Transcript Honorering af plejeforholdet ud fra en

GENNEMSNITSMODELLEN
HONORERING AF PLEJEFORHOLDET
UD FRA EN
GENNEMSNITSBETRAGTNING
Århus Kommune
Familieplejen
ARBEJDSGRUPPE
NEDSAT AF SOCIALMINISTERIET I
FORBINDELSE MED
ANBRINGELSESREFORMEN
•
UDARBEJDE FORSKELLIGE
MODELLER TIL NY HONORERING
•
RESULTAT
Århus Kommune
2 MODELLER
Familieplejen
2 PROJEKTFORSØG
•
KØBENHAVN
•
ÅRHUS
PROJEKTFORSØG I ÅRHUS GENNEMFØRT I
SAMARBEJDE MED KL
Århus Kommune
Familieplejen
PROJEKTPERIODE
1. JUNI 2008
30. JUNI 2010
ÅRHUS KOMMUNE HAR FORLÆNGET TIL
31.12.2010
Århus Kommune
Familieplejen
MÅLSÆTNING
• UDVIKLE EN HOLDBAR MODEL
• MODELLEN SKAL UNDERSTØTTE BARNETS
RESSOURCER FREMFOR VANSKELIGHEDER
Århus Kommune
Familieplejen
SAMARBEJDE MED KL
•
•
•
VEJLEDNING
INSTRUKTION
MIDTVEJS- OG SLUTEVALUERING
Århus Kommune
Familieplejen
FORMÅLET MED NY
HONORERINGSMODEL ER:
• AT UNDERSTØTTE DET ANBRAGTE BARNS
RESSOURCER OG SKABE RO OMKRING
PLEJEBARNET
Århus Kommune
Familieplejen
GRUNDLÆGGENDE PRINCIP
• HONORERINGEN FASTSÆTTES VED
ANBRINGELSENS START OG
FASTHOLDES PÅ SAMME NIVEAU HELE
ANBRINGELSESPERIODEN
• HONORERINGEN BASERES PÅ DEN
GENNEMSNITLIGE PLEJEOPGAVE FORDELT
OVER TID
Århus Kommune
Familieplejen
HONORERINGENS BEVÆGELSE
GENNEMSNITLIG PLEJEOPGAVE
HONORERING
Århus Kommune
Familieplejen
PERSONKREDS
HVEM ER OMFATTET AF PROJEKTET
• NYE PLEJEFAMILIER DER SKAL MODTAGE ET
PLEJEBARN
• IGANGVÆRENDE PLEJEFAMILIER SOM SKAL
MODTAGE ET NYT PLEJEBARN
• HONORERINGEN ÆNDRES IKKE VED
PROJEKTPERIODENS UDLØB
Århus Kommune
Familieplejen
PERSONKREDS
HVEM ER IKKE OMFATTET AF PROJEKTET:
•
•
IGANGVÆRENDE PLEJEFAMILIER
AFLASTNINGSFAMILIER
Århus Kommune
Familieplejen
FORVENTNINGER VED PROJEKTSTART
AFPRØVE MODELLEN I
20 SAGER I DEN 2 ÅRIGE PROJEKTPERIODE
Århus Kommune
Familieplejen
VED PROJEKTETS AFSLUTNING
NY HONORERINGSMODEL ER ANVENDT I
FORHOLD TIL:
96 BØRN
86 PLEJEFAMILIER
Århus Kommune
Familieplejen
VEJLEDNING OG INTERNE
INSTRUKTIONER
• UDARBEJDET I SAMARBEJDE MELLEM ÅRHUS
KOMMUNE OG KL
Århus Kommune
Familieplejen
FRA VEDERLAG TIL
HONORERINGSNIVEAU
FORMÅL: FORENKLING
• NIVEAU 1
-
3 x VEDERLAG
• NIVEAU 2
-
5 x VEDERLAG
• NIVEAU 3
-
7 x VEDERLAG
• NIVEAU 4
-
10 x VEDERLAG
Århus Kommune
Familieplejen
UDMÅLINGSKRITERIER
DELS HANDLEPLAN DELS EN SAMLET VURDERING DER INDDRAGER FØLGENDE
PARAMETRE:
• BARNETS VANSKELIGHEDER OG BEHOV FOR OMSORG, STØTTE OG
BEHANDLING
• ANBRINGELSENS FORVENTEDE VARIGHED
• KONTINUITET I BARNETS ANBRINGELSE
• KRAV TIL SAMARBEJDE MED BARNETS FORÆLDRE OG ØVRIGE NETVÆRK
• PLEJEFAMILIENS RESSOURCER OG KVALIFIKATIONER
• EVENTUELLE ERHVERSBEGRÆNSNINGER I FORHOLD TIL PLEJEOPGAVEN
Århus Kommune
Familieplejen
VÆSENTLIGE FORSKELLE I FORHOLD TIL
VEDERLAGSMODELLEN
• HONORERINGSFASTSÆTTELSE FOR HELE
ANBRINGELSESPERIODEN
• ERHVERVSARBEJDE VED SIDEN AF PLEJEOPGAVEN
• PLEJEFAMILIENS RESSOURCER VURDERES I FORHOLD
TIL SAMLET ANTAL PLEJEOPGAVER
Århus Kommune
Familieplejen
BASISYDELSE
• VED ETABLERING AF ET PLEJEFORHOLD KAN
DER I SÆRLIGE TILFÆLDE SUPPLERES MED EN
BASIS YDELSE
• NIVEAU 1 OG 2 KAN SUPPLERES MED
BASISYDELSE, SÅ HONORERINGEN SAMLET
SVARER TIL NIVEAU 3
Århus Kommune
Familieplejen
KRITERIER FOR AT GIVE BASISYDELSE
• PLEJEOPGAVEN KRÆVER AT ÉN AF
PLEJEFORÆLDRENE I EN PERIODE ER TIL
RÅDIGHED PÅ FULDTID
• DEN ENE AF PLEJEFORÆLDRENE SØGER ORLOV
FRA UDEARBEJDE OG I EN PERIODE OPGIVER
TILKNYTNING TIL ARBEJDSMARKEDET
• BASISYDELSE KAN HØJST UDBETALES I 1 ÅR
Århus Kommune
Familieplejen
REGULERING AF HONORERING VED
VÆSENTLIGE ÆNDRINGER I
PLEJEOPGAVEN (”KATTELEM”)
HONORERINGENS STØRRELSE KAN I HELT
EKSTRAORDINÆRE TILFÆLDE TAGES OP TIL
REVURDERING:
• PLEJEBARNET ER LANGT MERE KRÆVENDE END ANTAGET VED
KONTRAKTENS INDGÅELSE
• DER OPSTÅR FORHOLD SOM INGEN KUNNE FORUDSE VED
AFTALENS INDGÅELSE
Århus Kommune
Familieplejen
EVALUERING
GENNEMFØRT AF KOMMUNERNES
LANDSFORENING
• MIDTVEJSEVALUERING
• SLUTEVALUERING
Århus Kommune
Familieplejen
SPØRGESKEMA
UNDERSØGELSE
•
•
•
•
PLEJEFAMILIER
FAMILIEPLEJEKONSULENTER
FAMILIERÅDGIVERE
LEDERE
Århus Kommune
Familieplejen
INTERVIEW
•
•
•
•
PLEJEFAMILIER
FAMILIEPLEJEKONSULENTER
FAMILIERÅDGIVERE
LEDERE
Århus Kommune
Familieplejen
HOVEDRESULTAT I
FORHOLD TIL 4 TEMAER
• DEN NYE MODELS OPBYGNING OG
INDHOLD
• DEN NYE MODELS INCITAMENTSSTRUKTUR
• SAMARBEJDET MELLEM PLEJEFORÆLDRE
OG ANBRINGENDE KOMMUNE
• REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE AF
PLEJEFAMILIER
Århus Kommune
Familieplejen
OPBYGNING OG INDHOLD
• GENNEMSKUELIG OG FORUDSIGELIG
• MODELLEN SKABER MERE RO
OMKRING BARNET
• BEREGNINGSGRUNDLAGET ER
VELBESKREVET
Århus Kommune
Familieplejen
PLEJEFAMILIE:
”DET ER VIGTIGT, AT VI FORSTÅR,
HVORFOR VI BLIVER HONORERET SOM
VI GØR. HER ER DEN NYE MODEL
NEMMERE AT FORSTÅ”
Århus Kommune
Familieplejen
FAMILIEPLEJEKONSULENT:
DEN NYE MODEL ER NEM AT GÅ TIL.
JEG MANGLER DOG ET NIVEAU.DER ER
GANSKE ENKELT FOR STORT ET SPRING
MELLEM NIVEAU 3 OG 4”
Århus Kommune
Familieplejen
INCITAMENTSSTRUKTUR
• PLEJEFAMILIEN FOKUSERER PÅ
BARNETS RESSOURCER FREM FOR
VANSKELIGHEDER
Århus Kommune
Familieplejen
PLEJEFAMILIE:
”DER ER HELT KLART RO OMKRING
BARNET, FOR MAN TØR SIGE, AT GÅR
SKIDE GODT. VI ER JO GLADE FOR, AT
DET GÅR GODT”
Århus Kommune
Familieplejen
SAMARBEJDET MED
PLEJEFAMILIEN
• BEDRE SAMARBEJDE
• HANDLEPLANEN BØR UDVIKLES
Århus Kommune
Familieplejen
REKRUTTERING OG
FASTHOLDELSE
• IKKE KUN HONORERING - HANDLER OGSÅ
OM MATCHNING
• NY MODEL MERE TILTALENDE GRUNDET
FAST HONORERING
• TYDER PÅ AT HAVE INDFLYDELSE PÅ
FASTHOLDELSE
Århus Kommune
Familieplejen
FORMÅLET MED NY
HONORERINGSMODEL ER:
• AT UNDERSTØTTE DET ANBRAGTE BARNS
RESSOURCER OG SKABE RO OMKRING
PLEJEBARNET
• AT UDVIKLE EN HOLDBAR MODEL
Århus Kommune
Familieplejen
FORSLAG TIL JUSTERINGER
• SPÆNDET MELLEM NIVEAUERNE
• ENDELIG VURDERING EFTER
OBSERVATIONSPERIODE
• BASISYDELSENS LÆNGE OG STØRRELSE
• BEDRE HANDLEPLAN
Århus Kommune
Familieplejen