Transcript SEAC-SP - HIGICON

COMPARTILHANDO A
SUSTENTABILIDADE ATRAVÉS DA
CARTILHA EDUCATIVA DO SEAC-SP
Andréa Gaspar de Lima – Depto. Jurídico SEAC-SP
São Paulo, 04.08.2010
SEAC-SP
O SEAC-SP é o Sindicato das Empresas de
Asseio e Conservação no Estado de São Paulo,
mais especificamente, é o legítimo
representante das empresas que prestam os
serviços a terceiros de asseio e conservação
(limpeza) em todo o território de São Paulo
com exceção em duas localidades, a saber:
• Ribeirão Preto e
• ABCDM RP RGS, pois cada uma destas
localidades possuem uma entidade sindical
patronal própria que os representam.
SEAC-SP
• Fundado em 1959, representa atualmente mais
de 2.500 empresas do setor, as quais
empregam aproximadamente 320 mil
trabalhadores no Estado de São Paulo ,
prestando serviços de asseio conservação,
portaria, recepção, copa, em várias áreas, tais
como: indústrias, hospitais, shoppings centers,
escolas, metrôs, aeroportos, empresas
privadas, condomínios (públicos e/ou privados),
órgãos governamentais .
O SEAC-SP E A
SUSTENTABILIDADE
• Por ser uma entidade Sindical de classe Patronal
altamente representativa do setor de asseio e
conservação, por muitas vezes torna-se formadora de
opiniões, principalmente para empresas terceirizadas
do segmento de asseio e conservação ou até mesmo
fora dele.
• Desta maneira o SEAC-SP saiu novamente à frente
tornando-se o pioneiro no conceito de
sustentabilidade, trabalhando em prol de suas
empresas representadas, conscientizando e
sensibilizando empregadores e empregados.
• O início do “Projeto de Sustentabilidade” aconteceu
em 2009, mais precisamente, no mês de setembro.
SEAC-SP E A CARTILHA DE
SUSTENTABILIDADE
• Preparamos esta cartilha carinhosamente e
com o intuito de facilitar o entendimento desta
expressão tão falada/usada atualmente:
• “S U S T E N T A B I L I D A D E”.
• Em termos simples a cartilha nos orienta que
“SUSTENTABILIDADE é a mesma coisa que
prover o melhor para as pessoas e para o meio
ambiente em que vivemos. Ou ainda, suprir as
necessidades de agora sem afetar as gerações
futuras”.
Entendendo os conceitos das ilustrações da
cartilha de sustentabilidade.
•
“O logotipo SEAC-SP Sustentável, foi criado especialmente para o seu
“ Projeto de Sustentabilidade”.
•
Nele, podemos visualizar o planeta em seu todo, contendo os principais
elementos: terra, água e subjetivamente o ar.
•
Ainda, uma forma de natureza se visualiza no exemplo de um vegetal amadeirado
com folhas verdes que nos propiciam um ar mais saudável.
•
A imagem do planeta dividido em duas claridades (Dia e Noite – Frio e Quente )
provoca a sensação de equilíbrio e conduz a um símbolo universalmente
conhecido ( Yn Yang ), que representa uma imagem de força absoluta, de
equilíbrio e harmonia.
•
O vegetal citado, tem em sua forma a letra “S” representando o nome da
instituição ( SEAC-SP ), do projeto ( Sustentabilidade ) e finalizado para
representar o símbolo acima citado(Yn Yang )
-> Criador do conceito do Logotipo: Pedro Campana Netto”. <-
• (Página 5 da cartilha) : Para que haja um alinhamento estratégico da
empresa sustentável faz-se necessário que haja o EQUILÍBRIO social
(inclusão social e geração de renda), EQUILÍBRIO econômico ( redução de
custos e riscos), e EQUILÍBRIO ambiental (controle das emissões e consumo
de ativos da natureza).
•
(Página 7 da cartilha): No Título “ Apresentação” existe uma mão segurando o
planeta. Demonstra que estamos apresentando um conceito inovador de
sobrevivência, de sustentabilidade, ou seja, está em nossas mãos as atitudes e
práticas sustentáveis, não basta apenas dizer o que é correto, o que não é
correto, mas colocá-los em prática imediatamente e, é isso que o SEAC-SP já
começou a fazer. Vamos ver juntos?
•
(Página 8 da cartilha): Os principais conceitos desta cartilha:
As duas crianças, no desenho aqui representadas, indicam o início de uma nova
fase, de novas gerações, de novo começo. Nós, do SEAC-SP, acreditamos que
ensinando, conscientizando e sensibilizando essas novas gerações, quando se
forma a base da educação, do respeito pelo próximo, pelo planeta, o amor pela
vida e em tudo o que há vida, torna-se automática essa definição, nasce e
desenvolve-se naturalmente.
Além do conceito de SUSTENTABILIDADE outros
três conceitos são muito importantes,
resumidamente:
• RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL: tem a ver com o ambiente
interno e externo e com todos os agentes interessados no processo,
numa busca incessante com a finalidade de atingir resultados que levem à
inclusão social, ao bem comum e a preservação do meio ambiente.
• CONSUMO CONSCIENTE: resulta quando o indivíduo busca equilíbrio
entre a sua satisfação pessoal e o bem-estar do planeta. Reflete
diretamente a respeito de seus atos de consumo e como estes irão
repercutir sobre si mesmos, nas relações sociais, ne economia e na
natureza.
• DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL: é o processo que responde às
necessidades do presente, sem comprometer o desenvolvimento das
futuras gerações.
FRASE:
“O PRIMEIRO PASSO PARA A
S U S T E N T A B I L I D A D E CONSISTE EM CADA
INDIVÍDUO ESTAR CONSCIENTE SOBRE O
PODER QUE TEM PERANTE AS SUAS
ESCOLHAS COTIDIANAS: COMO
CONSOME, COMO DESCARTA, SEUS
HÁBITOS E MODO DE VIDA. É UMA
QUESTÃO DE ATITUDE, VER-SE COMO
PARTE DO MUNDO E NÃO COMO UM
CONSUMIDOR DO MUNDO” (destaquei)
AUTOR: LÍVIO GIOSA
Como podemos fazer nossa
parte?
• A prática da SUSTENTABILIDADE é
desenvolvida pelas pessoas e para as pessoas
inspirando iniciativas que amenizam o
desequilíbrio social e valorizam a própria
consciência ambiental.
• P.: Como podemos garantir o futuro
SUSTENTAVEL da sociedade através de
atitudes diferenciadas visando o futuro das
próximas gerações?
R.: É muito simples, basta querermos. Atitude!
• (Página 9 da cartilha): o consumo consciente pode ser praticado por meio
de gestos simples, vamos aprender ou para quem já sabe recordar?
PRÁTICAS DE SUSTENTABILIDADE QUE PODEM
SER USADAS
PELAS EMPRESAS
ASPECTOS TRABALHISTAS:
• Boa relação entre trabalhadores e a
governança;
• Preocupação e comprometimento com a
saúde e segurança no trabalho;
• Treinamento e educação dos trabalhadores;
• Diversidade e igualdade de oportunidades
para todos os membros da organização.
PRÁTICAS DE SUSTENTABILIDADE QUE PODEM
SER USADAS
PELAS EMPRESAS
• Aspectos na área de RECURSOS HUMANOS:
• Orientação para não discriminação (sexo, raça, cor,
credo, aparência);
• Abolição do Trabalho infantil;
• Prevenção do trabalho forçado e escravo;
• Práticas de reclamações e queixas ( muitos problemas
graves se resolvem na esfera administrativa e interna
da empresa);
• Liberdade para participação voluntaria e social;
• Práticas de saúde e segurança no ambiente de
trabalho;
• Com relação à forma de gestão socialmente
responsável (EMPRESA)
• Preocupar-se com a saúde e segurança de seus clientes ;
• Possuir uma gestão estratégica voltada à sustentabilidade;
• Desenvolver a responsabilidade socioambiental no ambiente
interno e externo da empresa;
• Desenvolver um programa interno de voluntariado para atividades
sociais e ambientais;
• Possuir um sistema de “ compras verdes” ; (*)
• Utilizar preferencialmente produtos que tenham menos impacto na
saúde das pessoas e no meio ambiente;
• Realizar educação socioambintal aos colaboradores
periodicamente;
• Orientar clientes e colaboradores quanto à correta utilização de
produtos na remoção das sujidades, entre outras...
(*)
INSTRUÇÃO NORMATIVA No- 1, DE 19 DE JANEIRO DE 2010 SECRETARIA DE
LOGÍSTICA E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
Dispõe sobre os critérios de sustentabilidade ambiental na aquisição de
bens, contratação de serviços ou obras pela Administração Pública Federal
direta, autárquica e fundacional e dá outras providências.
Art. 6º Os editais para a contratação de serviços deverão prever que as
empresas contratadas adotarão as seguintes práticas de sustentabilidade na
execução dos serviços, quando couber:
I - use produtos de limpeza e conservação de superfícies e objetos inanimados
que obedeçam às classificações e especificações determinadas pela ANVISA;
II - adote medidas para evitar o desperdício de água tratada, conforme instituído
no Decreto nº 48.138, de 8 de outubro de 2003;
III - Observe a Resolução CONAMA nº 20, de 7 de dezembro de 1994, quanto aos
equipamentos de limpeza que gerem ruído no seu funcionamento;
IV - forneça aos empregados os equipamentos de segurança que se fizerem
necessários, para a execução de serviços;
V - realize um programa interno de treinamento de seus empregados, nos três
primeiros meses de execução contratual, para redução de consumo de
energia elétrica, de consumo de água e redução de produção de resíduos
sólidos, observadas as normas ambientais vigentes;
VI - realize a separação dos resíduos recicláveis descartados pelos órgãos e
entidades da Administração Pública Federal direta, autárquica e
fundacional, na fonte geradora, e a sua destinação às associações e
cooperativas dos catadores de materiais recicláveis, que será procedida
pela coleta seletiva do papel para reciclagem, quando couber, nos termos
da IN/MARE nº 6, de 3 de novembro de 1995 e do Decreto nº 5.940, de 25 de
outubro de 2006;
VII - respeite as Normas Brasileiras - NBR publicadas pela Associação Brasileira
de Normas Técnicas sobre resíduos sólidos; e
VIII - preveja a destinação ambiental adequada das pilhas e baterias usadas ou
inservíveis, segundo disposto na Resolução CONAMA nº 257, de 30 de junho
de 1999.
Parágrafo único. O disposto neste artigo não impede que os órgãos ou
entidades contratantes estabeleçam, nos editais e contratos, a exigência
de observância de outras práticas de sustentabilidade ambiental, desde
que justificadamente.
Práticas individuais e profissionais de
SUSTENTABILIDADE
• Trocar lâmpadas incandescentes por compactas fluorescentes;
• Usar a máquina de lavar somente quando esta estiver cheia de
roupas/louças;
• Usar menos água quente;
• Imprimir somente o que for necessário;
• Reutilizar papéis, fazer blocos de nota com papéis usados ou ainda,
encaminhe as folhas já usadas de volta para a impressora para imprimir no
verso materiais só para leitura;
• Compartilhar material de escritório tais como: canetas, lápis, borrachas,
clipes (crie uma caixinha comum, onde as pessoas possam usufruir
conjuntamente dos materiais);
• Abrir as janelas e desligar o ar-condicionado ( economiza-se energia e evitase a emissão de CO2)
• Economizar água diminuindo o tempo no banho, fechando a torneira
enquanto escovar os dentes, fizer a barba;
• Plantar árvores, quando possível;
• Estimular a coleta de óleo de cozinha destinando-a um coletor;
• Estimular a coleta seletiva na empresa e no condomínio;
• Separar lixo reciclável, como: vidro, plástico, metal e papel.
Reduzir, Reciclar Reutilizar
• Símbolo internacional para identificar a
Reciclagem
As cores padrões adotadas na
coleta seletiva são:
• Conforme a Resolução nº 275 do
CONAMA (Conselho Nacional do Meio
Ambiente) estabelece um sistema de
cores de fácil visualização, de validade
nacional e inspirado em formas de
codificação já adotadas
internacionalmente para identificação
dos recipientes e transportadores usados
na coleta seletiva (página 14 da cartilha).
Principais formas de coleta
seletiva
• Porta a Porta – Veículos coletores percorrem as residências em dias e
horários específicos que não coincidam com a coleta normal de lixo. Os
moradores colocam os recicláveis nas calçadas, acondicionados em
contêineres distintos; ( SEAC-SP PARTICIPA DESTA FORMA)
• PEV (Postos de Entrega Voluntária) - Utiliza contêineres ou pequenos
depósitos, colocados em pontos físicos no município, onde o cidadão,
espontaneamente, deposita os recicláveis;
• Postos de Troca – Troca do material a ser reciclado por algum bem.
• PICs - Outra modalidade de coleta é a PICs, Programa Interno de Coleta
Seletiva, que é realizado em instituições públicas e privadas, em parceria
com associações de catadores. Em Natal, capital do Rio Grande do Norte,
o PICs é realizado em diversas empresas, fruto do trabalho da Companhia
de Serviços Urbanos de Natal (URBANA), que realiza trabalhos de
educação ambiental com crianças e adolescentes.
EXPEDIENTE
Outras informações sobre a
cartilha:
• Estamos na segunda edição da
Cartilha
• 1ª edição realizada em dezembro de
2009 (2.000 exemplares).
• 2ª edição realizada em abril de 2010
(5.000 exemplares).
• 3ª edição em andamento.
Mais informações e material acesse
nosso site:
www.seac-sp.com.br
E-mail:
[email protected]
Telefone:
(11) 3887 2926