Transcript PERMEN KP 30 TAHUN 2013 ambon 20-5-2014

PERATURAN
MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN
NO:30/PERMEN-KP/2013
TENTANG
PEMBERIAN, PENAMBAHAN, DAN
PENGURANGAN TUNJANGAN KINERJA
BAGI PEGAWAI DILINGKUNGAN KKP
2
DASAR PERTIMBANGAN :
1.
Peratura Presiden No. 80 Tahun 2013 tentang
Tunjungan
Kinerja
Bagi
Pegawai
di
Lingkungan Kementerian Kelautan dan
Perikanan;
2.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi No.63 tahun
2011 tentang Pedoman Penataan Sistem
Tunjangan Kinerja Pegawai Negeri
KETENTUAN UMUM
Yang dimaksud dalam Peraturan tersebut adalah:
1.
2.
3.
4.
5.
Tujungan Kinerja adalah yg diberikan kepada pegawai yg besaranya
didasarkan pada capaian kinerja, jam kerja, nilai jabatan dan kelas
jabatan;
Pegawai di lingkungan KKP yg selanjutnya disebut Pegawai adalah PNS
dan CPNS yg berdasarkan keputusan pejabat yg berwenang diangkat
dalam suatu jabatan atau ditugaskan dan bekerja secara penuh pada
satuan organisasi di lingkungan KKP;
Jam kerja adalah jam kerja sebagaimana diatur dalam PERMEN-KP yg
mengatur mengenai hari jam kerja di lingkungan KKP;
Hari kerja adalah hari kerja sebagaimana diatur dalam PERMEN-KP yg
mengatur mengenai hari dan jam kerja di lingkungan KKP;
Disiplin adalah kesanggupan pegawai untuk menaati kewajiban
dan menhindari larangan yg ditentukan dalam peraturan
perundangan-undangan dan/atau peraturan kedinasan yg
apabila tidak ditaati atau dilanggar akan dijatuhi hukuman
disiplin;
3
4
6.
7.
8.
9.
10.
Kinerja Pegawai adalah prestasi/kemampuan kerja yg
diperlihatkan oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas
dan fungsinya;
Kontrak Kinerja Individu adalah kesepakatan perencanaan
kinerja yg dibuat secara individual oleh seorang pegawai dengan
atasan langsungnya berkaitan dengan kinerja organisasi;
Kelas Jabatan adalah tingkatan jabatan struktural maupun
jabatan fungsional dalam satuan organisasi yg digunakan
sebagai dasar pemberian besaran tunjangan kinerja;
Nilai Jabatan adalah nilai kumulatif dari faktor jabatan yg
mempengaruhi tinggi rendahnnya jenjang jabatan berdasarkan
informasi jabatan;
Menteri
adalah
Menteri
yg
menyelenggarakan
urusan
pemerintahan di bidang Kelautan dan Perikanan.
PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA
Dalam pemberian tunjangan kinerja dimaksud adalah:
1. Setiap pegawai selain berhak menerima penghasilan
sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan,
juga diberikan tunjangan kinerja;
2. Tunjangan kinerja diberikan setiap bulan;
3. Tunjangan kinerja bagi CPNS di lingkungan KKP
dibayarkan TMT ditetapkannya Surat Pernyataan
Melaksanakan Tugas (SPMT) oleh pejabat yg
berwenang .
5
Pemberian tunjangan kinerja tidak dapat diberikan
kepada pegawai dimaksud dalam ketentuan peraturan
perundang-undangan adalah:
1.
2.
3.
4.
Pegawai yg diberhentikan sementara atau
dinonaktifkan;
Pegawai yg diberhentikan dari pekerjaan/jabatan
dengan diberikan uang tunggu;
Pegawai yg diperbantukan/dipekerjakan pada
Badan/Instansi lain di luar lingkungan KKP;
Pegawai yg diberikan cuti di luar tanggungan
negara atau dalam bebas tugas untuk menjalani
Masa Persiapan Pensiun (MPP).
6
Ada 3 (tiga) Komponen Pemberian Tunjangan
Kinerja Pegawai yaitu:
1.
2.
Capaian Kinerja Pegawai
Capaian kinerja dimaksud adalah Penilaian Kinerja
Pegawai yg dilakukan berdasarkan Sasaran Kenerja
Pegawai (SKP).
Jam Kerja
Jam kerja dimaksud adalah Penilaian kinerja
berdasarkan tingkat kehadiran pegawai.
Setiap pegawai wajib masuk kerja dan pulang kerja
sesuai ketentuan hari kerja dan jam kerja serta
melakukan finger print atau mengisi daftar hadir.
7
8
3.
Pegawai yg dinyatakan melanggar ketentuan jam
kerja apabila:
a. Tidak masuk kerja;
b. Terlambat masuk kerja;
c. Pulang sebelum waktunya;
d. Tidak berada di tempat tugas pada jam kerja;
e. Tidak melakukan finger print atau mengisi
daftar hadir.
Nilai Jabatan dan Kelas Jabatan
Nilai Jabatan dan Kelas Jabatan dimaksud adalah
penilaian yg dilakukan sesuai peraturan perundangundangan
BESARAN TUNJANGAN KINERJA
1.
2.
3.
4.
Besaran tunjangan kinerja diberikan kepada pegawai dan
kelas jabatan yg telah disetujui oleh KKP, Kemenpan dan
RB, dan BKN;
CPNS diberikan tunjangan kinerja sebesar 80% dari besaran
tunjangan kenerja yg diterima dalam jabatan yg
didudukinya;
Pegawai yg dibebaskan dari jabatan karena melaksanakan
tugas belajar diberikan tunjangan kinerja sebesar 50% dari
besarnya tunjangan kinerja yg diterima dalam jabatannya:
Pegawai yg dibebaskan sementara dari jabatan fungsional
tertentu dikarenakan tdk dapat mengumpulkan angka
kredit sesuai ketentuan di berikan tunjangan kinerja sebesar
50% dari besaran tunjangan kinerja yg diterima dalam
jabatannya.
9
Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai yang melaksanakan Cuti
yaitu:
1.
2.
2.
Pegawai yg melaksanakan cuti tahunan dikenakan pengurangan
tunjangan kinerja sebesar 2,5% dari tunjangan kinerja yg diterima
dalam kelas jabatannya untuk setiap 1 (satu) hari tdk masuk
bekerja;
Pegawai yg melaksanakan cuti besar tunjangan kinerja diberikan
dgn ketentuan sebagai berikut:
• bulan pertama diberikan sebesar 50%
• bulan kedua diberikan sebesar 25%
• bulan ketiga diberikan sebesar 10%
Pegawai yg melaksanakan cuti penting tunjangan kinerja
diberikan dgn ketentuan sebagai berikut:
• bulan pertama diberikan sebesar 50%
• bulan kedua diberikan sebesar 25%
10
11
3.
4.
Pegawai yg melaksanakan cuti bersalin tunjangan kinerja diberikan dgn
ketentuan sebagai berikut:
• melaksanakan persalinan anak pertama sampai dengan kedua
diberikan sebesar 70%
• melaksanakan persalinan anak ketiga dan selanjutnya diberikan
sebesar : 60% untuk bulan pertama
30% untuk bulan kedua
20% untuk bulan ketiga
Pegawai yg melaksanakan cuti sakit tunjangan kinerja diberikan dgn
ketentuan sebagai berikut:
• sakit selama 1 s.d 2 hari dikenakan pengurangan tunjangan kinerja
sebesar 2,5% dari besarannya tunjangan kinerja yg diterima dalam
kelas jabatannya untuk setiap 1 hari tdk masuk kerja
• sakit selama 3 s.d 14 hari diberikan tunjangan kinerja sebesar 75%
• sakit selama 15 s.d 30 hari diberikan tunjangan kinerja sebesar 50%
• sakit selama 30 s.d 60 hari diberikan tunjangan kinerja sebesar 30%
12
•
•
•
sakit selama 60 s.d 180 hari diberikan tunjangan
kinerja sebesar 20%
sakit selama 180 s.d 540 hari diberikan tunjangan
kinerja sebesar 10%
sakit selama 540 hari tidak diberikan tunjangan
kinerja
Tunjangan Kinerja Pegawai yg menduduki jabata fungsional
tertentu:
1.
2.
Pegawai yang menduduki jabatan fungsional Peneliti dan Perancang
Peraturan Perundang-undangan dan merangkap jabatan struktural
besaranya tunjangan kinerja dibayarkan dengan nilai dan kelas
jabatan yang menguntungkan bagi pegawai yg bersangkutan;
Pegawai yang menduduki jabatan fungsional dan mendapatkan
tunjangan profesi, maka tunjangan kinerja diberikan dengan
ketentuan sebagai berikut:
• apabila tunjangan profesi pada jenjangannya lebih kecil dari
tunjangan kinerja pada nilai dan kelas jabatannya, maka tunjangan
kinerja dibayarkan sebesar selesih antara tunjangan kinerja pada
nilai jabatan dan kelas jabatan dengan tunjangan profesi pada
jenjangannya; atau
• apabila tunjangan profesi pada jenjangannya lebih besar dari
tunjangan kinerja pada nilai dan kelas jabatannya, maka tidak
diberikan tunjangan kinerja.
13
PENAMBAHAN
PEGAWAI:
DAN
PENGURANGAN
TUNJANGAN
KINERJA
Penambahan Tunjangan Kinerja Pegawai:
Pegawai yang memiliki capaian kinerja dengan prestasi kerja sangat (amat)
baik, pada tahun berikutnya dapat diberikan penambahan tunjangan kinerja
paling banyak 50% dari selisih tunjangan kinerja nilai jabatan dan kelas
jabatan diatasnya dengan tunjangan kinerja nilai jabatan dan kelas jabatannya
Pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai:
1. Pengurangan tunjangan kinerja berlaku pada pegawai apabila:
a.
Tidak masuk kerja atau tidak berada di tempat tugas selama 7,5 jam
atau lebih dalam sehari;
b.
Terlambat masuk kerja;
c.
Pulang sebelum waktunya;
d.
Dijatuhi hukuman disiplin.
Pengurangan tunjangan kinerja tersebut dinyatakan dalam % (persen) dan
dihitung secara kumulatif dalam waktu 1 (satu) bulan dengan jumlah
paling banyak 100%
14
Pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai Karena Terlambat Masuk Kerja dan
Pulang Sebelum Waktunya Dapat di Lihat pada Tabel:
Tabel Pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai Karena Terlambat Masuk
Kerja
Tingkat
Keterlambatan (TL)
Lama Keterlambatan
Persentase
Pengurangan (%)
TL 1
1 menit sd. < 30 menit
0,5
TL 2
30 menit sd. < 60 menit
1
TL 3
60 menit sd. < 90 menit
1,5
TL 4
> 90 menit dan/atau
tidak
melakukan
finger print atau
mengisi daftar hadir
2
15
16
Tabel Pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai Karena Pulang Sebelum
Waktunya
Tingkat Pulang
Sebelum Waktunya
(PSW)
Lama Meninglkan
Pekerjaan Sebelum
Waktunya
Persentase
Pengurangan
(%)
PSW 1
1 menit sd. < 30 menit
0,5
PSW 2
30 menit sd. < 60 menit
1
PSW 3
60 menit sd. < 90 menit
1,5
TL 4
> 90 menit dan/atau tidak
melakukan finger print
atau mengisi daftar
hadir
2
Pengurangan Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai yang dijatuhi
Hukuman Disiplin yaitu:
1. Hukuman Displin Ringan dikenakan pengurangan tunjangan kinerja sebagai
berikut:
a)
Sebesar 20% selama 1 (satu) bulan, jika Pegawai dijatuhi hukuman disiplin
berupa teguran lisan;
b) Sebesar 30% selama 2 (dua) bulan, jika Pegawai dijatuhi hukuman disiplin
berupa teguran tertulis;
c)
Sebesar 40% selama 3 (tiga) bulan, jika Pegawai dijatuhi hukuman disiplin
berupa pernyataan tidak puas secara tertulis.
2. Hukuman Displin Sedang dikenakan pengurangan tunjangan kinerja sebagai
berikut:
a)
Sebesar 40% selama 6 (enam) bulan, jika Pegawai dijatuhi hukuman
disiplin berupa penundaan KGB selama 1 (satu) tahun;
b) Sebesar 50% selama 8 (delapan) bulan, jika Pegawai dijatuhi hukuman
disiplin berupa penundaan KP selama 1 (satu) tahun;
c)
Sebesar 60% selama 10 (sepuluh) bulan, jika Pegawai dijatuhi hukuman
disiplin berupa penurunan KP setingkat lebih rendah selama 1 (satu)
tahun.
17
18
3.
Hukuman Displin Berat dikenakan pengurangan tunjangan kinerja
sebagai berikut:
a) Sebesar
60% selama 12 (dua belas) bulan, jika Pegawai dijatuhi
hukuman disiplin berupa penurunan KP setingkat lebih rendah
selama 3 (tiga) tahun;
b) Sebesar
70% selama 12 (dua belas) bulan, jika Pegawai dijatuhi
hukuman disiplin berupa pemindahan dalam rangka penurunan
jabatan setingkat lebih rendah;
c) Sebesar
80% selama 12 (dua belas) bulan, jika Pegawai dijatuhi
hukuman disiplin berupa Pembebasan dari jabatan;
d) Sebesar
100%, jika Pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa
pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau
berhenti tidak dengan hormat dan mengajukan banding administrasi.
Dalam pengurangan tunjangan kinerja bagi pegawai yang dikenakan
hukuman disiplin berlaku sejak ditetapkan surat keputusan penjatuhan
hukuman disiplin.
KETENTUAN LAIN LAIN
1.
2.
Pegawai yang dikenakan pemberhentian sementara
dari jabatan negeri karena terkena kasus hukum
dan/atau dilakukan penahan oleh pihak yang
berwajib, maka pegawai tersebut tidak diberikan
tunjangan kinerja terhitung sejak ditetapkannya
keputusan pemberhentian sementara dari jabatan
negeri;
Apabila berdasarkan putusan pengadilan yang
mempunyai kekuatan hukum tetap, pegawai
dinyatakan tidak bersalah, maka tunjangan kinerja
pegawai tersebut diberikan kembali pada bulan
berikutnya.
19
Tabel
Tunjangan
Kinerja
Pegawai
Di
Lingkungan KKP Berdasarkan Kelas Jabatan
Nomor
Kelas Jabatan
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Tunjangan Kinerja Per
Kelas Jabatan
Rp. 19.360.000,Rp. 14.131.000,Rp. 10.315.000,Rp. 7.529.000,Rp. 6.023.000,Rp. 4.819.000,Rp. 3.855.000,Rp. 3.352.000,Rp. 2.915.000,Rp. 2.535.000,Rp. 2.304.000,Rp. 2.095.000,Rp. 1.904.000,Rp. 1.814.000,Rp. 1.727.000,Rp. 1.645.000,Rp. 1.563.000,-
Perpres ditetapkan, TK dibayarkan
Rapel Tukin 2013
Ambon, 19 Mei 2014