Esimerkki hekojärjestelmästä Piirin koulutusristeily 04.12.2010

Termeistä

   Hitu-palkka: hinnoittelutunnuksen mukainen palkka eli peruspalkka Tehtäväkohtainen palkka: hitu-palkka + kaikilla noin 22 € (tuloksellisuuserä) + mahdollinen tva-lisä Henkilökohtainen lisä ja ylituntipalkkio lasketaan tehtäväkohtaisesta palkasta.

Antero Leppänen 04.12.2010

2

TVA-lisät

    Ovat tehtäväkohtaista palkkaa.

Yleiskorotukset nostavat lisiä.

Esimerkiksi 86 euron lisä on nyt 91,02 euroa.

1.1. 2011 alkaen koko Salon alueella kaikilla on samasta tehtävästä sama tehtäväkohtainen palkka.

Antero Leppänen 04.12.2010

3

Palkkasummasta

    Pienissä kunnissa ei ongelmia (?) Suuremmissa on usein vain luotettava.

Kun korotus on esimerkiksi 0,7 % palkkasummasta, ei koko korotusvara tule käytetyksi, jos tehtäväkohtaisia palkkoja korotetaan nollaseiskalla.

Kun perusarvo pienempi, suurempi % Antero Leppänen 04.12.2010

4

Prosentteja vai tasaerä?

  Ongelma on pieni OVTES:n sisällä.

Sen sijaan KVTES:ssa sama euromääräinen summa kaikille eli tasaerä tarkoittaa korotuksen valumista JUKO:n ulkopuolelle.

Antero Leppänen 04.12.2010

5

Paikallinen palkkaratkaisu

   Syyskuun nollaseiskasta puolet jaettiin henkilökohtaisiin Toinen puoli tehtäväkohtaiseen Jako oli tasajako: sama euromäärä kaikille Antero Leppänen 04.12.2010

6

Heko:n synnystä

   Sovittiin, että ensin tehdään TVA heti vuoden 2009 alkupuolella ja sen jälkeen koko henkilöstölle tehdään henkilökohtainen arviointi.

Peruste oli eri sopimusalojen henkilöstön tasapuolinen kohtelu.

OVTES: 70 euroa oli vain Salon opettajilla.

Antero Leppänen 04.12.2010

7

Uusi kaupunki

  Käytössä yhteinen lomakkeisto ja kriteeristö siistijästä kirurgiin.

Käytettiin yhdistymisavustusta ja valtakunnan tasolla sovittua tuloksellisuuserää. Antero Leppänen 04.12.2010

8

Hk-lisä

      Arvioinnissa 9 kriteeriä Jokaisessa kriteerissä neljä tasoa Jokaisella kriteerillä kerroin Arvioinnissa voi saada max. 30 % Se tarkoittaa 30 prosenttia tehtäväkohtaisesta palkasta laskettuna Euroissa maksimissaan yli 800 euroa Antero Leppänen 04.12.2010

9

Heko-lisä

   Koska rahat eivät riittäneet/riitä täysmittaiseen käyttöön, päätettiin edetä portaittain.

Kesäkuun alusta 2010 kaikki saivat 5 prosenttia arvioidusta.

Syyskuun alusta kaikki saivat 15 prosenttia arvioidusta.

Antero Leppänen 04.12.2010

10

Hekoa esimerkein

 luokanopettaja: - hitupalkka: 2515,16 €/kk - tehtäväkohtainen: 2526,46 €/kk - heko-prosentti: 21 - laskennallinen heko-lisä: 530,56 €/kk - 1.6 - 31.8. maksettiin 26,52 €/kk - 1.9. lukien maksetaan 79,58 €/kk Antero Leppänen 04.12.2010

11

Hekoa esimerkein

 Perusopetuksen lehtori: - hitupalkka: 2573,56, €/kk - tehtäväkohtainen: 2584,86 €/kk - heko-prosentti: 21 - laskennallinen heko-lisä: 542,83 €/kk - 1.6. - 31.8. maksettiin 27,14 €/kk - 1.9. lukien maksetaan 81,42 €/kk Antero Leppänen 04.12.2010

12

Heko jatkuu esimerkein

 Lukion opettaja: - hitupalkka: 2649,51 €/kk - tehtäväkohtainen: 2660,81 €/kk - heko-prosentti: 21 - laskennallinen heko-lisä: 558,77 €/kk - 1.6 - 31.8. maksettiin 27,93 €/kk - 1.9. lukien maksetaan 83,81 €/kk Antero Leppänen 04.12.2010

13

Ylitunnista

   Normaali tilanne: opettaja töissä koko koulun lukuvuoden Yksi ylitunti/vk maksetaan 104,63 €/kk (12 kertaa/v) 12 x 104,63 =1255,56 € Lopputulos olisi sama, jos maksettaisiin kertatuntipalkkiona, joka on 33,04 38 viikkoa x 33,04 =1255,52 € Antero Leppänen 04.12.2010

14

Ylitunnista

  Jos lukuvuoden alussa tai lopussa opettajalla on palkaton virkavapaa, maksetaan ylitunnit aina kertatuntipalkkiona.

Siksi esimerkiksi hoitovapaalta esim. talviloman jälkeen töihin palannut ei saa ylitunneilta mitään. Hän on saanut kesäosuuden suvivirteen mennessä.

Antero Leppänen 04.12.2010

15