Transcript Pobierz prezentację – Interdyscyplinarność. Współpraca służb

ZESPÓŁ
INTERDYSCYPLINARNY –
WSPÓŁPRACA SŁUŻB
Adam Just
Miejski Zespół Interdyscyplinarny ds. Przeciwdziałania
Przemocy w Rodzinie
Ostróda
Zespół Interdyscyplinarny
Zapisy ustawy ds. przeciwdziałania przemocy w rodzinie dotyczące
działania zespołów interdyscyplinarnych i grupy roboczej
Art.6.2 Do zadań własnych gminy należy w szczególności tworzenie
gminnego systemu przeciwdziałania przemocy w rodzinie, w tym:
1) Opracowanie i realizacja gminnego programu przeciwdziałania
przemocy w rodzinie oraz ochrony ofiar przemocy w rodzinie;
2) Prowadzenie poradnictwa i interwencji w zakresie przeciwdziałania
przemocy w rodzinie, w szczególności poprzez działania
edukacyjne służące wzmocnieniu opiekuńczych i wychowawczych
kompetencji rodziców w rodzinach zagrożonych przemocą w
rodzinie;
3) Zapewnienie osobom dotkniętym przemocą w rodzinie miejsc w
ośrodkach wsparcia;
4) Tworzenie zespołów interdyscyplinarnych;
Art. 9b.1. Zespół interdyscyplinarny realizuje działania określone w gminnym
programie przeciwdziałania przemocy w rodzinie oraz ochrony ofiar przemocy w
rodzinie.
2. Zadaniem zespołu interdyscyplinarnego jest integrowanie i koordynowanie działań
podmiotów, o których mowa w art. 9a ust. 3 i 5, oraz specjalistów z zakresu
przeciwdziałania przemocy w rodzinie, w szczególności przez:
1)
Diagnozowanie problemu przemocy w rodzinie;
2)
Podejmowanie działań w środowisku zagrożonym przemocą w rodzinie mającym
na celu przeciwdziałanie temu zjawisku;
3)
Inicjowanie interwencji w środowisku dotkniętym przemocą w rodzinie;
4)
Rozpowszechnianie informacji o instytucjach, osobach i możliwościach udzielania
pomocy w środowisku lokalnym;
5)
Inicjowanie działań w stosunku do osób stosujących przemoc w rodzinie.
PRACA Z RODZINĄ ZOSTAŁA ZAREZERWOWANA DLA GRUPY ROBOCZEJ
Art.9b. 3. Do zadań grupy roboczej należy, w szczególności:
1)
Opracowanie i realizacja planu pomocy w indywidualnych przypadkach
występowania przemocy w rodzinie;
2)
Monitorowanie sytuacji rodziny, w których dochodzi do przemocy oraz rodzin
zagrożonych wystąpieniem przemocy;
3)
Dokumentowanie działań podejmowanych wobec rodzin, w których dochodzi do
przemocy oraz efektów tych działań.
1.
Liczba posiedzeń zespołu interdyscyplinarnego wraz z
poszczególnych członków zespołu na odbytych posiedzeniach;
informacją
2012
2013
3
5
107
81
o
2.
Liczba przekazanych do przewodniczącego zespołu formularzy „Niebieska Karta
– A”:
a)
Liczba przekazanych NK przez zobowiązane podmioty do realizacji procedury
b)
Liczba rodzin objętych procedurą „Niebieska Karta”
c)
Liczba rodzin, wobec których więcej niż jeden raz podmiot wszczynał
procedurę „NK”
d)
Liczba osób wskazanych w formularzu „NK – A” jako doświadczająca przemocy, KOBIETY – 101
z rozróżnieniem na osoby dorosłe (kobiety/ mężczyźni) i małoletni,
MĘŻCZYŹNI – 19
MAŁOLETNI
(ŚWIADKOWIE) - 79
e)
f)
Liczba osób wskazanych jako sprawcy przemocy w formularzu „NK-A”, KOBIETY – 14
z rozróżnieniem na osoby dorosłe (kobiety/mężczyźni) i małoletni,
MĘŻCZYŹNI – 105
MAŁOLETNI - 0
Liczba wypełnionych formularzy „Niebieska Karta – C”,
87
g)
Liczna wypełnionych formularzy „Niebieska Karta – D”,
KPP – 77
GKRPA – 16
MOPS – 10
OŚWIATA – 2
OCHR. ZDROWIA - 2
KPP – 53
GKRPA – 12
MOPS – 11
OŚWIATA – 2
OCHR. ZDROWIA - 3
106
79
2
1
52
KOBIETY – 69
MĘŻCZYŹNI – 10
– MAŁOLETNI
(ŚWIADKOWIE) - 75
KOBIETY – 10
MĘŻCZYŹNI – 69
MAŁOLETNI - 0
61
34
h)
Liczba kwestionariuszy zgłoszeniowych
4
4
3.
Liczba powołanych grup roboczych wraz z liczbą ich posiedzeń:
4.
Działania wobec sprawców:
106
a)
Liczba sprawców zamieszkujących z osoba doznającą przemocy/
liczba sprawców nie zamieszkujących z osobą doznającą przemocy
w tym:
106
GRUPA ROBOCZA – 114
Sprawcy, którzy podjęli leczenie odwykowe,
Sprawcy, wobec których
zapobiegawcze (jakie?)
b)
prokurator
GRUPY ROBOCZE – 79
80
Zamieszkałych – 72
Niezamieszkałych - 7
BRAK DANYCH
zastosował
środki 14 – tymczasowych aresztowań Łącznie 5 w tym:
1
–
tymczasowe
aresztowanie
2 – dozóry policyjne
Sprawcy skazani prawomocnym wyrokiem w postepowaniu
karnym,
15
5
Sprawcy, którzy zostali skierowani do udziału w zajęciach
korekcyjno – edukacyjnych,
15
13
Sprawcy, którzy uczestniczyli lub ukończyli program korekcyjno –
edukacyjny;
8
10
Liczba sprawców, którzy nie podejmowali współpracy z zespołem
interdyscyplinarnym;
54
34
5.
a)
b)
Liczba zakończonych procedur „Niebieskich Wszczęte
Kart”:
2011
Zakończone
2012
Na podstawie §18 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenie Rady
Ministrów
z
dnia
13
września
2011r.
w sprawie procedury „Niebieska Karta” oraz
wzorów formularzy „Niebieska Karta” (ustanie
przemocy plus zrealizowany plan pomocy rodzinie);
Na podstawie §18 ust. 1 pkt 2 Rozporządzenie Rady
Ministrów z dnia 13 września 2011r. w sprawie
procedury „Niebieska Karta” oraz wzorów
formularzy „Niebieska Karta” (brak przesłanek do
wszczęcia procedury);
Wszczęte
2012
Zakończone
2013
Wszczęte
2013
Zakończone
2013
62
40
35
38
27
23
24
13
12
Znowelizowana ustawa o przeciwdziałaniu
przemocy w rodzinie wskazuje na obowiązek
powołania
zespołu interdyscyplinarnych
W wielu miejscach w Polsce podejmowano
próby pracy w zespołach interdyscyplinarnych…
Idea interdyscyplinarności
I. Zjawisko przemocy w rodzinie jest:
 wieloproblemowe,
 wielokontekstowe,
 wieloprzyczynowe,
 wieloosobowe
i ma kilka perspektyw:
 prawną,
 psychologiczną,
 społeczną
 moralną
II. Żadna instytucja działająca sama nie jest w stanie
skutecznie powstrzymać przemocy i łagodzić jej skutków
Zespół Interdyscyplinarny
ZALETY DZIAŁAŃ
INTERDYSCYPLINARNYCH
 Łączenie środków, kompetencji
 Różne perspektywy
 Możliwe
i możliwości,
– wiele punktów widzenia,
działania w tym samym czasie,
 Prowadzenie działań
interwencyjnych i
pomocowych wobec różnych osób,
 Możliwość
sprawami,
zaopiekowania się wieloma osobami i
TRUDNOŚCI W PRACY ZESPOŁOWEJ






osoby do tej pory zupełnie sobie obce – nie znają się i nigdy się nie
spotkały,
osoby, które są kolegami, spotykali się zawodowo, pracowali ze
sobą przy różnych przedsięwzięciach,
osoby, które są przyjaciółmi,
osoby, które są wrogami – współpracowali ze sobą i mają złe
doświadczenia np. zawodowe lub prywatne,
brak odpowiedniego lidera w zespole/grupie,
niewłaściwy skład zespołu/grupy, - pożądane są:
- osoby przygotowane do pracy z zakresie przeciwdziałania
przemocy w rodzinie,
- miały gotowośc włączenia się w proces pomagania innym,
- osoby, które będą mogły samodzielnie podejmowac decyzję i
planowac działania,
„CO DWIE GŁOWY TO NIE JEDNA” – CZYLI O
PROCESACH I (PUŁAPKACH)
Mechanizmy psychologiczne działające w grupie
 Tendencyjną preferencją informacji podzielanych
(informacje znane wszystkim członkom grupy
roboczej),
II. Komunikacja w grupie – jak ją poprawic?
III. Syndrom (pułapka) myślenia grupowego – czyli
„wiele głów – jeden umysł”.
I.
Henryk Ford powiedział:
„ Zebranie się razem to początek, pozostanie
razem to postęp, wspólna praca to sukces”.
UWAGA!!!
INTERWENCJA
POMAGANIE
DZIĘKUJE ZA UWAGĘ !!!
PODEJMOWANE DZIAŁANIA – co, kto i
kiedy
Różne służby podejmują różne działania, w
zależności od zakresu swoich kompetencji i
perspektywy w jakiej pracują….
I.
INTERWENCJA - działanie z zewnątrz –
wkroczenie
Cele: zatrzymanie przemocy „tu i teraz”
zapewnienie bezpieczeństwa poszkodowanym
doraźna pomoc
Ze względu na dobro:
osób poszkodowanych (ofiar: dorosłych,
dzieci)
Służby i instytucje:
• policja
• sąd karny i rodzinny
• prokuratura
• służba zdrowia
• miejsca pobytu – instytucjonalne
• nowelizacja ustawy - osoby z grupy roboczej –
kto z kim?
II. DZIAŁANIA W KRYZYSIE – interwencja nastawiona
na wywołanie zmiany – przydatna interdyscyplinarność!
Cele: - rozpoznanie i zaspokojenie potrzeb
- ochrona poszkodowanych
- pomoc w konkretnych sprawach
Z uwagą na potrzeby:
osób poszkodowanych (ofiara, dzieci)
innych osób zaangażowanych (rodzina, świadkowie)
stosujących przemoc (sprawca)
Służby i instytucje:
•
•
•
•
pomoc społeczna
policja/dzielnicowi
sądy i kuratorzy
gminna komisja rozwiązywania problemów
alkoholowych
• szkoły i placówki oświatowe
• instytucje pomagające w konkretnych sprawach:
organizacje pozarządowe, Centra Interwencji
Kryzysowej, Specjalistyczne Ośrodki Wsparcia,
Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie, Punkty
Konsultacyjne, itp..
III. POMOC - towarzyszenie w zmianie
Cel – rozwój osobisty
- samodzielne zaspakajanie potrzeb
- życie bez przemocy
Z uwagą na cele:
- osób doznających przemocy
- osób stosujących przemoc
- innych osób uwikłanych w przemoc
Służby i instytucje:
specjaliści z różnych dziedzin: pomoc socjalna,
psychologiczna, terapeutyczna (też: specjaliści uzależnień),
pedagogiczna, prawna, asystent rodziny itp.
GRUPA ROBOCZA - SKŁAD
 Pracownik
socjalny
 Dzielnicowy
 Przedstawiciel GKRPA
 Przedstawiciel placówki oświatowej
 Przedstawiciel ochrony zdrowia
 Inni …
GRUPA ROBOCZA - korzyści
 Szybki
przepływ informacji, lepsza diagnoza
 Koordynacja potrzebnych działań
 Zapobieganie powieleniu działań
 Zapobieganie podejmowaniu działań
wykluczających się
 Oszczędność czasu i energii
 Zdobywanie wiedzy i doskonalenie umiejętności
 Zwiększenie skuteczności działań
 Grupa wsparcia dla pomagających