Transcript Nederlands solliciteren 3 (de eigenlijke sollicitatie)

Het sollicitatiegesprek
Hoe val je niet door de mand
tijdens het solliciteren?
Wat doe je vóór je
je op gesprek gaat?





De verschillende
gespreksrondes nagaan
Ga na welke vragen aan
jou gesteld kunnen worden
Maak zelf ook een lijstje
met vragen
Weet hoe je op de juiste
manier over je loon moet
onderhandelen
Kies de juiste outfit!
Hoe overleef je het
gesprek zelf?


Let op je lichaamstaal/ nonverbale taal
Let op je taalgebruik/
verbale taal
De verschillende gespreksrondes

Het kennismakingsgesprek
- Een oriënterend gesprek

Het selectiegesprek
- Past hij/zij binnen de organisatie?

Het onderhandelingsgesprek
- Het arbeidscontract + introductie op de afdeling
Ga na welke vragen aan jou
gesteld kunnen worden

De vervelendste vraag
- hoe antwoordt je op een lastige vraag?
- er zijn vragen waaraan je je kan verwachten!

Liegen mag soms!
- is de persoonlijke vraag relevant?
Maak zelf ook een lijstje met vragen

Een goed gesprek
- slapeloze nachten zijn niet nodig
- een sollicitatie gesprek heeft nog steeds vaste
patronen
- een goede voorbereiding is noodzakelijk!
Enkele tips




Bedenk op voorhand enkele vragen die je kan stellen.
Informeer naar het verloop van het sollicitatiegesprek
Stel vragen over de cultuur en het klimaat van het
bedrijf.
Streef bovenal naar een goed gesprek, maar besef dat
de perfecte sollicitant niet bestaat.
Wat je niet moet doen:




Begin in het eerste gesprek niet over het salaris.
Denk niet overmoedig dat jij dan maar net zo goed het
gesprek kan leiden.
Heb je vragen tussendoor, stel ze. Wacht niet tot het
einde van het interview.
Wees niet bang voor stiltes: ze kunnen functioneel zijn.
Weet hoe je op de juiste manier
over je loon moet onderhandelen



Financiële vragen zijn meestal vragen die u beter
niet kunt stellen tijdens een sollicitatiegesprek
De beste manier is om deze vragen stellen bij een
tweede gesprek
Hoe moet het zeker niet:
“ eh, ik had gedacht dat ik zo ongeveer 2500 euro
bruto wilde verdienen. Maar ja, daar valt best over te
praten hoor.”


Hoe moet het dan wel?
“ uit de salarisgegevens die ik heb opgevraagd bij de
vakbond bleek 3000 euro maandelijks een gangbaar
salaris voor deze functie. Gezien mijn ervaring en de
extra vakopleidingen die ik heb gevolgd, denk ik dat
dat een realistisch salaris is.”
Goed onderhandelen? Een kwestie van geven en
nemen!
Kies de juiste outfit!






Wat is representatief?
De taal van kleding
Hoe stem ik mijn kledij af op de situatie?
Let op details!
Kleding en cultuur
Lichamelijke verzorging en make-up

Wat zeggen kleuren dan over iemands
persoonlijkheid?
- Donkerblauw
- Zwart
- Rood
- Paars
- Wit
- Bruin
Let op je lichaamstaal/ nonverbale taal







De ontmoeting
De handdruk
Zitplaats tijdens het gesprek
Uiterlijk: kleding en voorkomen
Gezichtsuitdrukkingen
Oogcontact
Houding

Armen en benen







Gekruiste armen
Armen los op tafel
Gebaren
Benen en voeten
Stiptheid
Emoties
Achtergrondgeluiden
Let op je taalgebruik / verbale taal!

Afhankelijk van het soort bedrijf
Ga uit van gelijkwaardigheid
Luchtig praatje
Niet te diep uitweiden over een onderwerp

Vier tips








Gebruik veel bijwoorden of bijvoeglijke
naamwoorden
Formuleer een zin altijd positief
Vermijd verkleinwoorden
Vermijd stopwoorden als leuk, eh, ach …
Wees niet bang om humor te gebruiken