Trainee Program
Download
Report
Transcript Trainee Program
Trainee Program SEKUNDA 2013 / 2014
Marie Mourková, Senior HR Business Partner
Březen 2013
Co to je Trainee Program SEKUNDA
Rozvojový program pro talentované absolventy SŠ a VOŠ
Zaměření na retailové bankovnictví
Budoucí cílové pozice po ukončení TP: klientský poradce
Regiony: Praha, Brno, Ostrava, Zlín, Třebíč, Děčín, Hradec Králové, Chomutov,
Cheb, Plze, České Budějovice
(při obsazování regionů vždy vycházíme z toho,
zda v regionu máme/nemáme talentovaného kandidáta,
tzn. upřednostňujeme kvalitu před kvantitou)
Trénink běží na konkrétní pobočce
Délka 6 měsíců
Zahájení: 1. 10. 2013
Ukončení: 31. 3. 2014
Pracovní poměr na dobu určitou (na 6 měsíců)
Note:
2
Trainee a jeho status
Je zaměstnancem banky jako ostatní zaměstnanci (ne stážista, ani brigádník)
Vztahují se na něj stejná práva (např. benefity) a povinnosti (např. popis práce, další předpisy)
Pracovní smlouva na dobu určitou (projde-li hodnocením)
Nevztahují se na něj incentivní schémata, ani plány na pobočku
Za rok 2012 nemá nárok na bonus, za rok 2013 už ano
Před ukončením 3. měsíční zkušební doby absolvuje HODNOCENÍ
Skládá se z:
a) testové části (vše, co se za necelé 3 měsíce měl naučit: zejména produkty, procesy apod.)
b) hodnocení manažera
Obě 2 složky mají 50% váhu, jsou nastavená jasná kritéria pro bodové vyhodnocení
Projde-li úspěšně hodnocením, pokračuje dále v Trainee Programu
Nedosáhne-li stanovené bodové hranice, končí svůj pracovní poměr v UniCredit Bank
Průběh Trainee programu
Role:
- trainee
- patron: manažer traineeho, nastavuje jeho plán, zadává pracovní úkoly, dává zpětnou vazbu
- garant: ředitel daného úseku / divize; udává nasměrování programu, jeho obsahovou náplň, počty
trainees apod.
- kouč: kolega trainee, který mu pomáhá v každodenním pracovním životě; stanovuje ho manažer
- manažer projektu: Marie Mourková, HR business partner; zodpovídá za HR marketing programu,
rozpočet, nábor trainees, celý průběh programu (hodnocení, zpětné vazby, stáže), umisťování
trainees do cílových pozic
- proj.specialista: Irena Weisgerberová, specialista T& D; podílí se na přípravě vzdělávacích plánů a
tréninků a administruje jejich průběh
- vlastník projektu: Maurizio Ciaiolo, HR ředitel
Každý Trainee obdrží plán rozvoje na 6 měsíců (všechna školení, tréninky, stáže)
Dopředu tak lze plánovat kapacity trainee pro další činnost na pobočce a dovolenou – prioritou je
absolvování stanovených školení
Požadavky na kandidáty
Ukončené SŠ nebo VOŠ vzdělání, max. však 5 let od ukončení studia , tj. absolvování v letech 2008
až 2013
Zájem o oblast bankovnictví - obchodní zaměření
Komunikativní znalost angličtiny
Schopnost rychle se orientovat a učit se novým věcem
Ochota a chuť se neustále vzdělávat
Dobré komunikační a prezentační dovednosti
Sebevědomí, energie a proaktivitu