Transcript Eksempel på lønseddel

Ledere i gang
24-25. August 2010
Kaj Jørgensen, Lønchef
• Central Løn
• Love og regler
• Overenskomster - TimePlan Arbejdsplanlægning
• Lønseddel
Central løn
• Løn for 50% af 2650
medarbejder
• 6 ansatte
• Intranet
• HR – Kenneth Wegner
• DI - Konsulenter
Den danske model
•
•
•
•
•
Hovedaftalen mellem DA – LO
Fredspligt
Ledelsesret
Forhandlingspligt –
Strejker og Lockout
Ledelsesretten
• Ansætte og afskedige
medarbejdere
• Indføre kontrolforanstaltninger
• Direktiver for arbejdet
• Tilrettelægge arbejdstiden
• Respekt for love og
overenskomster
Overenskomster
• Regulerer løn- og
ansættelsesforhold
• Branchemæssigt
• Typisk 2-4 år
• DI – HK – Tidligere HTS
• DI – 3F
Lokalaftaler
• Overenskomster om lokale
forhold
• Indgås direkte mellem
virksomheden og
lønmodtagerne
Kotymer
• Sædvaner, der har udviklet sig
til at blive bindende.
• F.eks. Frihed på bestemte
dage
• F.eks. Pauser
• Passivitet i længere tid fra
virksomheden kan udløse
kotyme
Love
•
•
•
•
•
•
Funktionærloven
Ansættelsesbevisloven
Ferieloven
Forskelbehandlingsloven
Ligehandlingsloven
Sygedagpengeloven
Funktionærloven
•
•
•
•
•
•
Hvem er funktionær ?
Opsigelsesregler
Uberettiget opsigelse
Fratrædelsesgodtgørelse
Sygdom – 120 sygedagsregel
Graviditet – også
Sygedagpengelov og
overenskomst
Ansættelsesbevisloven
• Senest 1 mdr. efter
ansættelsen
• Skal laves ved mindst 8 timer
pr. uge
• Tillæg/Nyt ved ændringer
• Alle væsentlige vilkår
Ansættelsesbevisloven
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Arbejdsgiverens navn og adresse
Ansættelsessted
Titel eller beskrivelse af arbejdet
Ansættelsesdato
Forventet varighed
Ferie
Opsigelse
Løn
Arbejdstid
Overenskomster
Ferieloven
•
•
•
•
•
•
•
•
Optjeningsår
Afholdelsesperiode
25 dage – 185 timer ved fuldtid
Elever
Ferietillæg 1 %
Varsling
Afregning til FerieKonto
Ferie under sygdom
Forskelsbehandlingslov
en
•
•
•
•
•
•
Race
Hudfarve
Religion
Politisk ståsted
Alder
Handicap
Ligebehandlingsloven
•
•
•
•
Mellem mænd og kvinder
Ansættelse, forfremmelse
Chikane
Pas på med gravide !
Sygedagpengeloven
• Sikrer alle, der lider et
indtægtstab under sygdom.
• Arbejdsgiver betaler 3 uger
• Fuld løn sikret i love og
overenskomster
• Beskæftigelseskrav
Bortvisning
• Virksomheden skal bevise
bortvisningsgrunden.
• Årsager:
– stjæler
– nægter at arbejde
– ikke møder på arbejde
– handler groft illoyalt
– optræder voldeligt
• Kontakt DI – Kim Sørensen
• Lønnen stopper med det samme
Vores overenskomster
• DI – HK – Kontor-Lager – hvis
tiltrådt
• DI – HK – Butik – hvis tiltrådt
• DI – 3F
• Ligegyldig hvilken fagforening
medarbejderen er medlem af.
DI – HK Kontor – Lager
•
§ 1 – Arbejdstid.
– Effektiv arbejdstid
– Udgangspunkt i 37 timer pr.
uge.
– Max 45 timer pr. uge
– Kan fordeles over 16 uger
– ½ times pause pr. dag
DI – HK Kontor – Lager
• §3 Overarbejde
– 3 første timer mellem 6-24 = 50
%
– Rest 100%
DI – HK Kontor – Lager
• § 4 Løn
– Aftales individuelt hvert år.
– Medarbejder har ret til samtale
– Skal ikke afvige væsentligt fra
branchen
– Evt. funktionsløn
DI – HK Kontor – Lager
• § 5 Pension
– 12%
– Mindst 20 år – dog ikke elever
– 9 mdr. anciennitet hos
overenskomstdækkede
virksomheder.
DI – HK Kontor – Lager
• § 12 FerieFridage
– 9 mdr. anciennitet
– 37 timer/fuldtid
– Afholdes indenfor ferieåret
– Udbetales ved fratræden
DI - Butik
• Undtagelser fra Kontor-Lager
– Forskudttidstillæg
– Mindstelønninger
– Pension 11,4%
DI - 3F
•
•
•
•
Lagerarbejdere og Chauffører
Rengøring
Ikke funktionærer
§ 1 – Arbejdstid
– 37 timer pr. uger
– Mellem kl. 6 – 18 – Lørdag til kl.
12,30
DI - 3F
• § 12 Opsigelsesregler
– Max 8 uger med 5 års
anciennitet
• § 13 Løn under sygdom
– Max sygeløn i 8 uger
– Kun feriepenge, hvis over 3 dage
– Incl. evt. tillæg
Forstå din lønseddel
Forstå din lønseddel