Transcript welfare aziedale

WELFARE AZIEDALE
Per il benessere del lavoratore e dell’impresa
Il
Welfare aziendale rappresenta oggi una modalità di fidelizzazione dei rapporti con i lavoratori ed è inoltre una differente modalità per erogare aumenti di produttività
te maggiore soddisfazione e rendimento dei lavoratori in azienda.
trami-
I Flexible Benefits sono una forma di retribuzione al lavoratore dipendente in beni e servizi
in natura, che non concorrono a formare reddito da lavoro dipendente.
Sono totalmente detassati per l’azienda.
Sono innovativi perché il dipendente può scegliere autonomamente il tipo di servizio da
fruire tra quelli elencati dal TUIR, artt. 51 e 100, come previsto dalla Legge di Stabilità
2016.
Per rendere fruibili queste nuove opportunità offerte alle imprese, Eurocons collabora con
la piattaforma web Welfarebit, che consente al lavoratore di scegliere il servizio che meglio risponde alle sue esigenze personali, nel rispetto della normativa sulla privacy.
FINANZA AGEVOLATA
Vantaggi
Il Welfare aziendale:
è il metodo innovativo di retribuzione premiale;
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è il mezzo che permette all’imprenditore di abbattere il costo del lavoro;

è il mezzo che consente ai lavoratori di aumentare il loro reddito spendibile;

è il futuro della retribuzione variabile in azienda, incentivato dallo stesso Stato italiano che de-

dica al welfare una parte importante della Legge di Stabilità (Finanziaria 2016);
è lo strumento principale di fidelizzazione del lavoratore: con il welfare si intercettano i bisogni

suoi e della sua famiglia, aumentando nel concreto la sua percezione di essere ascoltato ed
aiutato;
è vantaggio competitivo: minori costi significa liberare risorse per gli investimenti.

UN ESEMPIO DI CALCOLO DEI VANTAGGI DEL WELFARE:
PER IL LAVORATORE:
+potere di acquisto
+risparmio di tempo
+migliore clima aziendale
-imposte sul reddito
PER L’AZIENDA:
+risparmio contributivo
+motivazione e produttività
+relazioni sindacali collaborative
Nel seguito, alcune prassi di finanziamento del Welfare:

Erogazione “on top”: l’azienda stabilisce un ammontare di “crediti” da corrispondere in
misura eguale per categoria omogenee di lavoratori
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Conversione del premio aziendale
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Ridefinizione del premio variabile
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Welfare “on performance”: l’azienda aggiunge al proprio schema MBO una nuova forma di
premialità
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Erogazione di un premio speciale: agisce tipicamente sul premio di risultato aziendale
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Come spendere il piano Benefit
Ti mettiamo a disposizione un pacchetto di benefit molto ampio che comprende tutte le
possibilità concesse dalla normativa fiscale.
Dal rimborso delle spese di istruzione, al rimborso delle spese sanitarie, fino ai viaggi, le palestre e molto altro ancora!
Il portale dei Flexible Benefit
Il portale è un “welfare marketplace” ad accesso riservato dove ogni lavoratore potrà fruire
del proprio piano benefit. Contiene oltre 100 possibilità di allocazione dei crediti.
Visualizzazione dei crediti welfare
In collaborazione con
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I Flexible Benefit: che cosa sono
Rimborso spese di istruzione
Interessi su prestiti e mutui
Il lavoratore può chiedere ed ottenere il rimborso delle spese per l'iscrizione e la frequentazione di scuole, dall'asilo nido fino ai master universitari.
Il lavoratore può chiedere ed ottenere il rimborso degli interessi pagati sui prestiti e sui mutui.
Cassa Sanitaria
Previdenza integrativa
Il lavoratore può effettuare versamenti integrativi alla cassa sanitaria, per rimborsare spese mediche come odontoiatria, farmaci e ticket
ospedalieri.
Il lavoratore può effettuare versamenti integrativi al Fondo Pensione di categoria, oppure ad
un fondo aperto.
Beni e Servizi
Spese per finalità assistenziali
Fino a 258 euro, il lavoratore può ordinare
beni e servizi di varia natura e subito spendibili: ad esempio, buoni carburante e buoni per
la spesa al supermercato.
Il lavoratore può ordinare servizi per la cura alla
persona, dalle baby sitter alle badanti fino agli
operatori socio-assistenziali.
Spese per finalità ricreative
Formazione extra professionale e cultura
Il lavoratore può spendere il proprio piano benefit per attività sportive (palestre, ski-pass,
corsi sportivi).
Il lavoratore può spendere il proprio piano benefit in abbonamenti per cinema, teatri oppure
corsi di formazione extra-professionali.
Cosa Facciamo
Grazie all’utilizzo della piattaforma WelfareBit, offriamo alle imprese un servizio completo per beneficiare di tutte le opportunità previste dalla normativa.
Garantiamo alle imprese consulenza sulla progettazione, implementazione e gestione
del Welfare aziendale, accompagnandole nel gestire tematiche di flexible benefits,
compensation, ecc.
In collaborazione con
Per maggiori informazioni: [email protected] o 800 98 52 42
Sede Centrale: C.so Giulio Cesare 268 Torino
www.cdr-italia.com
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