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L’enjeu du salaire
Bernard Friot
Institut européen du salariat
www.ies-salariat.org
Réseau Salariat
www.reseau-salariat.info
1
1. L’enjeu : sortir le travail
de l’impasse capitaliste
En poussant plus loin les institutions
du salaire conquises au 20ème siècle,
la qualification et la cotisation
Le salariat, une émancipation
radicale
À condition de voir le déjà-là
subversif institué avec le salaire
Changer notre regard sur le
salaire et le salariat
Le salaire est l’ennemi numéro
un de la classe dirigeante qui ne
prononce jamais son nom: elle
parle de pouvoir d’achat, de
revenu du travail.
Le salaire est aussi connoté
négativement par ceux qui
veulent sortir du capitalisme
Il serait l’expression de notre
aliénation et de notre exploitation
Il faudrait abolir le salariat
Tant que nous considérerons le
salaire comme un pouvoir
d’achat, et le salariat comme
une institution à abolir, nous
n’aurons aucun tremplin pour
sortir du capitalisme.
Structure du salaire
Salaire net: 2000 euros
Cotisations (et CSG) « salarié » : 560 euros
(23% du salaire brut: 2560 euros)
Cotisations « employeur » : 1100 euros (43%
du salaire brut
Salaire total : 3660 euros (dont 45% de
cotisation et CSG)
Les cotisations sont l’équivalent de 83% du
salaire net
8
Structure du salaire
Salaire total
3660 €
Ensemble des cotisations
sociales 1660 €
(83% du salaire net)
Cotisation employeur
1100 € (44% du salaire brut)
Ensemble des
cotisations
sociales :
45% du salaire
total
Salaire brut
2560 €
Cotisation salarié (et CSG)
560 € (22% du salaire brut)
Salaire net
2000 €
9
Les cotisations sociales, une forte
socialisation du salaire
Retraite: 26,15% du brut (RG 16,65%, ARRCOAGIRC 9,50%)
Santé: au moins 18% du brut (RG 15,55%, ATMP
2,28% en moyenne, plus la mutuelle)
Chômage: 6,50% du brut (UNEDIC 6,40%, AGS
0,10%)
Famille: 5,40% du brut (RG)
Autres (logement, apprentissage, formation prof.):
3% du brut (selon la taille de l’entreprise)
10
Une lecture aliénante de la
feuille de paie
• Ma force de travail vaut 3660 euros
• J’en touche directement 2000 et 1660
sont du salaire différé ou de la
solidarité nationale
11
Une lecture aliénante de la
sécurité sociale
• Contributivité du salaire différé: les
pensions et les IJ de chômage sont
l’équivalent de mes cotisations
• Solidarité nationale: les contributions à
la santé et à la famille
12
Une lecture libératrice de la
feuille de paie
• J’ai produit 3800 euros de valeur capitaliste
(1700 salaire net d’impôts, 2100 profit net
d’impôts)
• Mon emploi est l’occasion de reconnaître
2160 euros de valeur non capitaliste produite
par les fonctionnaires (500 euros d’impôts),
par les retraités, les soignants, les chômeurs
et les parents (1660 euros de cotisations et
CSG)
13
2. Deux conventions de la
valeur (et donc du travail)
s’affrontent
La convention capitaliste
La convention salariale
14
Il n’y a pas d’essence du travail
• Ce que nous appelons « travail » n’a pas
toujours été considéré comme tel
• Exemples des soins infirmiers, de la
scolarisation des enfants
15
Pour qu’il y ait travail, il faut que la
production de valeur d’usage se
double de la production de valeur
économique
Exemple de la tasse de café
16
Ce n’est pas son contenu qui définit le
travail (travail concret, valeur
d’usage), mais l’institution dans
laquelle il s’exerce (travail abstrait,
valeur économique)
« l’activité utile » soins infirmiers est devenue
« travail » (= a été valorisée économiquement)
lorsqu’elle s’est inscrite dans trois institutions :
• l’emploi = qualification du poste
• le grade = qualification de la personne
• le diplôme protégé (idem)
17
Valeur d’usage et valeur économique,
activité et travail
Valeur
d’usage
Activité
utile
Richesse
13%
(pensions)
Travail
Valeur
(économique)
PIB
Dévalorisation d’activités négatives
Valorisation d’activités utiles
18
Notre PIB est proche du PIB chinois
parce que nous attribuons de la valeur
économique à une part plus grande des
valeurs d’usage
PIB Chinois
PIB
Valeur
d’usage
Chine
PIB Français
PIB
Valeur
d’usage
France
19
La valeur économique,
enjeu du pouvoir
Le travail concret fait consensus,
pas la valeur économique
Ponction par une minorité de dominants d’une
partie de la valeur produite par le travail des
dominés
20
Dans les sociétés non capitalistes,
cette ponction repose sur
l’inégalité des statuts sociaux
Entre clans, entre castes
Paterfamilias
Esclavage, servage
Allégeance à un prince, à un temple
21
Le capitalisme organise une
société d’égaux
Lutter contre les inégalités ne
fait pas sortir du capitalisme
22
Comment ponctionner
la valeur créée par autrui
dans une société d’égaux ?
23
3. La convention capitaliste
du travail
(Au cœur de toute convention du
travail, la mesure de la valeur)
24
Mesure de la valeur économique :
le temps de travail
(dans les conditions moyennes de productivité)
25
C’est la valeur travail, institution
centrale du capitalisme
À ne pas confondre avec la valeur
anthropologique du travail concret
26
La propriété lucrative oblige les
personnes à objectiver leur lien à
la valeur économique dans une
marchandise :
la force de travail
Création d’un marché des forces de
travail : le marché du travail
27
C’est le poste de travail, propriété
de l’employeur et des actionnaires,
qui est le support des droits
Les personnes sont « demandeuses
d’emploi » sur le marché du travail
28
La force de travail est mesurée par le
temps nécessaire à sa (re)production
Comme toutes les marchandises
Salaire = temps de production des
biens et services consommés par la
force de travail
29
Les forces de travail produisent
des marchandises incorporant plus
de temps de travail qu’elles
La survaleur est la différence entre
ces deux temps de travail, alors même
que les marchandises s’échangent à
leur valeur
30
Les institutions de la
convention capitaliste du travail
La valeur travail
La propriété lucrative
Le marché du travail avec ses forces de
travail et ses emplois
La création monétaire par crédit bancaire
31
Passé un premier temps libérateur…
Les conséquences de la valeur
travail sont désastreuses
32
La concurrence intercapitaliste
pousse à la réduction du temps de
travail par unité produite
Dictature du temps, impossibilité du « bien
travailler »
Elimination relative du travail vivant :
la valeur travail crée la pénurie de travail
33
Tendance à la baisse du taux de
profit (survaleur/capital avancé)
Car les gains de productivité, si celle-ci est
définie par la baisse du temps de travail par
unité produite, s’obtiennent par croissance du
capital fixe, non productif de valeur
34
Tentatives de restauration du
taux de profit
Par les destructions régulières du capital
fixe
Par une extension indéfinie de la sphère de
la valeur travail
35
Le travail concret est en
souffrance
La production de valeurs d’usage aussi
36
La propriété lucrative interdit
la propriété d’usage
Des entreprises
Du logement
37
La propriété lucrative et ses
deux chantages
Le chantage à l’emploi
Le chantage au crédit
38
Crédit lucratif et crédit
d’usage
Le crédit d’usage est indispensable
Le crédit lucratif est parasitaire
39
Les deux occasions du crédit
lucratif
Le prêt d’un patrimoine constitué sur le
travail d’autrui
La création monétaire par crédit bancaire
40
Prêteurs et actionnaires
n’apportent que ce qu’ils
ponctionnent sur le travail d’autrui
Contrairement à l’épargne ou au crédit
d’usage
41
Le cas de la création monétaire
Occasion d’un endettement structurel des
producteurs
Suspicion sur le non marchand
42
Un portefeuille de titres n’est
pas une réserve de valeur
Il s’y accumule des droits de propriété
lucrative sur la valeur qui sera créée
par le travail de l’année de rendement
ou de vente du titre
43
Les « demandeurs d’emploi » sont
donc aussi des « débiteurs »
permanents
Alors qu’ils sont les producteurs de la valeur
économique
44
Nous pouvons en finir avec les
maîtres chanteurs
En remplaçant l’emploi par la qualification
personnelle
Et le crédit lucratif par une cotisation
économique
45
Nous le pouvons car nous le faisons
déjà pour le tiers du PIB
Avec succès
46
Le salariat construit une
convention du travail alternative à
sa convention capitaliste
À partir de deux institutions du salaire :
La qualification personnelle
La cotisation finançant du salaire socialisé
47
4. La convention salariale
du travail
En construction depuis un siècle
Dominée par la convention
capitaliste, mais réelle et efficace
48
Elle est sous-estimée,
voire déniée
Du fait de la naturalisation de la
convention capitaliste du travail
(force de travail, valeur travail, propriété
lucrative sont posées comme naturelles)
49
Structure actuelle du PIB
Investissement
Profits
et bénéfices
400 Md €
800
Profits et bénéfices
restant
700 Md €
Travailleurs
indépendants
100 Md €
PIB 2010
2000 Md €
Emploi
Marché du
travail
Droit de
propriété
lucrative
Salaire
socialisé
700 Md €
Cotisation sociale
550 Md €
Salaires directs
Fonction publique
150 Md €
Salaires directs Privé
500 Md €
Salaires
1200 Md €
50
La cotisation, ajout de valeur
anticapitaliste
Cotisation vieillesse, attribution de valeur au
travail non marchand de retraités libérés de
l’emploi et de la valeur travail
Cotisation maladie: attribution de valeur au
travail non marchand de soignants disposant
d’une qualification personnelle
Cotisations emploi et famille: attribution de
valeur au travail non marchand des chômeurs et
des parents
51
La cotisation fait partie de la
répartition primaire
Son extension fait reculer la propriété lucrative
et le salaire d’emploi au bénéfice du salaire
socialisé et donc des institutions de la
convention salariale du travail
52
Entrée de la cotisation sociale
dans le PIB
Profit
500
PIB 1000 Mds €
Profit
500
PIB 2000 Mds €
Cotisation
sociale
1000
Profit
500
Salaires
500
Salaires
Salaires
nets
500
500
T1
T2
53
Dépenses sociales de protection (en % du PIB)
et PIB par tête en 2006
Sens de la causalité
Interprétation
Interprétationdominante
proposée
Corrélation
Protection
sociale/PIB
PIB par
tête
54
La cotisation montre l’inutilité
de la propriété lucrative
Systèmes de santé US et européens
Succès des régimes de retraite en
répartition
Pour assurer le long terme économique
de nos sociétés, il ne faut pas
d’accumulation financière
55
La cotisation affirme la
qualification personnelle contre
l’emploi
Les soignants ont en majorité une
qualification personnelle (fonction
publique hospitalière, profession
libérale)
Les retraités ont un salaire à vie qui
expriment leur qualification personnelle
56
La qualification, mesure salariale
de la valeur économique
Certifier (valeur d’usage) n’est pas qualifier
(valeur économique)
Le grade des fonctionnaires ou la
qualification des postes obéissent à des
critères contradictoires au temps de travail
Ils mesurent la valeur de façon
anticapitaliste
57
L’emploi s’oppose à la qualification
personnelle (1)
• Dans l’emploi, c’est le poste qui est
qualifié (et donc payé)
• Toutes les cartes sont dans les mains
des actionnaires, les travailleurs sont
niés comme producteurs de la valeur
58
L’emploi s’oppose à la qualification
personnelle (2)
• La qualification personnelle (salaire
ou tarif attribut de la personne)
pose les travailleurs comme les
producteurs de la valeur
économique
• Elle supprime le chômage en même
temps que l’emploi (= marché du
travail)
59
Les retraités, les fonctionnaires
travaillent-ils ?
• Le grade, le poste qualifié, la pension
comme salaire à vie sont-ils des institutions
légitimes du travail ?
• OUI, dit la comptabilité nationale; Non,
disent les réformateurs. Selon eux :
• Il faut remplacer la qualification par
l’employabilité
• Les fonctionnaires et les professions
libérales doivent devenir des employés
• Les retraités ne travaillent pas et ont droit
à un revenu différé
60
Travailler, est-ce avoir un emploi
ou une qualification personnelle ?
• Avoir un emploi = produire de la valeur pour
l’actionnaire, être subordonné à un employeur
• Avec toutes les dérives sur les produits
(transformés en marchandises) et sur les
personnes soumises à la valeur travail
• La qualification personnelle, gage de la maîtrise
populaire de la valeur économique
• L’enjeu du conflit: l’avenir de la convention
salariale du travail
61
Les retraités ne sont pas les
bonnes sœurs d’aujourd’hui
• Continuer à affirmer la pension comme
salaire à vie, contre le revenu différé
• Pour tous, 100% du meilleur salaire à 60
ans, sans décote et quelle que soit la durée
de cotisation (la proratisation, seconde
peine; suppression des points)
• Exercées dans le salaire à vie de la
qualification personnelle, les activités
utiles des retraités sont du travail
• Il n’y a aucun problème démographique
62
Les cotisants et les contribuables
ne sont pas ceux que l’on croit
Le travail fondateur de l’impôt est celui
des fonctionnaires
Le travail fondateur des cotisations est
celui des retraités, des soignants, des
parents, des chômeurs
Les cotisations qui figurent sur ma feuille
de paie sont du salaire mais ne sont pas
mon salaire (salaire socialisé)
63
Il n’y a pas de « prélèvements
obligatoires »
Impôts et cotisations sociales sont au
contraire des ajouts de valeur
Leur diminution entraîne une diminution
du PIB
Cotisations et impôts sont un flux de
monnaie, mais pas un flux de valeur
64
Le flux de monnaie n’est pas un flux
de valeur
Prix des
marchandises
Impôt, cotisation
Dépense des
salaires et pensions
non marchand
Valeur
Flux de monnaie
Valeur
des
marchandises
Valeur du
non marchand
65
5. La réforme veut restaurer la
convention capitaliste du travail
Restaurer le marché du travail
Geler le taux de cotisation sociale,
« détaxer le travail »
Remplacer la cotisation par l’impôt
Remplacer le salaire socialisé par le
revenu différé et la solidarité nationale
66
« Modernisation du marché du
travail » et « emploi public »
Remplacer la qualification du poste par
l’employabilité, sécuriser les parcours
professionnels
Remplacer la fonction publique par
l’emploi public
67
Une hausse régulière du taux de
cotisation ralentie depuis les
années 1980 et interrompue depuis
1998
Le taux est passé de 32% du brut plafonné
en 1945 à 66% du brut total en 1998
Il est gelé depuis pour les salaires
supérieurs à 1,6 Smic et réduit pour les
salaires inférieurs (salaire médian)
68
Structure du Smic
Brut mensuel :1398
Net mensuel : 1097
Cotisations salarié et CSG : 301
Cotisations employeur normales : 609
Exonération Fillon : - 364
Cotisations employeur réelles : 245
Perte de salaire : 2007 (salaire normal)
-1643 (salaire réel) - Soit 18%
69
Structure du Smic
Salaire total
normal 2007 €
Exonération Fillon 364 €
Cotisation employeur
réelle 245 €
Salaire total
réel 1643 €
Perte de salaire
2007-1643 = 364 €
soit 18%
Cotisation employeur
normale 609 €
SMIC brut
1398 €
Cotisation salarié (et CSG)
301 €
SMIC net 1097 €
70
La cotisation reconnaît un travail
libéré du marché de l’emploi, de la
valeur travail et du crédit lucratif
Comme l’impôt
Mais, à la différence de l’impôt, contre
la propriété lucrative et le marché du
travail
71
L’impôt en remplacement de la
cotisation : une régression très grave
Qu’il s’agisse de la TVA ou de la CSG
Car l’impôt redistribue et légitime la
distribution
Il fonde la citoyenneté sur les ressources et
non pas sur la contribution à la définition et à
la production de valeur économique
72
Entrée de la cotisation sociale
dans le PIB
Profit
500
PIB 1000 Mds €
Profit
500
PIB 2000 Mds €
Cotisation
sociale
1000
Profit
500
Salaires
500
Salaires
Salaires
nets
500
500
T1
T2
73
Remplacement de la CS par un impôt
PIB 2000 Mds €
Profit
1000
500
Cotisation
sociale
1000
Impôt
1000
Salaires
Salaires
1000
500
74
L’impôt légitime la distribution de
la valeur ajoutée en la corrigeant
75
Taxer le capital pour financer
la sécurité sociale le légitime
tout en alimentant la thèse de la
cotisation « taxe sur le travail »
76
Taxer les revenus des ménages
par la CSG les légitime
Y compris les revenus de la propriété
Et ceux tirés de l’emploi et donc du marché
du travail
77
L’enjeu de la réforme des
retraites
Passer du salaire continué au
revenu différé
78
Caractéristiques (1)
Critères
essentiels
Régime suédois
Régimes
continentaux
Assiette
Taux cotisation
Taux de rendement, Taux de
Durée de cotisation remplacement
Age
Toute la carrière
Meilleurs salaires
Taux fixe à LT
Taux croissant
Type de pension
Revenu différé
Travail fondant
la pension
Celui des actifs :
Celui des retraités
solidarité
intergénérationnelle
Statut du
retraité
Ancien travailleur
libéré du travail
Salaire à vie
Salarié au travail
libéré de l’emploi 79
Caractéris
tiques (2)
Comptes
notionnels
Salaire de
référence
Contributivité Passé des
(justesse)
cotisations:
prévoyance
Aujourd’hui de la
qualification
Solidarité
(justice)
Revenu minimum
garanti
Universalité et
échelle réduite de la
qualification
Institutions
décisives
Marché du travail Salaire à la
Propriété lucrative qualification: droit
politique
Répartition /
capitalisation
Condition de la
capitalisation
Contradictoire avec
la capitalisation
80
6. Affirmer la convention
salariale du travail contre sa
convention capitaliste
Et donc faire advenir le salariat
contre le capitalisme
81
Affecter tout le PIB au
salaire socialisé
Une cotisation économique à la place de
la propriété lucrative
Une cotisation salaire à la place du
salaire d’emploi
82
Financer l’investissement par
une cotisation économique
Le profit sera supprimé, le crédit lucratif aussi
Les caisses d’investissement financeront les
entreprises et les services publics sans
remboursement et sans taux d’intérêt
83
Attribuer à chacun une
qualification
Et donc un salaire à vie (par ex dans une
fourchette de 1500 à 6000 euros
mensuels si quatre niveaux de
qualification)
84
Attribution à l’âge de la majorité
d’un droit de qualification universel
Sur le modèle du droit de suffrage
universel
Avec un salaire irrévocable et le droit à
une carrière salariale
85
Financement du salaire à vie
par une cotisation salaire
Comme pour la sécurité sociale, les
entreprises cotisent à des caisses de
salaire qui financent les salaires à vie
86
Des entreprises sans
employeurs et sans actionnaires
Une propriété d’usage à géométrie
variable selon l’impact de l’entreprise
Entrepreneur, hiérarchie, licenciement
87
Une autre définition de la
valeur
Fondée sur la qualification des personnes
Avec une création monétaire assise sur
les nouvelles qualifications
88
Affectation de tout le PIB à la cotisation - 1/2
Investissement
Profits
et bénéfices
400 Md €
800
Profits et bénéfices
restant
700 Md €
Travailleurs
indépendants
100 Md €
PIB 2010
2000 Md €
Emploi
Marché du
travail
Droit de
propriété
lucrative
Salaire
socialisé
700 Md €
Cotisation sociale
550 Md €
Salaires directs
Fonction publique
150 Md €
Salaires directs Privé
500 Md €
Salaires
1200 Md €
89
Affectation de tout le PIB à la cotisation - 2/2
Investissement
30%
Autofinancement
15%
Cotisation
économique 15%
Droit de
propriété
lucrative
Cotisation sociale
20%
Cotisation salaires
50%
PIB
Emploi
Marché du
travail
90
Un scénario à titre indicatif
• Cotisation économique : 5% de la valeur
ajoutée, vers 15% (les autres 15% allant à
l’autofinancement)
• Cotisation salaire : 4% de la valeur ajoutée
si on affecte une qualification aux 18-22
ans, 20% si on l’affecte aux 18-37 ans, vers
50%
• Cotisation sociale pour la partie hors salaire
et investissement des services publics
(20%)
• Effet d’apprentissage : cotiser plutôt que
payer des salaires ou rembourser des
emprunts
91
Devenir de la valeur ajoutée
Valeur ajoutée
d’une entreprise
20% Cotisation sociale
Services publics
(hors salaires et
investissement)
50% Cotisation salaire
Caisses de
salaires
(y compris
Indépendants)
15% autofinancement
15% cotis. économique
Caisses
d’investissement
92
Une mutation de la
citoyenneté
Remplacement de l’impôt par la cotisation
Affirmation du caractère politique de la
valeur économique
93