Transcript Circolare - Sapienza

Prot.n.0013390
del 24/02/2017
classif. I/10
Ai
Al
Al
Ai
Ai
Ai
Ai
Ai
Al
Al
Al
Al
Al
Ai
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Al
Alla
Al
Alla
Ai
Presidi di Facoltà
Direttore della Scuola Superiore di Studi
Avanzati Sapienza
Preside della Scuola di Ingegneria
Aerospaziale
Direttori di Dipartimento
Direttori dei Centri interdipartimentali di
Ricerca
Direttori dei Centri interdipartimentali di
Servizi
Direttori dei Centri interdipartimentali di
Ricerca e Servizi
Direttori dei Centri interuniversitari di Ricerca
Presidente
del
Sistema
Bibliotecario
Sapienza
Direttore del Sistema Bibliotecario Sapienza
Presidente del Polo Museale
Direttore del Polo Museale
Presidente del Centro InfoSapienza
Responsabili Amministrativi Delegati
Direttori di Biblioteca
Rettore
- Segreteria Particolare del Rettore
- Segreteria Tecnica del Rettore
- Segreteria del Pro Rettore Vicario e Pro
Rettori
- Segreteria
Collegio
Direttori
di
Dipartimento
- Cerimoniale
Direzione Generale
- Segreteria Particolare
- Segreteria Tecnica
Capo Ufficio degli Organi Collegiali
Segreteria del Collegio dei Revisori dei Conti
Direttori:
Area affari istituzionali
Area affari legali
Area contabilità, finanza e controllo di
gestione
Area patrimonio e servizi economali
Area gestione edilizia
Area risorse umane
Area organizzazione e sviluppo
Area supporto alla ricerca e trasferimento
tecnologico
Area offerta formativa e diritto allo studio
Università degli Studi di Roma “La Sapienza”
CF 80209930587 PI02133771002
Area Organizzazione e Sviluppo
Ufficio organizzazione - Settore Relazioni Sindacali
Piazzale Aldo Moro 5, 00185 Roma
T (+39) 06 4991 2092 - [email protected] - www.uniroma1.it
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Al
Al
Area servizi agli studenti
Area per l’internazionalizzazione
Centro InfoSapienza
Responsabile Ufficio Supporto Strategico e
Programmazione
Responsabile Ufficio Comunicazione
Direttore del Centro di Medicina
Occupazionale
Responsabile dell’Ufficio Amministrativo per
la Sicurezza
Responsabile dell’ Ufficio Prevenzione e
Protezione
Responsabile del Laboratorio Chimico per la
Sicurezza
Direttore del Centro Stampa d’Ateneo
Direttore del CeRSITeS
Al
Personale tecnico-amministrativo
Alle
Alla
OO.SS.
RSU d’Ateneo
Al
Al
Al
Al
Al
Al
e p.c.
Loro Sede
Oggetto: Contratto Collettivo Integrativo per il personale tecnico-amministrativo di
Sapienza Università di Roma del 21.11.2016.
Come noto, in data 21.11.2016, tra l’Amministrazione, le OO.SS. e la RSU è stato sottoscritto
il nuovo Contratto Collettivo Integrativo d’Ateneo.
Tale Accordo, ispirandosi a principi di equità e coesione sociale, si è posto l’obiettivo di
strutturare, in modo ancor più incisivo, sistemi e logiche di merito e selettività, attraverso la
disciplina e la rimodulazione di determinati istituti contrattuali.
In tale direzione, il Contratto Integrativo ha dato risalto alla componente del personale
tecnico-amministrativo come risorsa essenziale per il miglioramento della qualità dei servizi
dell’organizzazione universitaria, attraverso la previsione di un sistema premiale di sviluppo
professionale, coerente con gli obiettivi strategici dell’Ateneo e attento anche agli apporti
individuali del personale all’interno dei gruppi di lavoro.
Il nuovo Accordo ha, inoltre, curato, nella rielaborazione del trattamento economico
accessorio in termini di equità e premialità, di mantenere, in ogni caso, adeguati livelli
retributivi a tutela di tutto il personale, pur a risorse a tutt’oggi decrescenti.
Tanto premesso, si ritiene utile illustrare le novità di maggior rilievo introdotte da alcuni istituti
disciplinati dall’Accordo con relativi profili operativi di interesse per il personale.
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Progressione economica all’interno della categoria
È stata prevista una nuova tornata di progressioni economiche all’interno della categoria che
l’Amministrazione ha organizzato in tempi estremamente rapidi per riuscire a concluderla
entro la fine del 2016, consentendo così al personale beneficiario di fruirne con effetto
economico dal 1 gennaio 2016, nei limiti delle posizioni disponibili per l’anno. In particolare,
sono state indette specifiche procedure selettive, per titoli ed esami, svoltesi nelle giornate
del 19.12.2016 e 22.12.2016 (prova di recupero).
Le parti si sono, inoltre, impegnate a completare nel 2017 la manovra delle progressioni
economiche all’interno della categoria per il contingente di posizioni individuato con
decorrenza 01.01.2017, non appena sarà stato concluso l’accordo economico annuale sul
fondo del trattamento accessorio 2017.
Nella seguente tabella si riporta il dato complessivo di posizioni utili, nel biennio 2016/17, per
la progressione economica all’interno della categoria:
Categorie
B
C
D
EP
Numero di posizioni
complessivi per la procedura
selettiva sulla base delle
risorse economiche
110
804
848
122
A conclusione di questo argomento, si vuole, ancora, segnalare che le parti si sono
impegnate a verificare, per l’anno 2018, la sussistenza di risorse funzionali ad assicurare
per l’anno 2018 una nuova procedura di progressione economica all’interno della
categoria per il personale che non ha maturato i requisiti per partecipare a quella che si è
svolta per il biennio 2016/17.
Welfare e Supporto per il Personale
Una novità di particolare e significativa importanza risiede, ad avviso di questa
Amministrazione, nel varo di un Piano Welfare dedicato al personale tecnico-amministrativo
con cui si è cercato di dare un ulteriore segnale di attenzione alla dimensione del benessere
organizzativo, già da alcuni anni in fase di forte promozione nelle politiche in favore del
personale.
In particolare, è stato previsto, il rimborso di alcune spese relative alla salute ed alla vita
familiare; le spese rimborsabili riguardano esclusivamente le voci di seguito indicate:
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Salute: contributi per prestazioni medico-assistenziali
I contributi possono essere concessi per le seguenti fattispecie relative al dipendente e ai
componenti del suo nucleo familiare (anche a seguito di unioni civili e convivenze, così come
disciplinate dalla Legge 20 maggio 2016, n.76), previa esibizione di idonea documentazione
a supporto della richiesta, per gli importi massimi specificati e comunque nel limite delle
spese effettivamente sostenute:
a. Terapie mediche/riabilitative e/o assistenza continua conseguenti a interventi chirurgici
e patologie gravi, con un limite massimo per singolo contributo di € 500,00;
b. Acquisto di apparecchi protesici (ortopedici, acustici e ortodontici, ecc.), con un limite
massimo per singolo contributo di € 500,00;
c. Acquisto di lenti e occhiali da vista, con un limite massimo per singolo contributo di €
300,00.
Nel caso in cui il dipendente avesse già ottenuto, per una delle suddette fattispecie, un
contributo e/o un rimborso, qualora fosse collocato utilmente in graduatoria, avrà diritto
unicamente alla corresponsione del contributo in misura pari alla differenza fra l’importo
massimo erogabile dall’Amministrazione e quello già percepito da altro ente.
d. Concessione di contributo per incentivare l’adesione al Piano sanitario dedicato ai
dipendenti della Sapienza, per il rimborso delle spese sostenute, a seguito di infortunio
o malattia, per Ricoveri Ospedalieri, Visite di Specializzazione, Cure
Domiciliari/Ambulatoriali, ecc.
Il limite massimo rimborsabile per singolo contributo è di € 250,00.
Notizie fiscali:
Ai sensi dell’art. 51 comma 1 del TUIR, si sottolinea che gli importi previsti quale rimborso nei punti a, b, c e d,
concorrono alla formazione del reddito e quindi sono sottoposti a tassazione e saranno inclusi nel punto 1 della
Certificazione unica (ex CUD), che annualmente Sapienza rilascia ai suoi dipendenti.
Il dipendente, nel Modello 730 o Mod. Unico per la dichiarazione dei redditi, potrà portare in detrazione l'intero
importo sostenuto, ivi inclusa la quota rimborsata da Sapienza.
Interventi a favore dei figli
L’Amministrazione prevede la possibilità di erogare un contributo a titolo di rimborso delle
spese sostenute per l’iscrizione, la frequenza e la mensa scolastica in favore di dipendenti i
cui figli frequentino scuole di ogni ordine e grado, con un limite massimo per singolo
contributo di € 300,00.
Possono essere concessi contributi economici a sostegno delle spese per l'acquisto di libri
scolastici e universitari (scuole di ogni ordine e grado, istruzione universitaria) per i figli dei
dipendenti, con un limite massimo per singolo contributo di € 300,00 e comunque nel limite
delle spese effettivamente sostenute.
Possono essere concessi contributi per lo svolgimento da parte dei propri figli di attività
sportive e ludico/ricreative (a titolo esemplificativo e non esaustivo: iscrizione e frequenza di
società sportive/palestre, scuole di musica/danza, campi scuola estivi, ecc.), con un limite
massimo per singolo contributo di € 200,00.
Notizie fiscali:
Ai sensi dell’art. 51 comma 2 lettera f-bis del TUIR, si sottolinea che gli importi previsti quale rimborso in tale
sezione non concorrono alla formazione del reddito e quindi non sono sottoposti a tassazione.
Occorre precisare tuttavia che:
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

se il rimborso avviene nello stesso anno nel quale è stata sostenuta la spesa, la stessa può essere portata
in detrazione, solo per l'eventuale quota eccedente, in fase di dichiarazione dei redditi ( Mod. 730 o Mod.
Unico) .
se invece il dipendente ha già portato in detrazione, in fase di dichiarazione dei redditi ( Mod. 730 o Mod.
Unico), le spese sostenute ed il rimborso avviene nell'anno successivo, l'importo erogato sarà indicato da
Sapienza nella Certificazione unica (ex CUD) quale reddito a tassazione separata. In questa ipotesi il
dipendente dovrà comunicare unitamente alla richiesta di rimborso se la spesa sostenuta è stata portata in
detrazione in fase di dichiarazione dei redditi.
Mobilità casa lavoro
L’Amministrazione concorre, a titolo di contributo, alle spese sostenute dai dipendenti per
abbonamenti a mezzi di trasporto urbano ed extraurbano utili al raggiungimento della sede
di servizio, con un limite massimo per singolo contributo di € 250,00.
In tal caso vale quanto già detto nel paragrafo “Salute: contributi per prestazioni medicoassistenziali” in merito alla circostanza che i rimborsi previsti — in base all'art. 51 comma 2
lettera f-bis) del TUIR — concorrono alla formazione del reddito.
Notizie fiscali:
Ai sensi dell’art. 51 comma 1 del TUIR, l'importo previsto quale rimborso delle spese sostenute dai dipendenti per
abbonamenti a mezzi di trasporto urbano ed extraurbano, concorre alla formazione del reddito e quindi è
sottoposto a tassazione e sarà incluso nel punto 1 della Certificazione unica (ex CUD), che annualmente
Sapienza rilascia ai suoi dipendenti.
Il dipendente, in caso di compilazione della dichiarazione dei redditi, non potrà portare in detrazione la spesa
sostenuta.
Modalità di accesso e di erogazione
Per l’accesso ai contributi si fa riferimento al valore dell’indicatore ISEE ordinario/standard
valido al momento della presentazione della domanda, rilasciato dall’INPS, in base alla
seguente tabella:
VALORE INDICATORE ISEE
Fino a € 21.000,00
Da € 21.001,00 e fino a € 30.000,00
Da € 30.001,00 e fino a € 40.000,00
Da € 40.001,00 e fino a € 50.000,00
Oltre € 50.000,00
PERCENTUALE DI CONTRIBUTO
DA EROGARE
100%
85%
70%
55%
0
I contributi, nei limiti delle risorse finanziarie specificatamente allocate per ogni tipologia di
benefit, saranno concessi annualmente ai richiedenti, nella percentuale sopra indicata, in
base alle graduatorie che saranno elaborate e redatte da apposita Commissione, utilizzando
i punteggi risultanti dalle seguenti tabelle:
VALORE INDICATORE ISEE
Fino a € 21.000,00
Da € 21.001,00 e fino a € 30.000,00
Da € 30.001,00 e fino a € 40.000,00
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PUNTI
40
30
20
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Da € 40.001,00 e fino a € 50.000,00
10
CARICO FAMILIARE
Per il coniuge a carico del dipendente
Per ogni figlio a carico del dipendente
Per ogni altro familiare a carico del dipendente
PUNTI
5
5
1
L’Amministrazione può chiedere ai dipendenti eventuali integrazioni della documentazione
prodotta e si riserva di sottoporre ad accertamento, anche attraverso il collegamento alle
banche date dell’INPS e dell’Agenzia delle Entrate, le dichiarazioni rilasciate dagli stessi
all’atto della presentazione delle domande.
In caso di dichiarazioni mendaci verrà disposta l’esclusione dai benefici del presente accordo
per l’anno di riferimento e la preclusione ad accedervi per l’anno successivo, fatte salve le
diverse responsabilità previste dall’art. 76 DPR 445/2000.
Ogni dipendente può presentare richiesta di contributo per ciascuna tipologia di benefit, ma
non potrà godere di più di due contributi per ogni anno. Nel caso in cui il dipendente risulti
utilmente collocato in più di due graduatorie, si provvederà automaticamente a erogargli i
due contributi di maggiore importo.
Nel caso di coniugi entrambi dipendenti, la richiesta di contributo per ciascuna tipologia di
benefit può essere presentata da uno solo degli stessi, ad eccezione del contributo mobilità
casa lavoro e del contributo salute per prestazioni medico-assistenziali personali, che potrà
essere richiesto anche da entrambi i coniugi.
Alla richiesta dovrà essere allegata la dichiarazione del dipendente attestante il carico
familiare, autocertificata ai sensi dell’art. 46 DPR 445/2000, secondo il modello allegato (All.
Modulo di richiesta rimborso Welfare 2016). Inoltre, dovranno essere allegati i giustificativi
delle spese sostenute per i quali si richiede il contributo. Tale documentazione potrà essere
presentata in copia (in formato .pdf) la cui conformità all’originale deve essere dichiarata dal
richiedente ai sensi degli art. 19 e 47 del D.P.R. 445/2000.
Le richieste di rimborso, debitamente sottoscritte, dovranno essere presentate entro e non
oltre il giorno 28 aprile 2017 inviando il modulo allegato esclusivamente in formato elettronico
(scansione con estensione .pdf) al seguente indirizzo: [email protected].
Bonus formazione e cultura
L’Amministrazione prevede esclusivamente per il personale appartenente alle categorie B,
C e D non destinatario delle progressioni economiche orizzontali per l’anno 2016, di erogare
un bonus formazione e cultura.
Il contributo potrà essere utilizzato per acquisti correlati alla formazione professionale e
culturale (PC, tablet, iscrizione a corsi di aggiornamento e di qualificazione professionale,
biglietti per assistere a rappresentazioni teatrali e cinematografiche e spettacoli dal vivo, libri,
ingresso a musei, mostre ed eventi culturali, monumenti, gallerie, aree archeologiche, parchi
naturali), con un limite massimo per singolo contributo di € 200,00.
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I destinatari del contributo di cui sopra sono le unità di personale che non hanno fruito delle
progressioni economiche all’interno della categoria in quanto non avevano i requisiti per poter
partecipare a tale procedura alla data di sottoscrizione dell’accordo di Contrattazione
Integrativa del 21/11/2016.
Da tale contributo è altresì escluso il personale incorso negli ultimi due anni in sanzioni
disciplinari più gravi del rimprovero scritto e senza essere incorsi in misure cautelari di
sospensione dal servizio, a meno che il procedimento penale pendente non si sia concluso
con l’assoluzione almeno in primo grado (art. 82, co. 2 lettera d), del CCNL vigente).
Notizie fiscali:
Ai sensi dell’art. 51 comma 1 del TUIR, l'importo previsto quale rimborso delle spese sostenute dai dipendenti per
acquisti correlati alla formazione professionale e culturale, concorre alla formazione del reddito e quindi è
sottoposto a tassazione e sarà incluso nel punto 1 della Certificazione unica (ex CUD), che annualmente
Sapienza rilascia ai suoi dipendenti.
Il dipendente, in caso di compilazione della dichiarazione dei redditi, non potrà portare in detrazione la spesa
sostenuta.
Produttività collettiva
In ordine agli istituti di immediata applicazione, viene previsto, come ulteriore elemento di
novità, nell’ambito della produttività collettiva, l’introduzione di un sistema di valutazione
dell’apporto individuale ai gruppi di lavoro, che inciderà per il 15% sugli importi stabiliti per la
produttività collettiva. L’apporto individuale all’interno della produttività collettiva verrà
verificato in forma sperimentale a partire dall’ultimo quadrimestre del 2017 e fino al secondo
quadrimestre del 2018.
Questa innovazione, ad avviso dell’Amministrazione, rappresenta un ulteriore connotazione
di qualità dell’Accordo, in quanto si propone lo scopo, tra l’altro, di favorire lo sviluppo
professionale dei dipendenti, valorizzando il contributo dei singoli all’organizzazione e
garantendo il riconoscimento del merito e dell’impegno individuale. In proposito, si vuole
evidenziare come tale iniziativa accolga un’esigenza fortemente espressa proprio dal
personale nell’ambito delle indagini sul benessere organizzativo in Sapienza.
Il contenuto della valutazione e i relativi importi che si determineranno saranno definiti
tenendo conto delle modalità e delle capacità con le quali il personale, che partecipa alla
produttività collettiva, esplica la propria attività lavorativa nel contesto organizzativo di
appartenenza, secondo modalità che saranno stabilite in tempo utile nel corso del 2017.
Indennità per il personale addetto ai servizi generali del Rettorato
Nel Contratto Integrativo viene, altresì, prevista un’indennità per il personale addetto ai
servizi generali del Rettorato.
Le parti, al fine di garantire elevati standard qualitativi dei servizi del Rettorato (maggiore
attività istituzionale presso le aule del Rettorato ed organizzazione di eventi nelle ore serali),
nonché di garantire un adeguato controllo dell’edificio medesimo, hanno convenuto
sull’esigenza di:
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


pianificare le attività e gli orari di lavoro in turni di servizio del personale addetto a tali
servizi con l’obiettivo di migliorare l’efficienza e l’efficacia dei servizi resi all’utenza;
garantire il controllo di tutta l’Area del Rettorato (Senato Accademico, Senatino, etc.),
Direzione Generale, Ala Sud Prorettori e Area Patrimonio (compresa l’Aula Magna)
assicurare un’equa distribuzione delle risorse che tengano conto quanto più possibile
del principio di corrispettività.
Retribuzione di risultato personale di ctg EP e compensi correlati alla produttività
individuale personale di ctg D e assimilati con responsabilità di struttura - Valutazione
obiettivi
L’Accordo, per dare ulteriore impulso allo sviluppo del sistema di misurazione e valutazione
delle performance del personale, ha previsto che i titolari di posizione organizzativa - anche
ai fini della corresponsione della retribuzione di risultato e dei compensi correlati alla
produttività individuale al personale di ctg EP e D con responsabilità di struttura – siano
valutati attraverso un cruscotto di indicatori funzionale alla verifica dei comportamenti
organizzativi.
Tale istituto è stato già avviato in forma sperimentale nel 2014 e proseguito, in termini
applicativi, nel 2015, senza l’attribuzione di un correlato peso economico, ma solo come
strumento utile ai fini dell’eventuale conferma dell’incarico da parte del Direttore Generale.
La retribuzione di risultato e i compensi correlati alla produttività individuale verranno, quindi,
corrisposti sulla base delle seguenti percentuali di incidenza:
Retribuzione di
risultato/Produttività
individuale
Personale coinvolto: ctg EP e
ctg D e assimilati con
responsabilità di Struttura
OBIETTIVI INDIVIDUALI
COMPORTAMENTI
ORGANIZZATIVI
80%
20%
INFORMAZIONI E RECAPITI
Si ritiene utile far presente al personale interessato che il testo integrale del nuovo Contratto
Integrativo di Ateneo è reperibile su sito web di Sapienza al seguente link:
http://www.uniroma1.it/ateneo/amministrazione/aree-e-uffici/dirufinpa/settore-relazionisindacali/contrattazione
Per informazioni e/o chiarimenti l’Area organizzazione e Sviluppo, resta a disposizione ai
seguenti recapiti:
 Dott. Luca Colella
tel. 06/4991(2)2729 – [email protected]
 Dott.ssa Micaela Derosa tel. 06/4991(2)2126 – [email protected]
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Pag 9
 Dott.ssa Carmela Luzzi
tel. 06/4991(2)2648 – [email protected]
Esclusivamente per informazioni e chiarimenti inerenti l’applicazione delle misure di
welfare, il personale interessato potrà contattare le seguenti persone:
 Sig.ra Fabiola Fatello: tel. 06/4991(2)2149 – [email protected]
 Francesco Prestipino: tel 06/4991(2)2774 – [email protected]
Con i migliori saluti
f.to IL DIRETTORE GENERALE
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