na kandidáty
 Ukončené SŠ nebo VOŠ vzdělání, max. však 5 let od ukončení studia , tj. absolvování v letech 2008
až 2013
 Zájem o oblast bankovnictví - obchodní zaměření
 Komunikativní znalost angličtiny
 Schopnost rychle se orientovat a učit se novým věcem
 Ochota a chuť se neustále vzdělávat
 Dobré komunikační a prezentační dovednosti
 Sebevědomí, energie a proaktivitu