Transcript report-documento 1

CITTA’ DI TARCENTO
Medaglia d’oro al merito civile – Eventi sismici 1976
Provincia di Udine
AREA ASSISTENZIALE – AMBITO SOCIO ASSISTENZIALE 4.2
Servizio Sociale dei Comuni
Piazza Roma, 7 – Cap. 33017 – Tel.: 0432/783468/784724 – Fax: 0432/794794
Cod. Fiscale 00408250306 – Partita I.V.A.: 00538110305
coord. IBAN: IT 14 P 02008 64280 000103516390– c.c. postale n. 15468333
www.comune.tarcento.ud.it – e-mail: [email protected] – p.e.c.: [email protected]
Tarcento, 27/02/2017
AVVISO DI SELEZIONE PER MOBILITÀ DI COMPARTO – COMPARTO UNICO DEL
PUBBLICO IMPIEGO REGIONALE E LOCALE - PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO
DI ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO/CONTABILE – CAT. C – A TEMPO PIENO DA
ASSEGNARE ALL’AMBITO SOCIO ASSISTENZIALE 4.2
IL FUNZIONARIO RESPONSABILE
Visto il D.Lgs. n. 267/2000;
Visto il D.Lgs. n. 165/2001;
Visto l’art. 127, comma 1 della L.R. n. 13/1998;
Visto l’art. 4, comma 6 e 7 della L.R. n. 12/2014 e s.m.i.;
Vista la L.R. 26/2014 e s.m.i.;
Visto l’art. 54 della L.R. 18/2015;
Visto l’art. 56 della L.R. 18/2016;
Visti i vigenti CC.CC.RR.LL.;
Visto il vigente regolamento di organizzazione degli uffici e dei servizi;
In esecuzione della Delibera di Giunta Comunale n. 13 del 26/01/2017 avente ad oggetto
“Ricognizione annuale della presenza di personale in soprannumero o in eccedenza e approvazione
programma triennale del fabbisogno di personale 2017/2019”;
In esecuzione della Determina n. 58 del 24/02/2017;
RENDE NOTO CHE
Il Comune di Tarcento, ente gestore dell’Ambito socio assistenziale 4.2, ha indetto una selezione per la
copertura, mediante mobilità all’interno del Comparto Unico del pubblico impiego regionale e locale di n. 1
posto di cat. C , profilo professionale Istruttore amministrativo/contabile, a tempo indeterminato e
pieno, da assegnare all’Area Assistenziale del Servizio Sociale dei Comuni.
Il presente avviso di mobilità è riservato ai dipendenti del Comparto unico del pubblico impiego regionale e
locale della Regione Friuli Venezia Giulia (art. 127, c. 1, della L.R. 13/1998, denominato Comparto Unico).
Si da atto, altresì, che:
l’attuazione delle disposizioni inerenti le assunzioni previste dal piano della programmazione
triennale del fabbisogno di personale rimangono subordinate al rispetto delle disposizioni previste dalla
normativa vigente sia in materia di patto di stabilità che di modalità di selezione del personale;
le funzioni di cui alla presente procedura sono oggetto di trasferimento all’Unione Territoriale
Intercomunale per effetto dell’applicazione della L.R. 26/2014 e s.m.i..
Art. 1 – Requisiti per l’ammissione alla selezione
Alla selezione possono partecipare i dipendenti che, alla data di scadenza del termine previsto dal presente
avviso di mobilità per la presentazione delle domande, risultino in possesso dei seguenti requisiti:
1. essere dipendenti a tempo indeterminato presso amministrazioni del Comparto Unico F.V.G.;
2. essere inquadrati
nella categoria giuridica C e con profilo professionale di Istruttore
amministrativo/contabile (o altro profilo equivalente) ;
Prot. GEN-GEN-2017-4381-P Data 27/02/2017
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3. possesso della patente di guida categoria B, in corso di validità.
In considerazione della massima apertura alla presente procedura, l’Amministrazione ritiene di non fissare
una posizione economica massima di inquadramento, pur precisando che l’ente si riserva la facoltà di
procedere alla verifica in ordine alla compatibilità finanziaria dell’inquadramento economico (progressioni
orizzontali) del candidato.
Nella domanda il candidato dovrà dichiarare:
- l’assenza di sanzioni disciplinari superiori al rimprovero verbale irrogate nel corso degli ultimi due anni
precedenti la data di scadenza del termine previsto dal presente avviso per la selezione delle domande ovvero
il tipo di sanzione disciplinare eventualmente irrogata nel medesimo periodo;
- l’assenza di procedimenti disciplinari in corso ovvero la tipologia di procedimenti disciplinari in corso;
- assenza di condanne penali ovvero il tipo di condanna penale subita;
- assenza di procedimenti penali in corso ovvero l’indicazione dei procedimenti penali in corso;
La carenza dei requisiti comporta la non ammissibilità alla procedura di mobilità.
L’idoneità fisica verrà accertata nei modi previsti dalla vigente normativa in materia.
I requisiti devono essere mantenuti fino all’eventuale sottoscrizione del contratto individuale di lavoro.
Ai candidati esclusi verrà data tempestiva comunicazione via e-mail all’indirizzo di posta elettronica indicata
nella domanda o, in mancanza, tramite posta.
Art. 2 – Presentazione della domanda
La domanda di ammissione alla procedura di mobilità esterna, redatta in carta semplice compilando il facsimile allegato 1) al presente avviso, debitamente sottoscritto, pena l’esclusione, dovrà essere trasmessa
perentoriamente entro e non oltre la data del 21 marzo 2017 nelle seguenti modalità:
1. presentazione diretta all’Ufficio protocollo del Comune di Tarcento – orari di apertura consultabili sul
sito ufficiale www.comune.tarcento.ud.it;
2. inviata alla casella istituzionale di posta elettronica certificata del Comune di Tarcento
[email protected], allegando la scansione in formato PDF dell’originale del modulo di
domanda debitamente compilato e sottoscritto dal candidato con firma autografa, unitamente alla
scansione in formato PDF dell’originale di un valido documento di riconoscimento. Qualora la domanda
venga sottoscritta con firma digitale, non è necessario allegare il documento di identità.
Se l’invio avviene tramite PEC del candidato, la sottoscrizione della domanda di ammissione alla
procedura non è necessaria, in quanto l’autore è identificato dal sistema informatico attraverso le
credenziali di accesso relative all’utenza personale di posta elettronica certificata di cui all’articolo 16 –
bis del D.L. 185/2008.
3. mediante spedizione a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento. In tal caso si considerano
prodotte in tempo utile le domande pervenute nei tre giorni successivi alla scadenza del termine su
indicato, purché spedite entro il termine suddetto.
La domanda non è soggetta all’autenticità della sottoscrizione.
L’Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte
indicazioni del recapito da parte del concorrente, oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Art. 3 – Documentazione a corredo della domanda
Alla domanda dovranno essere allegate:
- copia fotostatica di un valido documento di identità del sottoscrittore (con le specificazioni di cui al punto 2
del precedente art. 2);
- dettagliato curriculum vitae e professionale ( utilizzando preferibilmente il formato europeo), datato e
sottoscritto;
Non è sanabile e comporta la non ammissione alla selezione l’omissione della firma del concorrente a
sottoscrizione della domanda e della copia fotostatica del documento d’identità (con le specificazioni di
cui al punto 2 del precedente art. 2).
Le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di partecipazione alla procedura e nell’allegato curriculum
vitae e professionale hanno valore di “dichiarazioni sostitutive di certificazioni” ai sensi degli artt. 43 e 46
del DPR 445/2000 e di “dichiarazioni sostitutive dell’atto di notorietà” ai sensi degli artt. 38 e 47 del citato
DPR. Si ricorda che, ferme restando le conseguenze penali previste 76 del DPR 445/2000 per le
dichiarazioni mendaci, la falsità in atti e l’uso di atti falsi, qualora emerga da successivi controlli la non
veridicità del contenuto delle autocertificazioni rese dal candidato, comporta la decadenza dalla
partecipazione alla procedura e dall’eventuale assunzione (art. 75 del citato DPR).
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Art. 4– Procedura di selezione dei candidati
La selezione dei candidati sarà effettuata da un’apposita commissione giudicatrice, mediante valutazione del
curriculum presentato e del colloquio sostenuto dai soggetti ammessi. A ciascun candidato è attribuibile il
punteggio massimo di 40 punti, così ripartiti:
- max 10 punti per il curriculum vitae e professionale;
- max 30 punti per il colloquio.
VALUTAZIONE CURRICULUM VITAE E PROFESSIONALE
Sono valutati:
1)
il possesso del titolo di studio superiore al diploma di scuola secondaria di secondo grado: punti
massimi attribuibili 1;
2)
percorsi formativi, nel quinquennio precedente, inerenti le specifiche mansioni del profilo
professionale richiesto – punti 0,50 per corso : punti massimi attribuibili 4;
3)
esperienze lavorative:
a.
anni di servizio prestato, a tempo determinato e indeterminato, presso amministrazioni pubbliche con
collocazione nella medesima categoria e profilo professionale del posto da ricoprire - punti 1 per anno intero
o frazione d’anno superiore a 6 mesi : punti massimi attribuibili 4;
b.
anni di servizio prestato, a tempo determinato e indeterminato, presso amministrazioni pubbliche con
altre categorie o profili professionali - punti 0,25 per anno intero o frazione d’anno superiore a 6 mesi : punti
massimi attribuibili 1;
Il servizio prestato a tempo parziale sarà proporzionalmente ridotto.
VALUTAZIONE COLLOQUIO
Il colloquio sarà finalizzato a valutare:
- la professionalità e le competenze del candidato;
- le conoscenze legislative, tecniche e procedurali sulle mansioni da svolgere;
- la conoscenza delle applicazioni informatiche più diffuse e/o di particolari software/programmi di
uso comune nelle pubbliche amministrazioni;
- il grado di autonomia nell’esecuzione del lavoro;
- attitudini personali ed adattabilità al contesto lavorativo;
- capacità relazionali e gestione dei conflitti;
- aspettative lavorative e motivazioni personali.
Non saranno considerati idonei i candidati che riporteranno un punteggio nel colloquio inferiore a 21.
I colloqui saranno effettuati in data mercoledì 29 marzo 2017, con inizio alle ore 10.00 presso la sede
dell’Ambito socio assistenziale 4.2, in via Frangipane n. 3, Tarcento, fatte salve eventuali variazioni di data
che saranno comunicate tempestivamente ai candidati e pubblicate sul sito web del Comune di Tarcento.
I colloqui si svolgeranno secondo l’ordine alfabetico dei cognomi dei candidati ammessi.
I candidati ammessi sono tenuti a presentarsi, senza necessità di ulteriori comunicazioni, nella sede, data e
orario sopra indicati, muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità. In caso contrario
saranno considerati rinunciatari.
Art. 5 – Approvazione graduatoria
Espletati i colloqui, la Commissione redigerà la graduatoria della selezione secondo l’ordine decrescente del
punteggio finale ottenuto dalla sommatoria dei punteggi attribuiti al curriculum e di quelli attribuiti al
colloquio. A parità di punteggio valgono le precedenze di legge.
La graduatoria sarà approvata con determinazione del titolare di Posizione Organizzativa e verrà pubblicata
all’Albo Pretorio on-line sul sito Internet del Comune. Tale pubblicazione ha valore di notifica.
In caso di impossibilità a perfezionare la procedura di mobilità o di rinuncia al trasferimento da parte del
vincitore, si valuterà se procedere o meno allo scorrimento della graduatoria.
Il Comune di Tarcento si riserva altresì la possibilità di utilizzare la graduatoria per l’eventuale copertura,
oltre che dei posti messi a selezione, anche di altri che si fossero resi vacanti e disponibili successivamente
all’indizione della selezione stessa, riguardanti la medesima categoria e profilo professionale.
Art. 6 – Costituzione del rapporto di lavoro
Il candidato ritenuto idoneo procederà alla sottoscrizione del contratto individuale di lavoro ai sensi del
CCRL FVG del personale del comparto unico non dirigente vigente al momento dell’assunzione,
conservando la posizione giuridica ed il trattamento economico previsto per la posizione di inquadramento
acquisiti fino all’atto del suo trasferimento, ivi compresa l’anzianità già maturata.
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Nel caso in cui non intervenisse un accordo con l'Amministrazione cedente, troverà applicazione l'art. 4,
comma 6, della legge regionale 12/2014e s.m.i.
L’assunzione è a tempo pieno ed indeterminato, inserita nella Pianta Organica Aggiuntiva dell’Ambito socio
assistenziale 4.2. Qualora il vincitore della selezione si trovi presso l’Amministrazione di provenienza in
posizione di part-time, egli potrà sottoscrivere il contratto individuale di lavoro solo qualora accetti la
posizione a tempo pieno.
Il personale assunto in servizio a seguito di mobilità esterna è esonerato dall’obbligo del periodo di prova,
qualora lo abbia già superato presso l’Amministrazione di provenienza.
L'Amministrazione si riserva di controllare la veridicità delle dichiarazioni rese dai candidati, anche
successivamente all'eventuale immissione in servizio. Nel caso in cui dagli accertamenti emerga la non
veridicità delle dichiarazioni rese, l'autore delle stesse perderà, in qualsiasi tempo, il beneficio acquisito sulla
base della dichiarazione non veritiera e l'Amministrazione si riserva di risolvere senza preavviso il contratto
eventualmente già stipulato, nonché di effettuare le dovute segnalazioni alle autorità competenti.
Art. 7 – Proroga, riapertura termini, rinvio e disposizioni varie
Il Comune di Tarcento si riserva la facoltà di revocare, sospendere o prorogare, in qualsiasi fase del
procedimento, il presente avviso, senza che i candidati possano avanzare richieste di risarcimento o insorga
alcun diritto o pretesa.
L’Amministrazione comunale si riserva, altresì, il diritto, senza che gli aspiranti possano sollevare obiezioni
o vantare diritti di sorta, di non dar seguito o di differire la mobilità in oggetto in considerazione delle
disposizioni nazionali e regionali in tema di contenimento della spesa di personale e delle procedure di
assunzioni.
Per quanto non previsto dal presente avviso, si fa espresso rinvio alla normativa vigente in materia di
mobilità esterna.
Il presente avviso è emesso nel rispetto del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (D.Lgs. n.
198/2006) e per quanto previsto dalla L. 101/1989 “Norme per la regolazione dei rapporti tra Stato e
l’Unione delle Comunità ebraiche italiane”.
Ai sensi del Codice in materia di protezione dei dati personali (D.Lgs. 196/2003), si comunica che i dati
raccolti saranno utilizzati esclusivamente per la procedura di mobilità e saranno trattati dal personale
dipendente dell’Amministrazione, responsabile del procedimento o comunque coinvolto per ragioni di
servizio.
Si da atto, altresì, che con Delibera di Giunta n. 129 del 13 settembre 2016 è stato approvato il Piano delle
azioni positive 2016 – 2019 di cui all’articolo 48 del D. Lgs. 198/2006 e con Delibera di Giunta n. 14 del
28/01/2016 si è provveduto all’Adozione Piano triennale di prevenzione della corruzione, della trasparenza e
dell’integrità 2016-2018;
Si rende noto che tutte le domande di mobilità eventualmente presentate al Comune di Tarcento prima della
pubblicazione di questo avviso non saranno prese in considerazione ai fini della presente procedura.
Il presente avviso e gli allegati sono scaricabili dal sito internet del Comune di Tarcento all’indirizzo
www.comune.tarcento.ud.it, dal sito internet dell’Ambito socio assistenziale 4.2 all’indirizzo
www.ambitotarcento.it, dal sito internet della Regione Friuli Venezia Giulia nella sezione avvisi di mobilità.
Per informazioni è possibile contattare l’Ufficio Personale al numero telefonico 0432/780641 –
Responsabile del procedimento: sig.ra Antonella Sorrentino, e mail: [email protected].
Il funzionario TPO Area Assistenza Ambito Socio Assistenziale
dott.ssa Marina Mansutti
Firmato digitalmente ai sensi del D.Lgs. 82/2005
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