Transcript Predstavitev opravljenega dela skupine za PNZ v šolskem letu 2008

PRIZNAVANJE NEFORMALNO
PRIDOBLJENEGA ZNANJA
PNZ
PRAVNE PODLAGE
•
•
PNPZ (in PPZ) - novo področje v slovenskem formalnem
izobraževanju;
V zadnjem času močno pridobiva na veljavi in ga EU, v okviru
izobraževanja, obravnava kot prednostno področje;
Opredeljeno v:
•
Zakonu o poklicnem in strokovnem izobraževanju, 75. čl.(Ur. l.
RS, št. 79/06) in
•
Pravilniku o ocenjevanju znanja v poklicnem in strokovnem
izobraževanju, 35-41. čl. (Ur. l. RS, št. 78/07 in 8/08)
PRAVNE PODLAGE
Naloga šole:
•
V skladu z zakonom in pravilnikom v svojih šolskih pravilih
oblikovati merila in postopke, po katerih bo kandidatom priznavala
formalno in neformalno pridobljena znanja in spretnosti
•
Model PNPZ na nacionalnem nivoju ne obstaja – je odvisen od
posameznih šola
Pomoč: MUNUS 2 – smernice in priporočila (podala bo kriterije in
merila ter predstavila modele PNPZ)
FORMALNO – NEFORMALNO
(definicija)
•
FORMALNO PRIDOBLJENO ZNANJE je znanje, ki ga kandidat pridobi na
podlagi izobraževanja po javno veljavnih izobraževalnih programih
– strukturirano, načrtovano
– ob zaključku izobraževanja udeleženec prejme JAVNO VELJAVNO LISTINO
•
NEFORMALNO PRIDOBLJENO ZNANJE (non-formal learning) je
znanje, ki ga kandidat pridobi na različne načine in po različnih programih
(npr. računalniški tečaj, plesna šola, tečaj tujega jezika …)
– strukturirano, načrtovano
– ob zaključku izobraževanja udeleženec prejme DOKAZILO (npr. potrdilo,
certifikati)
– Priložnostno pridobljeno znanje (informal learning) je znanje, ki ni
strukturirano in načrtovano in ne omogoča pridobitve certifikata (znanje
pridobljeno v okviru delovnih izkušenj, s samoizobraževanjem, v okviru
ljubiteljskih dejavnosti …)
ZAKAJ PRIZNAVANJE
• Z vidika posameznika
– Omogočanje vstopanja v sistem izobraževanja
– Motiviranje odraslih za usposabljanje in izobraževanje
– Hitrejše prilagajanje na potrebe trga dela
ZAKAJ PRIZNAVANJE
• S sistemskega vidika
– Aktivno spodbujanje politike vseživljenjskega učenja
– Hitrejša integracija posameznikov, ki niso dosegli
“minimalne” stopnje izobrazbe v družbo znanja in na
trg dela
– Fleksibilen in mobilen trg delovne sile
KAJ PRIZNAVAMO?
• Znanje, spretnosti in kompetence, ki so del
formalnega izobraževalnega programa
(spričevala)
• Znanje, spretnosti in kompetence, ki so potrebne
na trgu dela
• ALI OBOJE?
KDAJ PRIZNAMO? (merila)
Pravilnik določa naslednja merila za priznavanje
•
priznavanje programske enote v celoti, če je najmanj 70%
primerljivih vsebin
•
priznavanje pridobljenega znanja, če je njegov obseg v IP
vrednoten najmanj z 1 kreditno točko (najmanj 25 ur
kandidatovega dela)
b.
Druga merila za priznavanje določi programski učiteljski zbor
(PUZ)
•
primerjava neformalno pridobljenega znanja z določenim
poklicnim standardom
•
obvezno obvladanje določenih kompetenc, spretnosti, veščin
•
priznanje dela programske enote, če so izpolnjeni določeni
pogoji (npr. vaje, naloga)
•
drugo
a.
POSTOPEK PRIZNAVANJA PNZ
KORAKI V POSTOPKU PRIZNAVANJA
• Seznanjanje kandidata s postopkom in možnostmi
(informiranje)
• Svetovanje kandidatu ob pripravi vloge (kandidat pripravi
in odda vlogo - pisna, elektronska)
• Razgovor ali intervju s kandidatom
• Vrednotenje znanja, pridobljenega zunaj akreditiranih
izobraževalnih ustanov
KORAKI V POSTOPKU PRIZNAVANJA
• Odločanje o priznavanju (delno ali v celoti)
• Izvajanje preverjanja (po potrebi)
• Ovrednotenje tako pridobljenega znanja s kreditnimi
točkami in s priznavanjem celotnega programa ali samo
njegovega dela
• Poročanje o priznavanju
ORGAN PRIZNAVANJA
KOMISIJA ZA PNZ
imenuje RAVNATELJ
SESTAVA:
stalni člani:
dodatni člani:
predsednik
svetovalec
strokovnjak za področje
Komisija za priznavanje
MANDAT
Predlog: 4 leta
NALOGE
- sprejem vlog in dokazil
- določitev aktivnosti
- izvedba preizkusa znanja (če je npr. preizkus kot
intervju, projektno delo idr.)
- odločitev o PRIZNAVANJU
Čas priznavanja
UVODNI POGOVOR – INFORMIRANJE
- pred vključitvijo v izobraževanje
- med izobraževanjem
PRIZNAVANJE
- po vključitvi v izobraževanje
- med izobraževanjem
Informiranje
Ta del postopka izvede svetovalec
• Informiranje, svetovanje (skupinsko – splošno,
individualno)
• Uvodni pogovor, ugotavljanje možnosti (individualno)
• Oblikovanje mape učnih dosežkov (individualno)
• Osebni izobraževalni načrt (individualno)
Vrednotenje (analiza stanja)
Vrednotenje opravi komisija
• Vloga kandidata z opisom načina pridobitve kompetenc,
spretnosti, veščin;
• Dokazila o pridobljenih kompetencah, spretnostih,
veščinah;
Preverjanje znanja
• če na podlagi dokazil ni mogoče v celoti priznati
pridobljenega znanja,
• če kandidat uveljavlja delovne izkušnje za
priznavanje splošno-izobraževalnega ali
strokovno-teoretičnega predmeta oz. modula,
• zaradi pridobitve ocene.
Preverjanje znanja
Načini:
•
ustni ali pisni izpit
•
Razgovor
•
Intervju
•
zagovor seminarske naloge
•
zagovor projektne naloge
•
vrednotenje izdelka, ki ga v ta namen pripravi kandidat
•
vrednotenje postopkov, ki jih opravlja kandidat pri praktičnem preizkusu
•
vrednotenje demonstracije, nastopa, simulacije, igre vlog
Sklep
nepriznavanje
priznavanje pridobljenega znanja
z oceno
brez ocene
• Priznano znanje se evidentira v šolski dokumentaciji na podlagi
izdanega sklepa.
Dokumentacija
1.
Obliko in vsebino dokumentacije v postopku priznavanja določi šola
(lahko dogovor več šol na ravni države)
2.
Vrste dokumentacije (predlog)
Zapisnik informativnega razgovora
Vloga
Zapisnik o drugih opravljenih aktivnostih (npr. intervju, preizkus
znanja)
Potrdilo o priznanem izpitu (oz. potrdilo o opravljenem preizkusu
znanja?)
•
•
•
•
3.
Mapa učnih dosežkov
4.
Osebni izobraževalni načrt
Dokumentacija
• Zapis v obvestilo o uspehu, spričevalo
PRIZNANO
ali
PRIZNANO pd (4)
• Vpis v ostalo pedagoško dokumentacijo
Modeli priznavanja so različni glede na:
Ravni izobraževanja
Delovne izkušnje
Usposabljanje
• teoretično
• praktično
4. Seminarji, tečaji, posveti
• aktivnosti kandidatov
• preizkusi
5. Formalno in neformalno pridobljene kompetence,
spretnosti in veščine
6. NPK
1.
2.
3.
Izhodišča za pripravo modela
V središču sistema priznavanja je
posameznik.
• PNPZ mora predstavljati prednost za dijaka – kandidata;
• Priznavajo se smiselne, zaokrožene celote znotraj programa
(programske enote);
• Upoštevati je potrebno merila, predpisana v pravilniku o ocenjevanju
znanja;
• Postopek priznavanja mora biti strokovno korekten in primerljiv;
Izhodišča za pripravo modela
Poznati in upoštevati je potrebno:
• zakonske podlage,
• šolska pravila o ocenjevanju, ki natančno opredeljujejo postopek in
merila za PNPZ,
• poklicne standarde na podlagi katerih je program pripravljen,
• nacionalni izobraževalni program – vsebine in kompetence
katalogov znanj za posamezne programske enote,
• izvedbeni kurikul šole.
Poročilo o PNZ
• Sestavni del poročila o kakovosti
• Šola ga javno objavi
• Poročilo vsebuje podatke o
– opravljenih uvodnih razgovorih
– vloženih zahtevkih
– izdanih sklepi
– druge izvedene analize in ukrep v zvezi z PNZ
Opravljene naloge v aktivnosti PNZ
•
USPOSBLJANJE
– Pregled strokovne literature in informacij na spletu, posvetovanje s
strokovnjaki za področje PNZ;
– Pregled zakonodaje s področja PNZ;
– Seminar (CPI, usposabljanje za PNZ za skupine vseh treh konzorcijev,
ACS);
– Tematska konferenca;
•
SODELOVANJE S PODJETJI
– Obisk podjetij (Gorenje, JEK, Iskra Avtoelektrika – predstavitev
kompetenčnega modela, matrike usposobljenosti, načrta
izobraževanja);
– Oblikovan in poslan dopis in vprašalnik za podjetja v zvezi z PNZ;
– Izbira marketinškega podjetja za izvedbo analize uporabe PNZ v
podjetjih ter izvedba le-te;
•
SODELOVANJE Z OSTALIMI VSEBINSKIMI PODROČJI
– Povezava dela z vsebinskim področjem MUD in OIN
DOSEŽENI REZULTATI
• IZDELKI
– Priporočila za šolska pravila v zvezi z PNZ
priloga: Vloga za priznavanje PNZ
– Osnutek predloga opisnika za svetovalca
• Osnovno informiranje
• Nadaljnja informiranja in osebno svetovanje
• Naloge oz. potrebna znanja svetovalca
priloga: Uvodni razgovor
Osebni načrt za ugotovitev doseženih znanj, spretnosti in kompetenc
Osebni izobraževalni načrt
Europass
OBJAVLJENI REZULTATI
Informacije o dosedanjih rezultatih si lahko ogledate na spletni strani
http://munus2.tsc.si/
NAČRT DELA ZA NASLEDNJE OBDOBJE
• Izdelava osnutkov modelov PNZ
december 2009 – februar 2010
• Priprava predlogov ustreznih potrdil z zapisom
pridobljenih kompetenc (nova pobuda podjetij):
december 2009 – december 2010
• Testiranje osnutkov modelov PNZ
januar 2010 - december 2011