Transcript Förhandling arbetsmiljö

Klubbens initiativ. Konstaterade risker för ohälsa eller skada finns.
Förebyggande åtgärder krävs. Ex monotont ensidigt arbete
Samverkan
Skyddskommitté, SO eller
arbetsmiljöorganisation
Förhandling
Förhandling MBL 10§
EJ LÖK
Om inte ök om åtgärder
anmälan till AV, 6.6A
Om inte ök om åtgärder
anmälan till AV, 6.6A. För
AML,föreskrifter osv
Begär central
förhandling
inom 2 mån
LÖK
ÖK
Åtgärder
genomförs
Kollektivavtal,utvecklings
avtal,kompetensavtal mm.
Gå vidare enligt förhandl.
Ordning AD/Nämnd
Förändring av verksamheten i företaget på AG initiativ
Information och förhandling
MBL 11§ (lokalt) (MBL 19§)
Riskbedömning enligt AFS
2001:1, 8§. I beslutsunderlag
Enighet
Begär CF, OBS MBL 11§
Beslut om förändringen
inom 7 eller 14 dagar (avtals
område)för att stoppa beslutet ÖK Förändringen genomförs.
OBS Inflytande,samverkan
EJ ÖK AG genomför ensidigt
klubb/skydd, projektorg. osv
Anmälan till AV, 6.6A. För
AML,föreskrifter osv
Koll.avtal, utv.avtal. Gå vidare enligt förhandl. Ordning AD/Nämnd
Riskbedömning vid förändring av
verksamhet (konsekvensanalys)
• Innan arbetsgivaren genomför förändringar i
verksamheten som påverkar de anställdas
arbetsvillkor, ska han genomföra en
riskbedömning enligt AFS 2001:1
(konsekvensanalys)
• Resultatet ska ingå i beslutsunderlaget för
den planerade förändringen och MBL 11 §
förhandlingen
Exempel när AG måste förhandla
MBL 11§
Utvidga rörelsen, omläggning, nedläggning eller
inskränkning av driften, investeringar, utflyttning,
outsourcing, förändring av arbetsorganisationen, val av
arbetsuppgifter och arbetsmetoder, planering av
arbetslokaler, arbetstidsförläggning, bemanning,
rekryteringsprinciper, utbildningsfrågor
Individuella frågor= Vid princip alla viktiga förändringar
av arbets- eller anställningsförhållandena för de enskilda
arbetstagarna som exempel omplacering, förändring av
arbetsuppgifter osv.
Medbestämmandelagen 11 §
• 15 § MBL reglerar tillämpningen av
förhandling enligt 11 § MBL vid arbetsbrist
• Bakgrund och orsak till arbetsbrist
• Hur stor arbetsbristen är (antal anst)
• Hur organisationen ska se ut framöver
• Arbetsuppgifter, befattningar och
kvalifikationer i nya organisationen
MBL 11 § forts
• Klubben ska då ta ställning till om arbetsbristens
omfattning och kvalifika-tionskrav är skäliga i
förhållande till det arbete som ska utföras efter
förändringen
• Förhandla försök hitta andra lösningar
• Om ej överens kan facket begära central
förhandling inom 7 eller 14 dagar beroende på
vilket riksavtal man tillhör
• Blanda aldrig MBL 11 § förhandling med att
diskutera turordning, håll isär frågorna
Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
§ 2 Yrkanden vid ensidigt monotont arbete
Arbetstagardelegerade anförde att företaget inför en ny arbetsorganisation och
arbetsätt för våra medlemmar som innebär att de får ett ensidigt starkt styrt och
bundet arbete. Arbetsinnehållet ger inte möjlighet till arbetsväxling eller variation i
arbetet som ger rörelsevariation mellan olika muskelgrupper, utan endast minimal
rotation på likvärdiga arbetsuppgifter. Utvecklingsmöjligheterna i arbetsinnehåll tas
bort och riskerna för att medlemmarna utvecklar belastningsskador är uppenbar.
Införande av den nya arbetsorganisationen och arbetssättet strider mot AML 2 kap 1
§ och 3 kap, AFS 2001:1, AFS 1998:1, AFS 1980:14, Utvecklingsavtalet § 2, § 3, § 4,
§ 5, Teknikavtalet IF Metalls kompetensavtal, arbetsmiljöavtal och
belastningsskadeavtal samt lokalt kollektivavtal.
IF Metall yrkar att företaget inte inför den redovisade arbetsorganisationen och
arbetssättet, för att istället omgående inleda förhandling med verkstadsklubben om
ny arbetsorganisation och arbetssätt som innehåller arbetsväxling, arbetsutvidgning
som ger medlemmarna ett växlande arbetsinnehåll som ger rörelsevariation mellan
olika muskelgrupper under det dagliga arbetet. Nytt arbetssätt ska utgå från
bestämmelser och intentioner i de uppräknade lag, avtal och föreskrifter ovan.