Transcript Presentatie Vocational Service voor

Vocational
Service
De vergeten Avenue?
Vocational Service
Kern en Hoeksteen van Rotary
Toch?
Vocational Service

Je bent lid geworden op grond van je beroep
en de wijze waarop je dit beroep uitoefent

In je beroep vertoon je ook moreel / ethisch
leiderschap

Bij Vocational service gaat het niet om geld,
maar om inzet
Classificatiebeginsel is
kenmerkend voor Rotary
Je wordt uitgenodigd / meld je aan om lid te
worden van Rotary op grond van je classificatie
en omdat je,

een goede vertegenwoordiger bent van je
beroep

sociaal en maatschappelijk betrokken bent
 op een ethisch verantwoorde wijze je beroep
uitoefent
1989 Declaration for Rotarians in
Business and Professions






In je beroep uitvoering geven aan dienstbaarheid aan
anderen en aan de samenleving
Streven naar hoge ethische normen bij de uitoefening van
je beroep
Maatschappelijke betrokkenheid in je beroepsuitoefening
Wees fair voor werknemers, collega’s, klanten en
concurrenten
Deskundigheid en ervaring overdragen op jonge collega’s
Geen voorkeurbehandeling van en voor Rotarians
Club Vocational Service
Basisgedachten Vocational
Service



Bewust met hoge ethische normen
Maatschappelijke betrokkenheid in beroep en
privé
Dienstbaar aan de samenleving
Vocational Service







Avondje van zes / Fireside
5 Minuten praatje
Beroepspraatje
Beroepsinterview
Levensbericht
Bedrijfsbezoek
Workshop Toets je Intuïtie / Hoe ga ik om met mijn
professionele verantwoordelijkheid
Vocational Service









Beroepenavond
Rotary Youth Leadership Award (Ryla)
New Generation Exchange (NGE)
Group Study Exchange (GSE)
Aanbieden / Bemiddelen van stages
Werkgelegenheidsproject
Job Rotary
Rotary Doctors / Rotaplast
Analfabetisme en Laaggeletterdheid
Beroepspraatje
- Hoe kwam je tot de keuze van je beroep ?
–
–
–
–
–
–
Aansluiting opleiding/beroep?
Welke toegevoegde waarde heeft je beroep?
In hoeverre wordt je beroepsuitoefening beïnvloed
door regels en ontwikkelingen?
Welke dilemma’s (ethische problemen) kom ik tegen ?
Dilemma’s in de carrière
Kansen en problemen die in de toekomst zijn te
verwachten
Een beroepspraatje is geen verkooppraatje!
Beroepsinterview







Tweegesprek
De geschiedenis
Uitlichten (met vragen) de hoofdzaken
Gelegenheid tot vragen
Naar dilemma’s en beroepsethiek
Weer gelegenheid tot vragen
Toekomst/ afsluiting
Bedrijfsbezoeken



Moet inzicht geven in maatschappelijk
functioneren van het bedrijf
Wordt er aandacht geschonken aan
duurzaam ondernemen?
Ontmoeting met mensen in het bedrijf
Levensbericht




Wie ben ik?
Waaraan ontleen ik mijn visie op het leven?
Kom ik in mijn dagelijks werk/leven ethische
dilemma’s tegen?
Welke keuzes heb ik gemaakt en waarom
juist deze?
Workshop “Hoe ga ik om met
mijn professionele
verantwoordelijkheid? “
Doel: het bevorderen van een ethische wijze van
besluitvorming bij te nemen beslissingen
Hoe? Door middel van het in de club houden van een
workshop waarin vijf stappen worden geoefend
waarmee je kunt omgaan met morele dilemma’s
In deze workshop komen ook de vier vragen van de
Four Way Test aan de orde.
Four Way Test

Is het fair naar alle betrokkenen?

Spreek ik de waarheid?

Bevordert het onderling vertrouwen en
vriendschap?

Is het maatschappelijk verantwoord?





Landelijk opererende Rotary Stichting met als doel om
werkloze 40 plussers weer aan het werk te helpen
Jobrotary doet een beroep op uw maatschappelijke
roeping: een ander weer aan werk helpen
Jobrotary werkt vanuit de clubs om via haar clubleden
(mentoren) werkzoekenden te begeleiden naar werk
40 tot 50 % van werkzoekenden vindt via Jobrotary weer
een baan!
100 Rotaryclubs reeds actief met meer dan 500
Rotarians als mentor van werkzoekenden
www.jobrotary.nl
Rotary Beroepen avond
Doel: leerlingen uit voortgezet onderwijs kennis
laten maken met Rotarians die een beroep
uitoefenen dat aansluit bij hun interesses.
Beroepsbeoefenaren worden gezocht via vier
beroepsprofielen
-
Bedrijfsbeheer
Industrie en techniek
Gezondheids- en welzijnszorg
Zakelijke Dienstverlening
Aanbieden van stages
-
Het is belangrijk dat jongeren goede stage
adressen vinden
-
Rotarians kunnen hierbij grote diensten bewijzen
-
Vooral voor allochtone jongeren is het
noodzakelijk dat zij kennis maken met goede
bedrijven. dit vergroot hun kansen op de
arbeidsmarkt.
RYLA
Rotary Youth Leadership Award
Jongeren maken in de vorm van een management
spel met een wedstrijdelement kennis met het
oplossen van een probleem waarvoor (moreel)
leiderschap nodig is
Analfabetisme en Laaggeletterdheid
Analfabetisme: Mensen die niet of nauwelijks kunnen
lezen en schrijven
Laaggeletterdheid / Functioneel Analfabetisme:
Mensen die niet voldoende kunnen lezen en schrijven
om redelijk deel te nemen aan het arbeidsproces en
het maatschappelijk leven
13% volwassen bevolking = 1,5 miljoen mensen
(1 milj. autochtonen en 500.000 immigranten)
Hoe om te gaan met actuele
maatschappelijk
vraagstukken?

Crisis versus maatschappelijke dilemma's

Zorgbehoefte versus beschikbare
middelen

Opgelegde regels versus persoonlijk
integere hantering

Werkgelegenheid 40- versus 50+
Vocational
Service
De vergeten Avenue?
Forget it !!
Just do it!!