Transcript PowerPointova prezentacija - Hrvatska zajednica osnovnih škola

PRAVNI POLOŽAJ I STATUS RAVNATELJA ŠKOLA
OBVEZE ŠKOLA PREMA NOVIM PROPISIMA I OSTALE
AKTUALNOSTI
Olivera Marinković
Hrvatska zajednica osnovnih škola
 1. PRAVNI POLOŽAJ I STATUS RAVNATELJA ŠKOLA
 2. NOVI PROPISI I OSTALE AKTUALNOSTI
1. PRAVNI POLOŽAJ I STATUS RAVNATELJA ŠKOLA
 UVJETI ZA IMENOVANJE
 SKLAPANJE UGOVORA O RADU
 PRESTANAK UGOVORA O RADU

01.01. 2015. - prema važećem Zakonu o odgoju i obrazovanju u
osnovnoj i srednjoj školi (87/08, 86/09, 92/10, 105/10, 90/11, 16/12,
86/12, 126/12, 94/13 )
UVJETI ZA IMENOVANJE RAVNATELJA ŠKOLSKIH USTANOVA
Prema članku 165. st. 1. ZOOOSŠ,
sadašnji uvjeti
Odredbe članka 71.a stavaka 1., 2., 3. i 4. te članka
88. stavka 2. Zakona o osnovnom školstvu
primjenjuju se u postupcima izbora ravnatelja do
stupanja na snagu odredbe članka 126. ZOOOSŠ
„ za ravnatelja može biti imenovana osoba koja
ispunjava uvjet za učitelja ili stručnog suradnika, a
ima najmanje višu stručnu spremu i 5 godina radnog
iskustva u odgojno obrazovnom radu u osnovnoj ili
srednjoj školi .”
- položen stručni ispit odnosno da je osoba
oslobođena obveze polaganja
-članak 157. st. 1. ZOOOSŠ - učitelji, nastavnici i
stručni suradnici koji su zasnovali radni odnos u
osnovnoj ili srednjoj školi prije 12. ožujka 1994. nisu
obvezni polagati stručni ispit prema odredbama ovog
Zakona.
-nepostojanje zapreka za zasnivanje radnog odnosa
prema članku 106. ZOOOSŠ
Prema članku 126. ZOOOSŠ
koji prema važećem Zakonu stupa na
snagu 01.01.2015.
Za ravnatelja može biti imenovana osoba koja:
– ima završen sveučilišni diplomski studij ili
integrirani preddiplomski i diplomski sveučilišni
studij za učitelje ili stručni četverogodišnji studij
za učitelje kojim se stječe 240 ECTS bodova ili
diplomski specijalistički stručni studij ili
četverogodišnji dodiplomski stručni studij kojim
je stečena visoka stručna sprema u skladu s
ranijim propisima,
– ispunjava uvjete za učitelja, nastavnika ili
stručnog suradnika u školskoj ustanovi u kojoj
se natječe za ravnatelja,
– ima najmanje 8 godina staža osiguranja u
školskim ili drugim ustanovama u sustavu
obrazovanja ili u tijelima državne uprave
nadležnim za obrazovanje, od čega najmanje 5
godina na odgojno-obrazovnim poslovima u
školskim ustanovama,
– ima licenciju za rad ravnatelja
- položen stručni ispit odnosno da je osoba
oslobođena obveze polaganja
-nepostojanje zapreka za zasnivanje radnog odnosa
prema članku 106. ZOOOSŠ
SKLAPANJE UGOVORA O RADU S RAVNATELJIMA ŠKOLSKIH
USTANOVA
Do 24.07.2010. sklapali su se
ugovori o radu na neodređeno
vrijeme
Od 24.07.2010. godine sklapaju
se ugovori o radu na određeno
vrijeme prema članku 128.
stavcima 1.-5. ZOOOSŠ
Članak 128. stavci 1.- 5. ZOOOSŠ
(1) Osoba imenovana za ravnatelja u školskoj ustanovi sklapa sa školskim
odborom ugovor o radu na rok od pet godina u punom radnom vremenu.
(2) Ako osoba imenovana za ravnatelja ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme
za poslove učitelja, nastavnika, odnosno stručnog suradnika u školskoj ustanovi
na njegov će zahtjev ugovor o radu mirovati do prestanka mandata, a najdulje za
vrijeme trajanja dvaju uzastopnih mandata.
(3) Osoba iz stavka 2. ovog članka ima se pravo vratiti na rad u školsku ustanovu
u kojoj je prethodno radila, ako se na te poslove vrati u roku od trideset dana od
dana prestanka obavljanja ravnateljskih poslova, u protivnom joj prestaje radni
odnos.
(4) Ako je za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s
istim poslodavcem, osobi iz stavka 2. ovog članka, nakon povratka na rad,
razdoblje mirovanja ugovora o radu ubraja se u neprekinuto trajanje radnog
odnosa.
(5) Osobu imenovanu za ravnatelja do povratka na poslove za koje joj ugovor o
radu miruje zamjenjuje osoba u radnom odnosu koji se zasniva na određeno
vrijeme
Članak 12.
Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i
srednjoj školi („Narodne novine“, broj 92/10 – stupio na snagu dana 24. 07. 2010.)
PRESTANAK MANDATA TE UGOVORA O RADU I OSTALA PRAVA RAVNATELJA ČIJI SU
MANDATI BILI U TIJEKU NA DAN 24.07. 2010.

(1) Osoba imenovana za ravnatelja školske ustanove sukladno odredbama
Zakona o osnovnom školstvu (»Narodne novine«, br. 59/90., 26/93., 27/93., 29/94.,
7/96., 59/01., 114/01. i 76/05.), Zakona o srednjem školstvu (»Narodne novine«, br.
19/92., 26/93., 27/93., 50/95., 59/01., 114/01. i 81/05.) i Zakona o odgoju i
obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (»Narodne novine«, br. 87/08. i 86/09.), koja
se na dan stupanja na snagu ovog Zakona zatekne na dužnosti ravnatelja,
nastavit će obnašati tu dužnost do isteka mandata, a najkasnije do stupanja
na snagu odredbi članka 126. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i
srednjoj školi.

(2) Osobi iz stavka 1. ovog članka istekom mandata, odnosno stupanjem na snagu
odredbi članka 126. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi,
prestaje ugovor o radu protekom roka od četiri mjeseca od dana isteka
mandata, odnosno stupanja na snagu odredbi članka 126. Zakona o odgoju i
obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi.

(3) Osobi iz stavka 1. ovog članka osim prava iz stavka 2. ovog članka ne pripada
niti jedno drugo pravo osnovom prestanka ugovora o radu na temelju ovog
Zakona, drugog propisa ili kolektivnog ugovora.
PRESTANAK UGOVORA O RADU RAVNATELJA IMENOVANIH NAKON 24.07.2010.
Članci 130.a, 130. b, 130. c ZOOOSŠ – stupili na snagu 24.07.2010.
 Članak 130. a
 Ravnatelju školske ustanove ugovor o radu prestaje:
 1) smrću ravnatelja školske ustanove,
 2) istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno
vrijeme,
 3) na kraju školske godine u kojoj ravnatelj školske ustanove navrši
šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža,
 4) sporazumom ravnatelja i školske ustanove,
 5) dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku
mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad,
 6) otkazom školske ustanove.

Članak 130. b.

1) Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti zaključen u pisanom obliku.

(2) Ako se ravnatelj razrješuje iz razloga navedenih u članku 44. stavku 2. točki 1.
Zakona o ustanovama školska ustanova će s ravnateljem zaključiti sporazum o
prestanku ugovora o radu.

Članak 130.c

(1) Ako se ravnatelj razrješuje iz razloga navedenih u članku 44. stavku 2. točki 3. i
4. Zakona o ustanovama, školska ustanova će ravnatelju školske ustanove otkazati
ugovor o radu.

(2) Ravnatelju školske ustanove kojem školska ustanova otkaže ugovor o radu
pripada otkazni rok u trajanju od mjesec dana.

(3) Otkaz mora imati pisani oblik.

(4) Otkaz mora biti dostavljen drugoj strani.

(5) Protiv otkaza ugovora o radu ravnatelj ima pravo tužbom tražiti sudsku
zaštitu prava samo ako je tužbom zatražio sudsku zaštitu prava protiv odluke
o razrješenju prema Zakona o ustanovama.

(6) Tužba iz stavka 5. ovoga članka podnosi se nadležnom sudu u roku od
trideset dana od dana primitka odluke o otkazu.

Protiv odluke o razrješenju podnosi se tužba općinskom sudu mjesno nadležnom
prema sjedištu škole u roku od 15 dana od dana primitka odluke.

Protiv odluke o otkazu ugovora o radu podnosi se tužba općinskom sudu mjesno
nadležnom prema sjedištu škole u roku od 30 dana od dana primitka odluke o
otkazu.
Članak 20.
Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi
(„Narodne novine“, broj 90/11, stupio na snagu 10. kolovoza 2011.)

Ravnatelji školskih ustanova kojima prestaje ugovor o radu sukladno članku 130.a
točki 2. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi ili sukladno
članku 12. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o odgoju i obrazovanju u
osnovnoj i srednjoj školi (»Narodne novine«, br. 92/10.), a koji su u trenutku
prestanka ugovora o radu nezaposleni i nisu navršili 65 godina života i 15
godina mirovinskog staža, imaju pravo biti prijavljeni uredu državne uprave,
odnosno Gradskom uredu iz članka 107. stavka 6. Zakona o odgoju i
obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi koji vodi evidenciju o radnicima za kojima je
prestala potreba, za vrijeme dok ispunjavaju uvjete za zapošljavanje propisane
Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi.

Ravnatelji koji su imali ugovor o radu na neodređeno vrijeme i kojima je ugovor o
radu prestao temeljem članka 12. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o
odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi, protekom roka od 4 mjeseca od
isteka mandata, nakon prijave uredu državne uprave odnosno Gradskom uredu ,
mogu sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme bez natječaja prema članku
107. stavku 10. podstavku 2. ZOOOSŠ

Ravnatelji kojima ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje prema članku 130.
a točki 2. ZOOOSŠ neće moći sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme bez
natječaja prema članku 107. stavku 10. podstavku 2. ZOOOSŠ s ravnateljima
kojima, nego imaju samo mogućnost biti prijavljeni uredu državne uprave, odnosno
Gradskom uredu
PRAVNI POLOŽAJ RAVNATELJA ŠKOLA S OBZIROM NA DATUM
IMENOVANJA
RAVNATELJI IMENOVANI
PRIJE 24.07.2010
 1. Pravo rada do isteka mandata
(bez obzira na godine života) , u
skladu sa člankom 12. ZOID
ZOOOSŠ iz 2010. ali najduže do
stupanja na snagu članka 126.
ZOOOSŠ – prema važećem
Zakonu to je 01. 01. 2015.
RAVNATELJI IMENOVANI
NAKON 24.07.2010
 1. Prestanak mandata
stupanjem na snagu članka 126.
ZOOOSŠ –prema važećem
Zakonu to je 01.01.2015
 2. Prestanak mandata
stupanjem na snagu članka 126.
ZOOOSŠ
 2. Ugovor o radu prestaje im na
kraju školske godine u kojoj
navršavaju 65 godina života i
najmanje 15 godina mirovinskog
staža - sukladno članku 130. a
točki 3. ZOOOSŠ
 Po isteku mandata odnosno
stupanju na snagu članka 126.
ZOOOSŠ imaju pravo na 4
mjeseca od isteka mandata
protekom kojih im prestaje ugovor
o radu
 3. Prestanak ugovora o radu na
određeno vrijeme - istekom
vremena na koje je sklopljen
ugovor o radu na određeno
vrijeme ( 5 godina ) sukladno
članku 130. a točki 2. ZOOOSŠ
Članak 159.
Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi

1) Osoba imenovana za ravnatelja školske ustanove sukladno odredbama Zakona o osnovnom
školstvu (»Narodne novine«, br. 59/90., 26/93., 27/93., 29/94., 7/96., 59/01., 114/01. i 76/05.) i
Zakona o srednjem školstvu (»Narodne novine«, br. 19/92., 26/93., 27/93., 50/95., 59/01., 114/01.
i 81/05.) koja se na dan stupanja na snagu ovog Zakona zatekne na dužnosti ravnatelja, nastavit
će obnašati tu dužnost do isteka mandata, a najkasnije do stupanja na snagu odredbi članka 126.
ovog Zakona.
 Osobi koja je nakon stupanja na snagu ovog Zakona imenovana za
ravnatelja školske ustanove, a koja se na dan stupanja na snagu
odredbe članka 126. ovog Zakona zatekne na dužnosti ravnatelja,
mandat ravnatelja prestaje danom stupanja na snagu odredbe članka
126. ovog Zakona. (st. 2.)
 Osobama iz stavka 1. i 2. ovog članka, prestankom mandata prestaje i
ugovor o radu ravnatelja. (st. 3.)
 Od 1. siječnja 2015. do 1. veljače 2015. školski odbori su dužni započeti
natječajne postupke za imenovanje ravnatelja u skladu s odredbama
članka 126. ovog Zakona. (st. 4)
 Do završetka natječajnih postupaka za imenovanje ravnatelja, poslove
ravnatelja obavljat će vršitelj dužnosti. (st. 5)
01.siječanj 2015. godine
ako ne bude izmjena i dopuna ZOOOSŠ glede statusa ravantelja škola
 Članak 159. stavci 4. i 5. ZOOOSŠ
 Od 1. siječnja 2015. do 1. veljače 2015. školski odbori su dužni
započeti natječajne postupke za imenovanje ravnatelja u skladu s
odredbama članka 126. ovog Zakona. ( st. 4)
 Do završetka natječajnih postupaka za imenovanje ravnatelja, poslove
ravnatelja obavljat će vršitelj dužnosti. (st. 5)
 ZAKON O USTANOVAMA («Narodne novine», broj 76/93, 29/97, 47/99 i
35/08) - članak 44. stavak 4.
 U slučaju razrješenja ravnatelja imenovat će se vršitelj dužnosti
ravnatelja, a ustanova je dužna raspisati natječaj za ravnatelja u roku od
30 dana od dana imenovanja vršitelja dužnosti
 OBAVEZE ŠKOLA
 1.Donošenje odluke o razrješenju ravnatelja, a nakon razrješenja
prestanak ugovora o radu
 2. Imenovanje vršitelja dužnosti ravnatelja
 3.Raspisivanje i objavljivanje natječaja za ravnatelja
 4. Izbor i imenovanje ravnatelja
 Postupak izbora i imenovanja ravnatelja provodi se temeljem
odredbe članka 127. stavaka 1.- 10. ZOOOSŠ te odredbama
statuta školske ustanove
IMENOVANJE VRŠITELJA DUŽNOSTI RAVNATELJA
Članak 131. stavci 1.-3. ZOOOSŠ
 (1) Vršitelj dužnosti ravnatelja imenuje se u slučajevima propisanim
Zakonom o ustanovama te u drugim slučajevima kada ustanova nema
ravnatelja.
(2) Za vršitelja dužnosti ravnatelja može biti imenovana osoba koja
ispunjava uvjete za učitelja, nastavnika odnosno stručnog
suradnika.
(3) Ako se u natječajnom postupku za ravnatelja ne izvrši izbor zbog
uskrate prethodne suglasnosti iz članka 127. ovog Zakona, osoba kojoj je
suglasnost uskraćena ne može biti imenovana za vršitelja dužnosti
ravnatelja.
 Za v.d. ravnatelja može biti imenovana osoba koja ne ispunjava uvjet za
ravnatelja, ali ispunjava uvjet za učitelja, nastavnika odnosno stručnog
suradnika
PRESTANAK UGOVORA O RADU RAVNATELJA STUPANJEM NA
SNAGU ČLANKA 126. ZOOOSŠ
Članak 159. stavci 2. i 3. ZOOOSŠ
Članak 12. ZOID ZOOOSŠ iz 2010.
 (2) Osobi koja je nakon stupanja
na snagu ovog Zakona imenovana
za ravnatelja školske ustanove, a
koja se na dan stupanja na snagu
odredbi članka 126. ovog Zakona
zatekne na dužnosti ravnatelja,
mandat ravnatelja prestaje
danom stupanja na snagu
odredbi članka 126.
(3) Osobama iz stavka 1. i 2. ovog
članka, prestankom mandata
prestaje i ugovor o radu
ravnatelja.
 (2) Osobi iz stavka 1. ovog članka
(ravnatelji koji su imenovani prije
24. 07.2010. i kojima je taj
mandat u tijeku ) istekom
mandata, odnosno stupanjem na
snagu odredbi članka 126. Zakona
o odgoju i obrazovanju u osnovnoj
i srednjoj školi prestaje ugovor o
radu protekom roka od četiri
mjeseca od dana isteka
mandata, odnosno stupanja na
snagu odredbe članka 126.
Zakona o odgoju i obrazovanju u
osnovnoj i srednjoj školi.
2. NOVI PROPISI
Zakon o mirovinskom osiguranju „Narodne novine” broj 157/13,
stupio na snagu 01. siječnja 2014.
Članak 112.

(1) Podatke za vođenje matične evidencije obveznici dostavljaju u sljedećim
rokovima:

1. podatke o početku poslovanja, prestanku poslovanja i promjenama u poslovanju
obveznika doprinosa – u roku od 24 sata od početka ili prestanka poslovanja, odnosno na
dan izvršnosti rješenja o upisu ili brisanju u odgovarajući registar, u roku od 24 sata od
nastale promjene u poslovanju obveznika doprinosa

2. podatke o početku osiguranja, prestanku osiguranja i promjenama tijekom
osiguranja, kao i promjene podataka – u roku od 24 sata od početka zaposlenja ili
osiguranja ili pravomoćnosti rješenja o svojstvu osiguranika i osnovici osiguranja,
u roku od 24 sata od prestanka zaposlenja ili osiguranja, odnosno promjene
tijekom osiguranja

3. podatke o invalidima rada s pravom na profesionalnu rehabilitaciju – na dan kada
je rješenje o priznanju tog prava, odnosno o prestanku tog prava postalo izvršno.

(2) Zavod je dužan primiti prijavu iz stavka 1. ovoga članka i potvrditi primitak prijave.

(3) Podatke na prijavi Zavod je dužan provjeriti i unijeti u matičnu evidenciju u roku od tri
radna dana od primitka prijave.
Pravilnik o vođenju matične evidencije Hrvatskog zavoda
za mirovinsko osiguranje
„Narodne novine” broj 159/2013 , stupio je na snagu 01. siječnja 2014.

VI. PODNOŠENJE PRIJAVA ZA VOĐENJE MATIČNE EVIDENCIJE ZAVODA
ELEKTRONIČKIM PUTEM

Članak 14.

(1) Obveznici iz članka 7. stavka 1. ovog Pravilnika dužni su uspostavljati prijave
u elektroničkom obliku (u daljnjem tekstu: e-prijava) ako su obveznici
obračunavanja i plaćanja doprinosa po osnovi rada za više od tri osiguranika.

(2) Obveznik iz stavka 1. ovog članka u slučaju opravdane nemogućnosti uspostave
e– prijave iznimno može Zavodu uspostaviti prijave u papirnatom obliku iz članka 6.
ovog Pravilnika.

(3) Obveznici iz stavka 1. ovog članka dužni su osigurati odgovarajuću
elektroničku opremu i kvalificirani certifikat kojim se potvrđuje napredni
elektronički potpis, u skladu s odredbama Zakona o elektroničkom potpisu te
se registrirati u Zavodu kao korisnici usluge podnošenja e-prijave.

Od 01. travnja 2014. obvezna je elektronska prijava
KRITERIJI ZA ODREĐIVANJE VISINE NAKNADE STVARNIH MATERIJALNIH
TROŠKOVA I TROŠKOVA DOSTAVE INFORMACIJE
„Narodne novine” broj 12/2014, stupili na snagu 08. siječnja 2014.
UREDBA O IZMJENI I DOPUNI UREDBE O NAZIVIMA RADNIH MJESTA I
KOEFICIJENTIMA SLOŽENOSTI POSLOVA U JAVNIM SLUŽBAMA „Narodne novine”
broj 40/2014, stupila na snagu 01.04.2014.
PRAVILNIK O TJEDNIM RADNIM OBVEZAMA UČITELJA I STRUČNIH SURADNIKA
U OSNOVNOJ ŠKOLI „Narodne novine” broj 34/2014 od 18.03.2014.- stupio na snagu
26.03.2014. , a u broju 40/2014. objavljen je ispravak (članka 13. stavka 4. )
PRAVILNIK O DJELOKRUGU RADA TAJNIKA TE ADMINISTRATIVNO TEHNIČKIM
POSLOVIMA KOJI SE OBAVLJAJU U OSNOVNOJ ŠKOLI „Narodne novine” broj
40/2014, - stupio na snagu dan nakon objave u »Narodnim novinama«, objavljen
28.ožujka 2014.
ZAKON O USKRATI PRAVA NA UVEĆANJE PLAĆE PO OSNOVI
OSTVARENIH GODINA RADNOG STAŽA – “Narodne novine” broj
41/2014 od 31. 03 .2014., stupio na snagu 01. travnja 2014.
 Prema članku 1. ovim Zakonom uskraćuje se pravo na uvećanje
plaće po osnovi ostvarenih godina radnog staža koje je
kolektivnim ugovorima ugovoreno u visini 4, 8 i 10 posto.
 2)za zaposlene u javnim službama kao uvećanje koeficijenta
složenosti poslova radnog mjesta ili kao uvećanje osnovice za
izračun plaće ili kao uvećanje plaće izračunate kao umnožak
osnovice plaće i dodataka s osnova uvjeta rada
 Članak 2. - pravo iz članka 1. uskraćuje se od 01. 04. 2014. do
31. 12. 2014.
 Na prava iz članka 1. ovog Zakona ne primjenjuju se odredbe
članka 7. stavka 3. Zakona o radu (čl. 3)
DODATAK II TEMELJNOM KOLEKTIVNOM UGOVORU ZA SLUŽBENIKE I
NAMJEŠTENIKE U JAVNIM SLUŽBAMA („Narodne novine” broj 150/13, 153/13)
Temeljni Kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama (dalje: TKU )
sklopljen je 12.prosinca 2012. i važi do 12. prosinca 2016.

10. prosinca 2013. sklopljen je Dodatak II TKU kojim su utvrđena
ograničenja materijalnih prava koja se neće primjenjivati za vrijeme
važenja TKU ugovorenih u člancima:

60. (pravo na regres) koji se neće primjenjivati

64. st. 2. – visina dnevnice za službena putovanja u Republici Hrvatskoj iz
članka 64. st. 2. TKU iznosit će 150,00 kuna

69. st. 2. – osnovica iz članka 69. st. 2. za isplatu jubilarnih nagrada iznosit
će 500,00 kuna

71. – pravo na božićnicu - neće se primjenjivati

Članak 7. st. 2. – u slučaju provođenja outsourcinga i objedinjavanja
poslovnih procesa u javnim službama posebnim sporazumom regulirat će se
minimalni zaštitni uvjeti

Članak 8. – ugovorne strane suglasne su da će se u slučaju pozitivnog rasta
brutto društvenog proizvoda u 3 uzastopna tromjesečja i deficita proračuna
RH manjeg od 3% za vrijeme važenja TKU i ovog Dodatka , sva prava iz
TKU primjenjivati u cijelosti, bez izuzimanja i ograničenja ovog Dodatka
OSTVARIVANJE OSTALIH MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U
ŠKOLSTVU NAKON PRESTANKA PRIMJENE GRANSKIH
KOLEKTIVNIH UGOVORA NAKON ISTEKA OTKAZNIH ROKOVA
 Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javim
službama („NN” 141/12)
 Otkazni rokovi i otpremnina – članci 47. i 48.
 Uvećanje plaće – članak 54. – rad noću, smjenski rad, prekovremeni
rad, dvokratni rad, rad subotom , rad nedjeljom , rad u dane
blagdana ....
 Otpremnina pri odlasku u mirovinu - članak 61.
 Pravo na pomoć – članci 62. i 63.
 Pravo na dnevnicu – članak 64. st. 2. , u iznosu od 150,00 kuna
prema Dodatku II TKU
 Pravo na jubilarnu nagradu – članak 69. uz primjenu osnovice od
500,00 kuna prema Dodatku II TKU
 Naknada za korištenje privatnog automobila – članak 68. (uz
maksimalno racionalnu primjenu)
Naknada za trošak prijevoza – članak 67. TKU

1. Zaposleniku se nadoknađuju troškovi mjesnog javnog prijevoza za dolazak
na posao i povratak s posla u visini za poslodavca najpovoljnijeg troška javnog
prijevoza koji mu omogućuje redoviti dolazak na posao i povratak s posla.
2. Zaposleniku koji za dolazak na posao i povratak s posla ne koristi mjesni
javni prijevoz, a taj prijevoz omogućuje redoviti dolazak na posao i povratak s
posla, naknada troškova prijevoza isplaćuje se na način da se mjesečna
naknada sukladno odredbama ovoga članka umanjuje za 25%.
3. Ako nije organiziran mjesni javni prijevoz koji zaposleniku omogućava
redoviti dolazak na posao i povratak s posla, zaposleniku se nadoknađuju
troškovi prijevoza koji se utvrđuju u visini cijene mjesečne karte javnog
prijevoza najbližeg mjesta u kojem je taj prijevoz organiziran odnosno
isplaćuje se naknada po prijeđenom kilometru sukladno odredbama ovoga
članka, ako je to za poslodavca povoljnije.
4. Zaposlenik koji ima manje od 2 km od adrese stanovanja do adrese rada,
odnosno manje od 2 km od stanice međumjesnog prijevoza do adrese rada ili
do adrese stanovanja, nema pravo na naknadu troškova mjesnog prijevoza u
mjestu stanovanja, odnosno u mjestu rada.
5. Zaposleniku se nadoknađuju troškovi međumjesnog prijevoza za dolazak na
posao i povratak s posla međumjesnim javnim prijevozom koji omogućava
zaposleniku redovit dolazak na posao i povratak s posla u visini stvarnih
izdataka prema cijeni mjesečne, odnosno pojedinačne karte, ukoliko je adresa
stanovanja udaljena do 100 km od adrese rada.

6. Ako nije organiziran međumjesni prijevoz, odnosno ako zaposlenik kojem
organizirani međumjesni prijevoz omogućava redovit dolazak na posao i povratak s
posla, umjesto mjesnog i međumjesnog prijevoza koristi osobni automobil ili drugo
prijevozno sredstvo, poslodavac zaposleniku može, ako mu je to povoljnije, isplatiti
naknadu u visini od 0,75 kn po prijeđenom kilometru.
7. Ako na istoj relaciji prometuje više prijevoznika, zaposleniku koji stvarno koristi
mjesni i međumjesni javni prijevoz nadoknađuju se troškovi prijevoza na posao i s
posla međumjesnim odnosno mjesnim javnim prijevozom u visini stvarnih izdataka
prema cijeni godišnje, odnosno mjesečne karte onog prijevoznika koji je najpovoljniji
za poslodavca, pod uvjetom da vozni red tog prijevoznika omogućuje redovit
dolazak na posao i povratak s posla.
8. U slučaju udaljenosti od adrese stanovanja do adrese rada većoj od 100 km,
naknada troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim i međumjesnim javnim
prijevozom, utvrđuje se u visini 0,65 kn po prijeđenom kilometru, posebnom
odlukom nadležnog ministra.
9. Ako se najviša maloprodajna cijena MB Eurosuper BS 95, prema podacima
Ministarstva gospodarstva, promijeni za više od 15% od dana stupanja na snagu
ovoga Ugovora, naknada troškova prijevoza po prijeđenom kilometru iz stavka 6. i
8. ovoga članka, uvećat će se za iznos povećanja cijene benzina u odgovarajućem
postotku od prvog dana sljedećeg mjeseca.
10. Ako zaposlenik iz stavka 1. i 5. ovoga članka, mora sa stanice međumjesnog javnog
prijevoza koristiti i mjesni prijevoz, stvarni izdaci utvrđuju se u visini zbroja troškova mjesnog i
međumjesnog javnog prijevoza sukladno odredbama ovoga članka, osim u slučaju kada
mjesni javni prijevoz obuhvaća i međumjesni prijevoz (tzv. prijevozne zone).
11. Poslodavac zaposleniku kupuje mjesečnu ili godišnju kartu ili mu nadoknađuje
stvarne troškove prijevoza, prema predočenim računima, odnosno kupljenim
prijevoznim kartama, o čemu se zaposlenik mora izjasniti na početku godine.
12. Zaposlenik iz stavka 6. i 8. ovoga članka, naknadu troška prijevoza ostvaruje
predajom ispunjenog i potpisanog formulara, na kojem evidentira stvarne dolaske
na posao osobnim automobilom i drugim prijevoznim sredstvom te prijeđene
kilometre za dolazak na posao i povratak s posla u prošlom mjesecu, do 3. dana u
mjesecu, osim u slučaju spriječenosti kada ga predaje naknadno, nakon prestanka
razloga spriječenosti.
13. Udaljenost između adrese stanovanja i adrese rada utvrđuje se prema planeru
putovanja Hrvatskog autokluba, u slučaju iz stavka 4. ovoga članka kao najkraća
ruta uz korekciju za jednosmjerne ulice, uređene pješačke nathodnike i
pothodnike, a u slučaju iz stavka 6. i 8. ovoga članka, kao najkraća ruta bez
naplate sa suvremenim kolničkim zastorom (asfaltom).
14. Iznimno od stavaka 1. – 13. ovoga članka, naknada troškova mjesnog i
međumjesnog prijevoza za dolazak na posao i povratak s posla neće se isplatiti za
dane godišnjeg odmora, rodiljnog dopusta, privremene spriječenosti za rad i za
druge dane kada zaposlenik više od dva dana uzastopce nije u obvezi dolaska na
posao.

15. Pravo na troškove prijevoza nema onaj zaposlenik koji ima
mogućnost prijevoza organiziranog od strane poslodavca isključivo za
zaposlenike ustanove.
16. Ukoliko prijevoz iz stavka 15. ovoga članka nije organiziran na cijeloj
relaciji na kojoj zaposlenik putuje na posao i s posla, za nepokriveni dio
relacije nadoknađuju se troškovi prema kriterijima iz ovoga članka,
sukladno odluci nadležnog ministra.
17. Na zaposlenike s tjelesnim oštećenjima donjih ekstremiteta te na
slijepe osobe, a sve utvrđeno prema općim propisima, ne primjenjuje se
ograničenje iz stavka 4. ovoga članka.
18. Redoviti dolazak na posao i povratak s posla osigurava onaj javni
prijevoznik kod kojeg je vozni red organiziran na način da vrijeme
čekanja od dolaska u mjesto rada do početka radnog vremena
zaposlenika te vrijeme čekanja od završetka radnog vremena do polaska
redovite linije prema mjestu stanovanja zaposlenika ne prelazi 45
minuta, a u slučaju potrebe za presjedanjem, vrijeme čekanja između
dvije linije javnog prijevoza ne smije biti duže od 30 minuta.
19. Naknada troškova prijevoza za zaposlenike iz stavka 1. i 2. ovoga
članka, odnosno akontacija u visini 50% utvrđene naknade troška
prijevoza za zaposlenike iz stavka 6. i 8. ovoga članka, isplaćuje se
najkasnije do 15. u mjesecu.
Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o pravima hrvatskih branitelja iz
Domovinskog rata i članova („Narodne novine” broj 148/13, stupio je na snagu
01.01.2014.)

IV. PRAVO NA ZAPOŠLJAVANJE

Članak 35.

(1) Tijela državne uprave, tijela sudbene vlasti, tijela državne vlasti i druga državna tijela, upravna
tijela jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave (u daljnjem tekstu: tijela javne uprave),
obvezna su prilikom zapošljavanja na neodređeno vrijeme službenika i namještenika
temeljem javnog natječaja i prilikom zapošljavanja na određeno vrijeme temeljem oglasa,
dati prednost pod jednakim uvjetima nezaposlenom i to sljedećim redoslijedom:

– djetetu smrtno stradaloga, zatočenoga ili nestaloga hrvatskog branitelja iz Domovinskog
rata bez oba roditelja i djetetu smrtno stradaloga, zatočenoga i nestaloga hrvatskog
branitelja iz Domovinskog rata bez roditeljske skrbi,

– HRVI iz Domovinskog rata,

– članu obitelji smrtno stradaloga, zatočenoga ili nestaloga hrvatskog branitelja iz
Domovinskog rata,

– dragovoljcu iz Domovinskog rata,

– hrvatskom branitelju iz Domovinskog rata.

(2) Prednost pri zapošljavanju iz stavka 1. ovoga članka ne odnosi se na slučajeve
zapošljavanja na poslovima radnih mjesta koja su zakonom ili drugim pravnim propisom
utvrđena kao rukovodeća radna mjesta u tijelima javne uprave.

(3) Javne službe i javne ustanove kojima je osnivač ili jedan od osnivača Republika Hrvatska,
općina, grad, županija, izvanproračunski proračunski fondovi, pravne osobe u vlasništvu ili
pretežitom vlasništvu Republike Hrvatske kao i pravne osobe u vlasništvu ili pretežitom vlasništvu
jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave i pravne osobe s javnim ovlastima (u
daljnjem tekstu: pravne osobe), koje su prilikom zapošljavanja obvezne raspisati javni natječaj ili
oglas temeljem zakona, drugog propisa ili kolektivnog ugovora, obvezne su prilikom tog
zapošljavanja dati prednost osobi iz stavka 1. ovoga članka, po utvrđenom redoslijedu iz
stavka 1. ovoga članka, ukoliko ispunjava uvjete propisane ovim člankom Zakona, te
uvjete iz javnog natječaja odnosno oglasa.

(4) Prednost pri zapošljavanju iz stavka 3. ovoga članka ne odnosi se na slučajeve
zapošljavanja na poslovima radnih mjesta koja su zakonom ili drugim pravnim propisom
utvrđena kao rukovodeća radna mjesta.

(5) Da bi ostvarila pravo prednosti pri zapošljavanju, osoba iz stavka 1. ovoga članka koja
ispunjava uvjete za ostvarivanje toga prava, dužna je uz prijavu, odnosno ponudu na javni
natječaj ili oglas priložiti sve dokaze o ispunjavanju traženih uvjeta, kao i potvrdu o
priznatom statusu, odnosno potvrdu iz članka 2. ovoga Zakona o priznatom statusu
hrvatskog branitelja iz Domovinskog rata ili dragovoljca iz Domovinskog rata, dokaz da je
nezaposlena odnosno dokaz o oduzetoj roditeljskoj skrbi kada se na javni natječaj,
odnosno oglas prijavljuje dijete smrtno stradaloga, zatočenoga i nestaloga hrvatskog
branitelja iz Domovinskog rata bez roditeljske skrbi.

(6) Provedbu odredbe stavka 1. ovoga članka nadzire upravna inspekcija, a provedbu odredbe
stavka 3. ovoga članka nadzire inspekcija rada.

(13) Pravna osoba obvezna je u roku od 15 dana nakon sklapanja ugovora o radu s
izabranim kandidatom o istome obavijestiti osobu iz stavka 1. ovoga članka koja je
po raspisanom javnom natječaju ili oglasu podnijela prijavu, odnosno ponudu za to
radno mjesto

(14) Osoba iz stavka 13. ovoga članka kojoj nije dana prednost pri zapošljavanju,
može podnijeti zahtjev nadležnoj inspekciji za provedbu nadzora u roku od 15 dana
od dana dostave obavijesti iz stavka 13. ovoga članka.

(15) U slučaju zasnivanja radnog odnosa sklapanjem ugovora o radu, nadležna
inspekcija obvezna je razmotriti zahtjev podnositelja u roku predviđenim zakonom
kojim je reguliran upravni postupak.

(16) Ako nadležna inspekcija utvrdi da je sklapanjem ugovora o radu povrijeđeno
pravo prednosti pri zapošljavanju osobe iz stavka 1. ovoga članka, rješenjem će
utvrditi povredu prava prednosti, koje izvršno rješenje predstavlja opravdan razlog
za otkaz ugovora o radu čijim sklapanjem je to pravo povrijeđeno.
 Iza stavka 16. dodani su novi stavci 17. i 18. koji glase:
 »(17) U slučaju iz stavka 16. ovoga članka pravna osoba je obvezna
s osobom, odnosno osobama iz stavka 1. ovoga članka kojoj,
odnosno kojima je rješenjem iz stavka 16. ovoga članka utvrđena
povreda prava prednosti pri zapošljavanju, sklopiti ugovor o radu u
roku od osam dana od otkaza ugovora čijim sklapanjem je
povrijeđeno pravo prednosti pri zapošljavanju.
 (18) Ako pravna osoba u roku iz stavka 17. ovoga članka ne sklopi
ugovor o radu s osobom, odnosno osobama iz stavka 1. ovoga
članka kojoj, odnosno kojima je rješenjem iz stavka 16. ovoga članka
utvrđena povreda prava prednosti pri zapošljavanju, smatra se da je
ugovor o radu sklopljen po sili zakona.«.
 Dosadašnji stavci 17. i 18. postaju stavci 19. i 20.
 (19) Prednost pri zapošljavanju ne mogu ostvariti osobe iz stavka 1.
ovoga članka kojima je radni odnos kod posljednjeg poslodavca prestao
krivnjom radnika ili im je služba neposredno prije prijave na javni natječaj
ili oglas prestala temeljem izvršnog rješenja o:
 – izrečenoj kazni prestanka službe
 – otkazu službe ako nisu zadovoljili na probnom radu
 – pisanom otkazu kojega podnese službenik
 – sporazumu o prestanku službe i
 – izvanrednom otkazu službe.
 (20) Pod pojmom prestanka radnog odnosa kod posljednjeg poslodavca
krivnjom radnika smatra se otkaz ugovora o radu temeljem pravomoćnog
rješenja ili odluke o skrivljenom ponašanju radnika i sporazumni raskid
ugovora o radu.
Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s
invaliditetom („Narodne novine” broj 157/13) , stupio je na snagu 01.
siječnja 2014. godine
 Zakon sadrži 49 članaka
 Glava III. ZAPOŠLJAVANJE I RAD OSOBA S INVALIDITETOM ,
članak 8. st. 1. – obveza za sve poslodavce koji zapošljavaju
najmanje 20 radnika, osim stranih diplomatskih i konzularnih
predstavništava , integrativnih i zaštitnih radionica da su dužni
zaposliti , na primjerenom radnom mjestu prema vlastitom odabiru u
primjerenim radnim uvjetima određeni broj osoba , s invaliditetom ,
ovisno o ukupnom broju zaposlenih radnika i djelatnosti,
 stavkom 2. članka 8. propisano je da kvota iz stavka 1. ne može biti
manja od 2 % niti veća od 6% ukupnog broja zaposlenih radnika kod
poslodavca koji je obveznik kvotnog zapošljavanja osoba s
invaliditetom, propisani su načini ispunjavanja kvotne obveze te
ostala pitanja kvotnog zapošljavanja
 Člankom 10. propisan je iznos i način plaćanja novčane naknade za
poslodavce koji ne ispunjavaju obvezu kvotnog zapošljavanja kao i
obračunavanje plaćanja naknade i ostala pitanja vezana uz tu
naknadu
Članak 9.

(1) Tijela državne uprave, tijela sudbene vlasti, tijela državne vlasti i druga državna
tijela, tijela jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave, javne službe,
javne ustanove, izvanproračunski i proračunski fondovi, pravne osobe u vlasništvu
ili u pretežitom vlasništvu Republike Hrvatske, pravne osobe u vlasništvu ili
pretežitom vlasništvu jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave te
pravne osobe s javnim ovlastima dužni su prilikom zapošljavanja osobi s
invaliditetom dati prednost pod jednakim uvjetima.

(2) Da bi ostvarila pravo prednosti pri zapošljavanju, osoba s invaliditetom dužna
je uz prijavu, odnosno ponudu na natječaj ili oglas, pozvati se na to pravo te
priložiti sve dokaze o ispunjavanju traženih uvjeta, kao i dokaz o utvrđenom
statusu osobe s invaliditetom.
 (3) Ako poslodavac nema obvezu objave natječaja ili oglasa, osoba s
invaliditetom mora zadovoljiti uvjete za obavljanje poslova određenog
radnog mjesta propisane internim aktom poslodavca.
 (4) U slučaju kada dvije ili više osoba ispunjavaju uvjete propisane
natječajem ili oglasom, a ostvaruju pravo na prednost pri zapošljavanju
prema ovom ili drugom zakonu, poslodavac samostalno donosi odluku o
izboru kandidata, uzimajući u obzir potrebe posla, rezultate postignute u
postupku ocjenjivanja kandidata, te interes i motivaciju kandidata.
 NADZOR - Članak 40.
 Inspekcijski nadzor nad provedbom ovog Zakona i na temelju njega
donesenih propisa obavlja tijelo državne uprave nadležno za poslove
inspekcije rada, ako drugim zakonom nije drukčije određeno. ( st. 2.)
 PREKRŠAJNE ODREDBE – Članak 41.
PRAVILNIK O IZMJENAMA I PRAVILNIKA O UVJETIMA I NAČINU STJECANJA
STRUČNIH ZVANJA U KNJIŽNIČARSKOJ STRUCI („NN” br. 16/14), stupio na snagu
15. veljače 2014.

U Pravilniku o uvjetima i načinu stjecanja stručnih zvanja u knjižničarskoj struci
(»Narodne novine«, broj 28/11) u članku 2. točke 2. i 3. izmijenjene su

3. za zvanje diplomirani knjižničar:

– završen diplomski sveučilišni studij ili integrirani preddiplomski i diplomski
sveučilišni studij ili specijalistički diplomski stručni studij iz polja
informacijskih i komunikacijskih znanosti s najmanje 60 ECTS bodova iz
temeljnih predmeta knjižničarstva, odnosno studij knjižničarstva kojim je
stečena visoka stručna sprema sukladno propisima koji su bili na snazi prije
stupanja na snagu Zakona o znanstvenoj djelatnosti i visokom obrazovanju,

– završen drugi preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili integrirani
preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili specijalistički diplomski stručni
studij, odnosno studij kojim je stečena visoka stručna sprema sukladno
propisima koji su bili na snazi prije stupanja na snagu Zakona o znanstvenoj
djelatnosti i visokom obrazovanju, uz obvezu stjecanja 60 ECTS bodova iz
temeljnih predmeta knjižničarstva na diplomskom studiju iz informacijskih i
komunikacijskih znanosti u roku od 3 godine od dana zapošljavanja, te

– položen stručni ispit za diplomiranog knjižničara.«.

U članku 13. stavak 2. mijenja se i glasi:

»Osobe iz članka 2. točke 2. podtočke 2. i točke 3. podtočke 2. ovoga
Pravilnika, koje se zapošljavaju u knjižnici bez položenog stručnog ispita,
dužne su ga položiti u roku od godine dana od stjecanja potrebnih ECTS
bodova iz temeljnih predmeta knjižničarstva na preddiplomskoj odnosno
diplomskoj razini studija.«.

Članak 37. mijenja se i glasi:

»Dopunski stručni ispit može polagati osoba koja je već položila stručni ispit
u knjižničarskoj struci za pomoćnog knjižničara, odnosno knjižničara i koja,
nakon stjecanja propisanog obrazovanja želi steći stručno zvanje knjižničara,
odnosno diplomiranog knjižničara kao i osoba koja je položila stručni ispit
prema Pravilniku o polaganju stručnog ispita učitelja i stručnih suradnika u
osnovnom školstvu i nastavnika u srednjem školstvu (»Narodne novine«, broj
88/03).

Osoba koja je položila stručni ispit prema Pravilniku o polaganju stručnog
ispita učitelja i stručnih suradnika u osnovnom školstvu i nastavnika u
srednjem školstvu polaže u općem dijelu stručnog ispita za zvanje knjižničar
ili diplomirani knjižničar razlikovni dio ispita koji se odnosi na zakonodavstvo
Republike Hrvatske u području knjižničarske djelatnosti i kulture, a posebni
dio ispita polaže u cijelosti.«.
PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 12.

Osoba koja je podnijela prijavu za polaganje stručnog ispita u knjižničarskoj
struci kao i osoba koja je zasnovala radni odnos za radno mjesto knjižničara
ili diplomiranog knjižničara prije stupanja na snagu ovoga Pravilnika, polaže
stručni ispit sukladno odredbama Pravilnika o uvjetima i načinu stjecanja
stručnih zvanja u knjižničarskoj struci (»Narodne novine«, broj 28/11).
PRIKAZ PRIJEDLOGA ZAKONA O RADU

Izmjena strukture Zakona o radu - podjela u dva dijela

I. Individualni radni odnosi

II. Kolektivni radni odnosi

Izmjene odredbi o organizaciji radnog vremena

Izmjena odredbi o ustupljenim radnicima zaposlenim u agencijama za privremeno zapošljavanje te
organizacije rada na izdvojenom mjestu rada

Prekovremeni rad – obavezan pisani nalog , a iznmno zbog prirode posla može se izdati usmeni nalog
koji se mora u roku od 7 dana izdati radniku u pisanom obliku, ne smije trajati duže od 56 sati tjedno, niti u
razdoblju od 4 mjeseca neprekidno duže od 48 sati tjedno, godišnje maksimalno trajanje je 180 sati, osim
ako kolektivnim ugovorima nije određeno da je 250 sati

Godišnji odmor – rok za obavijest radnika o korištenju godišnjeg odmora - 30.lipanj tekuće
godine, mogućnost prenošenja neiskorištenog godišnjeg odmora do kraja sljedeće
kalendarske godine u propisanim slučajevima

Propisivanje ne prekidanja tijeka otkaznog roka za vrijeme korištenja godišnjeg odmora i plaćenog
dopusta, propisivanje najdužeg trajanja otkaznog roka tijekom kojeg je radnik bio ili je privremeno
nesposoban za rad – maksimalno 6 mjeseci od uručenja odluke o otkazu ugovora o radu , čime je
onemogućeno da pravne posljedice otkaza nastupe nakon dugog razdoblja od uručenja
odluke o otkazu

Izmjena zastare prava iz radnog odnosa prema općem zastarnom roku - 5 godina

Izmjena visine naknade štete u slučaju sudskog raskida radnog odnosa

Izmjena apsolutne zaštite otkazivanja ugovora o radu radnicima koji koriste rodiljna i roditeljska
prava u određenim slučajevima ( smrt poslodavca fizičke osobe, prestanak obrta po sili zakona,
likvidacija poslodavca ...)

U II. dijelu – kolektivni radni odnosi detaljnije propisivanje prava i obveza iz kolektivnih radnih
odnosa , arbitražni postupak radi nadomještanja suglasnosti radničkog vijeća na otkaz ugovora o
radu za zaštićene kategorije osoba

Pojednostavljen postupak otkazivanja u slučaju kolektivnog otkazivanja ugovora o radu

Propisivanje produžene primjene pravnih pravila sadržanih u kolektivnim ugovorima, a najduže do
3 mjeseca od isteka kolektivnog ugovora , odnosno kolektivnim ugovorom može se ugovoriti
produžena primjena do isteka roka produžene primjene odnosno do sklapanja novog kolektivnog
ugovora

Usklađenje kaznenih odredbi s odredbama prekršajnog zakonodavstva- prekršajne odredbe za
poslodavce i odgovorne osobe poslodavaca te prekršaji sindikata i udruga više razine

Nadzor nad primjenom propisa o radu- nove odredbe o upravnom i inspekcijskom nadzoru
te upravnim mjerama

Iz Zakona o radu brisat će se odredbe o pravima koja su propisana drugim posebnim propisima
npr. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama kao i odredbe o europskim radničkim vijećima

Odredbe o europskim radničkim vijećima bit će propisane posebnim propisom
HVALA NA PAŽNJI !!
