Transcript Verslag vergadering

Brandweerzone Vlaams-Brabant West
Dienst Personeel
LOG04 – MECHANIEKER
Contractueel – onbepaalde duur – voltijds
Functionele loopbaan: C11-C14
Afdeling: logistiek
DOEL VAN DE FUNCTIE
Hoofdtaak van de mechanieker is de opvolging en het dagelijks nazicht van het wagenpark van de zone en het
uitvoeren van klein onderhoud en kleine herstellingen aan de voertuigen. Daarnaast staat hij ook in voor het
uitvoeren van onderhoud en herstellingen aan klein materieel, en neemt hij deel aan de andere
werkzaamheden in het magazijn en het zonaal logistiek centrum.
PLAATS IN DE ORGANISATIE
De mechanieker werkt onder de leiding van het diensthoofd logistiek, en in nauwe samenspraak met de
officier verantwoordelijk voor het wagenpark.
FUNCTIEBESCHRIJVING

Opvolging van het wagenpark.
o
o
o
o
o
o
o
o
o

Onderhoud en herstellingen aan klein materieel.
o
o
o
o
o
o

Dagelijks onderhoud en nazicht van personenwagens, bestelwagens en vrachtwagens.
Zelfstandig opsporen van defecten en stellen van diagnose.
Oplossen van defecten.
Uitvoeren van klein onderhoud en kleine herstellingen.
Voertuigen afhalen in en terugbrengen naar de verschillende posten.
Klaarmaken van voertuigen voor de technische keuring, aanbieden van de voertuigen op de keuring en
passend gevolg geven aan ev. opmerkingen tijdens de keuring.
Registratie van uitgevoerde werkzaamheden, met gebruik van de in de zone daarvoor gangbare softwarepakketten.
Onderhoud van de voertuigwerkplaats.
...
Zelfstandig opsporen van defecten en stellen van diagnose.
Oplossen van defecten.
Uitvoeren van klein onderhoud en kleine herstellingen.
Registratie van uitgevoerde werkzaamheden, met gebruik van de in de zone daarvoor gangbare softwarepakketten.
Onderhoud van de plaats voor werken aan klein materieel.
...
Organisatie en werking van het eigen magazijn voor de uitvoering van de eigen specifieke taken.
o
o
Functiekaart
Bepalen van de nodige voorraad aan onderdelen, in samenspraak met de officieren verantwoordelijk voor
het wagenpark en het klein materieel.
Opvolgen en op peil houden van de voorraad aan onderdelen door het tijdig aankopen van onderdelen, in
samenspraak met de aankoopdienst, en met gebruik van de in de zone daarvoor gangbare softwarepakketten.
Mechanieker– niv C
o
o
o
o

Medewerking aan het algemeen magazijn, in samenspraak met de magazijnier.
o
o
o
o
o

Aannemen, nakijken en registreren van leveringen voor het eigen magazijn.
Stockeren van de geleverde goederen op een ordentelijke en gerichte wijze.
Onderhoud van het eigen magazijn.
…
Aannemen, nakijken en registreren van leveringen voor het algemeen magazijn.
Besturen van vorkheftruck en meeloopstapelaar.
Stockeren van geleverde goederen.
Onderhoud van het algemeen magazijn.
…
Medewerking aan de pendeldienst, in samenspraak met de chauffeurs van de pendeldienst.
o
o
o
Vervangen van de vaste chauffeurs van de pendeldienst, indien nodig om de continuïteit van de
pendeldienst te garanderen.
Hulp bij het laden van de vrachtwagen.
…
INTERPERSOONLIJKE RELATIES
Diensthoofd logistiek
Rapporteren en afstemmen
Intern
Officier wagenpark
Rapporteren en afstemmen
Intern
Officieren klein materieel
Rapporteren en afstemmen
Intern
Aankoopdienst
Afstemmen omtrent aankopen
Intern
Magazijnier
Samenwerken in het logistiek centrum
Intern
Chauffeurs pendeldienst
Samenwerken omtrent leveringen aan posten
Intern
Keuringsstations voertuigen
Overleggen omtrent resultaat keuringen
Extern
TECHNISCHE EXPERTISE
Diploma: Hoger Technisch Secundair Onderwijs (of evenwaardig) richting mechanica, automechanica of
elektromechanica.
Software Basiskennis van PC-gebruik.
In het bezit zijn van een rijbewijs van minstens categorie B (zonder de vermelding van de beperking
automatisch of code 78).
In het bezit zijn van een rijbewijs C is een meerwaarde. Heb je geen rijbewijs C, dan ben je verplicht dit te
behalen binnen de 3 maanden na indiensttreding (inschrijving door en op kosten van werkgever).
In het bezit zijn van een attest van heftruckchauffeur is een meerwaarde. Heb je dit attest niet, dan ben je
verplicht dit te behalen binnen de 3 maanden na indiensttreding (inschrijving door en op kosten van
werkgever).
Functiekaart
Mechanieker– niv C
GEWENST PROFIEL
Resultaatgerichtheid tonen
De inzet, de wil en de ambitie tonen om resultaten te boeken door doel- en
oplossingsgericht en op de meest efficiënte manier alle nodige acties en
initiatieven te nemen binnen de vooropgestelde deadlines en er steeds de
volle verantwoordelijkheid voor op te nemen.
Zichzelf ontwikkelen
Openstaan voor – en zich flexibel aanpassen aan veranderingen en zich
continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen maken in functie van
de professionele noden in het kader van het actief plannen van de eigen groei.
Samenwerken
Zich identificeren met het team. Kennis en informatie op een transparante
manier delen en de teamgeest bevorderen teneinde mee te werken aan het
behalen van afgesproken teamresultaten.
Dienstbaarheid
Geloofwaardigheid verwerven door de personeelsleden en de leidinggevende
steeds met respect behandelen en zijn/haar vragen steeds op een
transparante, integere en objectieve wijze te behandelen.
Hoffelijkheid
Zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties
volgens de regels van de organisatie.
Loyaal handelen
Het loyaal ondersteunen, uitdragen en uitvoeren van de genomen beslissingen
met behoud van een constructief kritische geest. Een voorbeeldfunctie
hebben en een discrete houding aannemen.
Proactief zijn
Anticiperen op onderhoud en technische keuringen van voertuigen en op de
evolutie van stocks in het eigen magazijn, zodat de onbeschikbaarheid of het
buiten dienst zijn van voertuigen tot een minimum beperkt wordt.
Organisatievermogen
In staat zijn het eigen werk efficiënt en doelgericht te organiseren.
Integriteit
Consequent handelen naar afspraken en gangbare normen en waarden, ook
wanneer dat voor zichzelf niet de meest gunstige keuze is.
INTERESSE?
Functiekaart
Mechanieker– niv C