Transcript Open de infobundel

Openstaande functie :
Teamleider onderhoud Stad en OCMW.
Titel 1.Aanwervingsvoorwaarden.
A. Algemene aanwervingsvoorwaarden :
Om toegelaten te kunnen worden tot de betrekking moet u:
1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie:
Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het
strafregister van hoogstens 3 maanden. Als daarop een ongunstige
vermelding voorkomt, mag u daarover een schriftelijke toelichting
voorleggen.
2. de burgerlijke en politieke rechten genieten;
3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie.
4. Voldoende kennis van het Nederlands;
5. slagen in de selectieprocedure bestaande uit een schriftelijk en mondeling
examen.
B. Diplomavereisten:
Houder zijn van een diploma secundair onderwijs of van een diploma dat ermee is
gelijkgesteld.
Beschikken over een rijbewijs B.
C. Slagen in een gewoon examen, omvattend:
1. Schriftelijke proef afgestemd op de functie. (3 uur) 30/60
a.
Praktische kennis van de wetgeving, die tijdens de uitoefening van de beoogde
functie aan bod komt. De omschrijving vindt u terug onder “Titel 4.
Functieomschrijving, C. Profielomschrijving, Kennisvereisten”.
b. Gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die
zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale
problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een
oplossing uit te werken, en deze aan de hand van een verslag tracht weer te
geven.
2. Mondelinge proef. (+/- 30minuten) 20/40
Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de
specifieke vereisten van de functie, evenals van de motivatie en van zijn interesse
voor het werkterrein.
1
Zijn geslaagd : de kandidaten die zowel in het schriftelijke als in het mondeling
examen minstens 50% verkregen hebben en in het totaal 60% behaalden.
Titel 2. Plaats in de organisatie
–
–
Geeft leiding aan het team van personeel dat instaat voor:
o het onderhoud en de wasserij tewerkgesteld in het WZC Yserheem.
o Het onderhoud van de stads- en OCMW-gebouwen.
Rapporteert aan de deskundige gebouwenbeheer.
Titel 3. Doel van de functie
De teamleider poetsdienst coördineert de schoonmaakploeg en staat in voor het
onderhoud van de gebouwen van het stad en OCMW. De werkplaats van de
teamleider is zowel het WZC Yserheem van het OCMW als het AC van stad
Diksmuide. Daarnaast zal hij/zij zich geregeld verplaatsen naar de verschillende
gebouwen om de poetsdienst en onderhoud van de gebouwen op te volgen.
Titel 4. Algemene Werkomschrijving.
A. Functiewaardering :







Aanvangsweddeschaal : C1
Eindweddeschaal : C3
Brutomaandwedde :
Beginwedde = 1.901,72 euro per maand
Eindwedde = 3.390,57 euro per maand
Hospitalisatieverzekering.
Collectieve pensioenverzekering
Maaltijdcheques: 5 €/gewerkte dag.
Fietsvergoeding van 0,22€/km.
B. Taakomschrijving :

Coördinatie en leiding van de schoonmaakploeg van stad en OCMW:
 Optimaliseren van een goede werk- en overlegsfeer
 Uitwerken van een basisvisie mbt de dienstverlening
 Meehelpen aan de uitbouw van een adequaat personeelsmanagement
 Verzekeren van de arbeidsmotivatie en –voldoening
 Bijsturen personeel door functionerings- en evaluatiegesprekken
 Personeelsvorming en –bijscholing verzekeren
 Deelname aan de selecties
 Ondersteunen en mogelijk maken van een efficënt personeelsbeheer en –
administratie
 Introductie van jobstudenten, stagiairs, …
 Voorkomen en oplossen van conflicten
 Coördineren, adviseren en superviseren van aankopen, leveringen en
herstellingen met oof op efficiëntie en effectiviteit
2
 Coördinatie van de dienstverlening en administratie wordt verzekerd
 Instaan voor het nemen van maatregelen met betrekking tot het welzijn en
de bescherming van de medewerkers in overleg met de preventieadviseur
(voorstellen en adviezen formuleren, voorzien van personnlijke
beschermingsmiddelen etc.)

Organisatie:
 Planning uurroosters, verlof en afwezigheidsvervanging
 Een kwantitatieve en kwalitatiteve personeelsbezetting nastreven in
functie van de werklast
 Toezicht op infrastructuur, uitrusting en goederen
 Zorgen voor een adequate bevoorrading van onderhoudsproducten en
stockbeheer
 Werkorganisatie
 Toezicht op alle domeinen van de schoonmaakdienstverlening die door
de medewerkers verstrekt wordt via duidelijke en consequente procedures

Communicatie
 Doorgeven van nuttige kennis en informatie
 Organiseren van en deelnemen aan overlegmomenten
 Overleg met de aangeduide verantwoordelijke gebouwenbeheerders op
specifieke locaties

Flexibiliteit:
 Deze lijst van opgesomde taken kan aangevuld worden mits akkoord van
het bevoegde afdelingshoofd en de secretaris.
 Bereidheid tot weekend- en feestdagwerk
C. Profielomschrijving:
–
Kennisvereisten:
 Basiskennis van organisatiemanagement/personeelsmanagement
 Kennis van de vaktermen.
 Ruime materialenkennis m.b.t. het vakgebied.
 Kennis van machines noodzakelijk voor de dienst.
 Kunnen toepassen van de welzijnswet meer bepaald de arbeidsveiligheid,
de bescherming van de gezondheid van de werknemer op het werk.
–
Vaardigheden:
 Over de nodige leidinggevende kwaliteiten beschikken.
 Over voldoende materiekennis beschikken m.b.t. het vakgebied of in staat
zijn die binnen een korte termijn te verwerven.
 Ordelijk en overzichtelijk kunnen rapporteren
 Over een goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid beschikken
eigen aan een leidinggevende en representatieve functie.
3
 Over administratieve vaardigheden beschikken en een voldoende
zakelijke ingesteldheid.
 Over basis computerkennis en –vaardigheden beschikken.
 Vlot kunnen werken met groepen en de andere disciplines.
 Doelstellingen en prioriteiten kunnen bepalen.
 Kunnen delegeren.
 Medewerkers kunnen motiveren.
 Diplomatisch kunnen bemiddelen bij meningsverschillen, conflicten en
klachten.
 Een projectmatige aanpak kunnen opzetten en begeleiden.
–
Attitude:
 Innovatief en creatief ingesteld
 Doorzettingvermorgen
 Werkkracht
 Kritisch
 Kunnen relativeren
 Tact, discretie en respect
 Bereidheid tot permanente bijscholing
 Flexibiliteit
 Stressbestendig
Titel 5. Hoe solliciteren?
U kunt solliciteren door het sollicitatieformulier op de website www.diksmuide.be in te
vullen. Daarbij vragen wij u om samen met het sollicitatieformulier ook uw
motivatiebrief, cv, een kopie van uw diploma en uittreksel strafregister te willen
opladen. Deze sollicitatie kan ten laatste op 14 maart 2017. Voor meer info kunt u
steeds de personeelsdienst bereiken op 051/79.32.10 of via het email-adres
[email protected].
4