Transcript Politisk nyt - Dansk Forening for Arbejdsret

Oplæg for Dansk Forening for Arbejdsret
v. afdelingschef Søren Kryhlmand
23. maj 2014
Ny organisering i BM
• Oprettelsen af Center for Arbejdsliv
• To områder/kontorer
• Arbejdsmiljø og arbejdsskadeområdet samt udenlandsk
arbejdskraft
• Arbejdsret: Kollektiv arbejdsret, ansættelsesret, social
dumping, ligestilling, forskelsbehandling,
arbejdsmarkedspension, ATP, LD og ferieområdet-
Social dumping
• I FL2012-14 har social dumping været centralt tema
• FL 2014
• 75 mio. kr. årligt i 2014-17 til styrket myndighedskontrol og
mere kontrol med Cabotage-kørsel
• Bilateralt samarbejde med andre lande
• Andre temaer under FL2014:
• Obligatorisk brug af arbejdsklausuler i kommuner og
regioner.
• Krav om sikkerhedskort på byggepladser
• Finansloven 2015?
Social dumping - Håndhævelsesdirektivet
• Håndhævelsesdirektivet endeligt vedtaget den 13. maj
2014 – nu igangsættelse af national
implementeringsproces.
• Direktivet indeholder bl.a.:
• Styrket myndighedsindsats på tværs af grænser.
• Art. 9 opregner en række tilladelige kontrolforanstaltninger
(åben liste).
• Art. 12 medlemsstater kan indføre solidarisk ansvar
(obligatorisk i byggesektoren) – frigørelse ved fornøden
omhu
Ligestilling – kønsopdelt lønstatistik
• Vedtaget d. 20. maj 2014
• Formålet er at udvide og forbedre de gældende regler om kønsopdelt
lønstatistik i ligelønsloven.
• De nye regler kommer til at omfatte virksomheder med 10 fuldtidsansatte og mindst 3 mænd og 3 kvinder.
• Servicen til virksomhederne er forbedret, da virksomhederne som
udgangspunkt automatisk vil få kønsopdelt lønstatistik tilsendt.
• Reglerne træder i kraft 1. januar 2015 og de første lønstatistikker vil
blive sendt ud medio 2016.
• Overgangsbestemmelse, der tager højde for gældende overenskomster
med bestemmelser om kønsopdelt lønstatistik.
Løn under forældreorlov – dispensation fra
ligebehandlingsprincippet
• Ligebehandlingsprincippet gælder i forældreorlovsperioden, herunder fsva. lønrettigheder.
• Muligt at fravige ligebehandlingsprincippet ved at indføre
positiv særbehandling.
• Arbejdsmarkedets parter kan i fælleskab søge om en
dispensation, hvis de alene ønsker at give fædre flere
ugers forældreorlov med løn.
Forskelsbehandling - alder
• Retten til fratrædelsesgodtgørelse når lønmodtager er
berettiget til alderspension ("Ole Andersenproblematikken”) behandles i Implementeringsudvalget
• Parallel problematik vedrørende retten til
fratrædelsesgodtgørelse, hvis en person er berettiget til
folkepension.
• Fokus på den pligtmæssig afgangsalder på 70 år.
Forskelsbehandling – forskellige domme
• EU-domstolen (verserende sager):
• C-476/11, Kristensen - aldersgradueret pensionsordning.
• C-534/13 Kaltoft – præjudiciel sag.
• National sager:
• Ældre-sagen har stævnet Beskæftigelsesministeriet
• ”IRMA-sagen”, hvor HK stævnede IRMA og
Beskæftigelsesministeriet.
Direktiv 2014/54/EU om fremme af
arbejdstagernes ret til fri bevægelighed
• Formål at sikre bedre håndhævelse af eksisterende rettigheder
for EU-borgere, når de arbejder i en anden medlemsstat (ikke
nye rettigheder).
• Direktivet indebærer bl.a., at MS skal:
• Sikre at der er et eller flere organer, som kan analysere og
overvåge udøvelsen af retten til fri bevægelighed.
• Støtte og bistå vandrende arbejdstagere, som bliver
forskelsbehandlet på grund af deres nationalitet.
• Implementeringsfrist: 2 år
Ligebehandlingsnævnet
• Del debat om nævnets sagsbehandling.
• Det overvejes derfor pt. om Ligebehandlingsnævnets
sagsbehandling generelt kan gøres mere hensigtsmæssig.
• Regeringsgrundlag: Nævnet skal have kompetence til at
tage sager op af egen drift på ligebehandlingsområdet.
Ændring af ferieloven (Dominguez-dommen)
• Retten til sygeferiegodtgørelse ændres på baggrund af
EU-Domstolens afgørelse C-282/10 Dominguez.
• Enighed i Implementeringsudvalget om model. Lovforslag
på regeringens kommende lovprogram.
• Løsning: Alle lønmodtagere vil fremover være berettiget
til mindst 4 ugers betalt ferie – uanset sygefravær.
• En ”karensdag” pr. sygeperiode for alle lønmodtagere,
der ikke har fuld løn under sygedom.
Vikarudvalget
• Som led i implementeringen af vikardirektivet blev der
nedsat et udvalg, som skulle se på muligheden for
fagretlig behandling af sager, der udspringer af loven
• Udvalgsbetænkning i februar 2014. Arbejdsrettens
kompetence udvides i to tilfælde:
• Sager om, hvorvidt betingelserne i vikarlovens § 3, stk. 5, er
opfyldt, så ligebehandlingsprincippet kan fraviges, skal behandles af
Arbejdsretten.
• Sager om, hvorvidt vikarlovens ligebehandlingsprincip er overholdt,
kan indbringes for Arbejdsretten, hvis vikaren er medlem af en
faglig organisation.
Ansættelsesklausuler
• Regeringens vækstpakke med 89 initiativer og forslag.
• Bygger på Produktivitetskommissions anbefalinger
• Et forslag vedr. ansættelsesklausuler, der indeholder flere
elementer.
• Ansættelsesklausuler = jobklausuler samt kunde- og
konkurrenceklausuler
Ansættelsesklausuler
• Jobklausuler forbydes.
• Reguleringen af kunde- og konkurrenceklausuler skal
gælde for alle lønmodtagere.
• Maksimalt 12 måneder og jo længere desto dyrere.
• Kun nye ansættelsesklausuler.
• Arbejdsmarkedets parter vil kunne fravige loven via
kollektive aftaler.
• Regelforenkling – det samles i en lov.
Arbejdsmarkedspension
• Pensionskommission
• Pensionsdirektivet
• Hvilende pensioner