Transcript mijn CV

Curriculum Vitae - Corrie Wasmus
Wordt door collega’s beschreven als integer, betrouwbaar, proactief, goed in het organiseren en
op orde krijgen van zaken, een persoon met kracht en doorzettingsvermogen
Personalia
Adres
Telefoon
Geboortedatum
Nationaliteit
e-mail
Website
Linkedin
:
:
:
:
:
:
:
Madeliefweide 55 - 3448 TP Woerden
06 - 51.40.85.88 / 0348 - 44.55.36
28 november 1957
Nederlandse
[email protected]
www.wasmusconsultancy.nl
http://nl.linkedin.com/pub/corrie-wasmus/12/87/59
Specialisaties op HR-gebied

Allround HR adviseur en HR beleidsadviseur

Reorganisaties, sociaal plan en plaatsingsprocessen

Functiebeschrijvingen- en waardering en beloningssystematiek

Verzuimbegeleiding en reïntergratie (WvP en WIA/WAO)

Arbeidsconflicten

Beoordelingssystematiek

Inrichten en herinrichten HR-afdelingen

HR business partner (HR P&C-cyclus en Personeelsbegroting)

Mobiliteit (begeleiding van-naar werk en uitstroom)

Recruitment / Werving & Selectie

Ontwikkelingstrajecten

Personeels- en salarisadministratie

Opleidingsplannen en organiseren van trainingen

CAO's en bedrijfsreglementen

HR kwaliteitssystemen
Profiel

Een allround interim P&O/HR professional in de breedste zin van de betekenis

Veel kennis en ervaring

In veel sectoren gewerkt

Is sterk in het aangaan van werkrelaties en verkrijgen van vertrouwen

Kan snel tot de kern van de problematiek doordringen en praktische oplossingen aandragen

Maakt heldere afspraken met management en contactpersonen

Handelt op ethische wijze de gewenste processen met succes af

Kan op verschillende niveaus uitstekend de verbinding aangaan

Emphatisch zeer sterk en kan met humor prima relativeren

Pakt zonder schroom en gestructureerd aan

Resultaatgericht met oog voor de mensen

Proactief

Een hands-on mentaliteit en gezonde werklust zijn typerend
CV Corrie Wasmus – februari 2017
Pagina 1
Opleidingen
2012
2006
2004
1993-1996
1991-1993
Masterclass Arbeidsrecht
Masterclass Verzuimregiseur
Leergang loopbaanadvisering
Universiteit van Amsterdam Doctoraal A&O-sociologie
(arbeid en organisatie)
HBO-AP/PB (arbeidsmarktpolitiek en personeelsbeleid)
Cursussen en trainingen
Jaarlijks volg ik meerdere cursussen, trainingen en workshops, waarvan recent:

Jaarcongres Driessen HRM (november 2016)

Individueel Keuzebudget (IKB) CAR/UWO bij Driessen HRM (juli 2016)

Wet DBA bij Vijverberg juristen (juni 2016)

Action learning proces bij Action learning academie (juni 2016)

Burn-out bij Winnock (juni 2016)

Generatiepact bij Driessen HRM (mei 2016)

Disciplinair traject bij Vijverberg (maart 2016)

Jaarcongres Driessen HRM (november 2015)

Transparant leidinggeven bij Vijverberg (november 2015)

Alarmbellen bij ziekteverzuim (april 2015)

Individueel Keuzebudget en Hoofdstuk 3 CAR-UWO (april 2015)

De nieuwe CAO Primair onderwijs (maart 2015)

Wijzigingen in de CAR-UWO (februari 2015)

Wijzigingen 2015 door de Wet Werk en Zekerheid (februari 2015)

NLP - Neuro Linguïstisch Programmeren (november/december 2014)

Mindfulness voor professionals (november 2014)

Training opvang en nazorg na traumatische gebeurtenissen (oktober 2014)

Symposium Stichting van de Arbeid: De Gezonde Werkvloer Vitaliteitsbeleid (oktober 2014)

Cursus ziekteverzuim en Wet Verbetering Poortwachter (augustus 2014)

Terugkeercoach bij psychisch ziekteverzuim (april 2014)

Intervisie bij de Orde van Organisatieadviseur (januari 2014 tot juli 2014)

HR festival A+O fonds “klaar voor de toekomst” (november 2013)

Werktijdenregeling en Sociaal statuut CAR/UWO (oktober 2013)

HR adviseur als business partner (juni 2013)

Vitaliteit en inzetbaarheid (juni 2013)

Verzuimcongres 2013 (juni 2013)

Cursus leidinggeven aan bewegen, mobiliteit en loopbaanbegeleiding (januari 2013)

Intervisie bij de Orde van Organisatieadviseur (september 2012 tot juni 2013)

Workshop Organisatie-opstellingen (december 2012)

Studiedag Werkkostenregeling Reed Business en Ernst & Young (oktober 2012)

Social recruitment (juni 2012)

Social media (juni 2012)

Projectmanagement (januari 2012)

Generatiemanagement en leeftijdsbewust coachen (april 2011)
Vaardigheden
 Personeels- en salarissystemen, zoals Pims, Afas, Youforce, Workforce en Perman
 Kennis van en ervaring met veel cao’s
 Word, Excel PowerPoint, Outlook, Linkedin enz,
Nevenactiviteiten
Ooa (Orde van Organisatieadviseurs) – intervisiegroep
NVP (Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling)
CV Corrie Wasmus – februari 2017
Pagina 2
Werkervaring
2017-heden
Stichting Anton Constandse te Den Haag
- Interim HR-adviseur
 Implementatie Arbowetgeving 2017
 Frequent kort verzuim
2017-heden
Connexxion/Veolia Transport te Zoetermeer
- Interim Manager HR
 Adviseren concessiedirecteur en locatiemanagers op het gebied van HRM
 Advies en begeleiding bij kortdurend verzuim, preventie en vitaliteit
 Uitvoeren operationele HRM werkzaamheden
2016-heden
Werk & Inkomen Hoeksche Waard (WIHW) te Oud-Beijerland
- Interim senior P&O-adviseur
 Het maken en implementeren van arbeidsvoorwaardenregelingen;
 Zorgen voor de realisatie van “basis op orde” bij P&O;
 Adviseren van directie en management;
 Het coachen van de personeelsadviseur
2016
Gemeente Vianen te Vianen
- Interim senior P&O-adviseur
 P&O-advies en ondersteuning directie en management in de overgang naar
de nieuwe fusiegemeente Vianen, Leerdam en Zederik (Vijfherenlanden)
 Harmonisatie arbobeleid
 Trainen management in het kader van verzuimbeleid
 Verder concretiseren restantdeel Basis op Orde
2016
CC Nederland BV te Zoetermeer
- Interim HR-adviseur
Werkzaamheden:
 Advisering inzake functiebeschrijvingen, personeelsreglement,
arbeidsvoorwaarden en handboek P&O.
2015-2016
Driessen HRM te Helmond
- Interim Senior P&O-adviseur voor gemeentelijke overheid (vanaf 1-6-2015)
Werkzaamheden:
 P&O-advies, arbeidsvoorwaarden-rechtspositie en P&O- beleid
 Project Basis op Orde
 Werktijdenregeling, verlofregeling, hoofdstuk 3 CAR/UWO en IKB
2015-2016
Leo Kanner Onderwijsgroep Oegstgeest/Leiden
- Interim P&O-adviseur (vanaf 1-1-2015)
Werkzaamheden:
 Uitrollen performance management
 Implementatie nieuwe CAO PO
 Inventarisatie en adviesnotitie bevoegdheden leerkrachten
 Afhandeling diverse dossiers
 Advisering College van Bestuur en locatiedirecteuren
 Functiebeschrijvingen (FUWA-PO)
CV Corrie Wasmus – februari 2017
Pagina 3
2013-2016
Regionale Sociale Dienst Hoeksche Waard te Oud-Beijerland
- Interim P&O-adviseur
Werkzaamheden:
 P&O-advies, arbeidsvoorwaarden-rechtspositie en P&O- beleid
 Sociaal Statuut
 Fusie met WHW-bedrijven en uitbesteding WMO
 Fusieplan en transitie
 Arbeidsvoorwaardenvergelijking en HR21
2014
Veolia Transport Concessie Haaglanden te Zoetermeer
- Interim Manager HR
Werkzaamheden:
 Adviseren en begeleiden concessiedirecteur en vestigingsmanagers
e
e
 Ziekteverzuimbegeleiding en WVP 1 en 2 spoor re-integratie, WIA/WAO
 Mobiliteit en herplaatsing
 Ondernemingsraad en bedrijfsregelingen
2014
Woonplus te Schiedam
- Interim Manager HR
Werkzaamheden:
 HR-advies,
 Sociaal plan en overleg OR en vakbonden
 Transitie reorganisatie
 Mobiliteitsregeling
2012-2014
Gemeente Coevorden te Coevorden
- Interim P&O-adviseur
Werkzaamheden:
 Reguliere P&O-advieswerkzaamheden van voor de afdelingen
Publieksservice, Planning & Concerncontrol en Strategie & Beleid
e
e
 Ziekteverzuimbegeleiding en WVP 1 en 2 spoor re-integratie, WIA/WAO
 HR-gesprekscyclus inclusief RMO-module Reat
 Opleidingsbeleid, opleidingsplan en uitrollen
 Strategische personeelsplanning en vlootschouw
 Casemanager, mobiliteit, herplaatsing en loopbaanbegeleiding
2011-2014
Leo Kanner Onderwijsgroep Oegstgeest/Leiden
- Interim HR-adviseur
Werkzaamheden:
 Professionalisering en reorganisatie
 Beschrijving processen P&O (pdca’s)
 Maken functiebeschrijvingen en –waardering (FUWA-PO) en loongebouw
 Plan van aanpak en implementatie LC-functies en locatiedirecteur
 Herplaatsen en ontslagprocedures niet plaatsbare medewerkers
 Sollicitatieprocedures
 Advisering College van Bestuur en locatiedirecteuren
2013
CC Nederland BV te Zoetermeer
- Interim HR-adviseur
Werkzaamheden:
 Directieadvisering
 Beëindigingsprocedures (vaststellingsovereenkomsten)
 Werving & Selectie
CV Corrie Wasmus – februari 2017
Pagina 4
CV Corrie Wasmus – februari 2017
Pagina 5
2013
Stichting ToReCo te Coevorden
- Interim HR-adviseur
Werkzaamheden:
 Onderzoek en advies naar kwantitatieve en kwalitatieve inzet personeel
2013
Veolia Transport Concessie Haaglanden te Zoetermeer
- Interim Manager HR
Werkzaamheden:
 Adviseren en begeleiden concessiedirecteur en vestigingsmanagers
e
e
 Ziekteverzuimbegeleiding en WVP 1 en 2 spoor re-integratie, WIA/WAO
 Mobiliteit en herplaatsing
 Ondernemingsraad en bedrijfsregelingen
2011-2012
Brandweer Hollands Midden te Leiden
- Interim HR-adviseur
Werkzaamheden:
 Schrijven beleidsstuk nieuw rooster 24-uurs aanwezigheidsdiensten voor de
vier beroepskazernes met elk nog een eigen rooster
 Maken formatieplan
 Maken werktijdenregeling, verlof- en vakantieregeling, verzuimregeling,
maaltijdregeling en sportregeling op basis van CAR-UWO
 Organiseren van bijeenkomsten met bevelvoerders en ploegchefs
2011
Gemeente Beverwijk te Beverwijk
- Interim P&O-adviseur
Werkzaamheden:
 Adviseren en ondersteunen afdelingshoofden en teamleiders van de
afdelingen Wijkzaken en Stadszaken
 Inventariseren, arbeidsrechtelijk beoordelen en afwikkelen “dossiers”,
waaronder medewerkers met oude (gedeeltelijke) WAO status, langdurig
ziekteverzuim, disfunctioneren en niet herplaatsbare medewerkers
 Onderhanden met juristen en voeren van bezwaar- en beroepszaken
 Zoeken van en inzetten van reïntegratie- en mobiliteitsbureaus
 Werving- en selectieprocedures moeilijk te vervullen functies
2010-2012
Nederlandse Vereniging voor Autisme (NVA) te De Bilt
- Interim HR-manager
Werkzaamheden:
 Functiebeschrijvingen en –waardering (CAO Welzijn en Maatschappelijke
Dienstverlening) en loongebouw
 Plaatsingsproces
 Ontwikkeling en implementatie beoordelingscyclus
 Inrichten afdeling HR met pdca’s
 Maken en implementeren handboek HR
 MD-traject managers
 Ontwikkelen en implementeren verzuimbeleid
CV Corrie Wasmus – februari 2017
Pagina 6
2010-2011
DCMR Milieudienst Rijnmond (provinciale overheid) te Schiedam
- Interim Beleidsmedewerker/P&O-adviseur
Werkzaamheden:
 Adviseren en begeleiden afdelingshoofd en bureauhoofden
 Opstellen organisatie breed opleidingsplan
 Organiseren van diverse opleidingen
 Maken van het sociaal jaarverslag en Arbo jaarverslag 2009
 Maken van het sociaal jaarverslag en Arbo jaarverslag 2010
 Samen met werkgroep P&O maken van een formatieplan
2009-2010
Veolia Transport Concessie Haaglanden te Zoetermeer
- Interim Manager HR
Werkzaamheden:
 Reorganisatie en transitie concessiewisseling van Connexxion naar Veolia
 Implementatie plaatsingsplan en afwikkeling niet plaatsbare medewerkers
 Aanbesteding Arbodienst en implementatie aanpak ziekteverzuim
 Adviseren en begeleiden directeur en vestigingsmanagers
 Werving- en selectie
 Afhandeling arbeidsconflicten
2006-2010
Van Delft Ingenieurs en projectmanagers BV te Capelle a/d IJssel
- Interim HR-adviseur en salarisadministrateur
Werkzaamheden:
 Functiebeschrijvingen en –waardering
 Plaatsingsproces
 Ontwikkeling en implementatie beoordelingscyclus
 Maken en implementeren handboek HR
 MD-traject managers en projectmanagers
 Ontwikkelen en implementeren verzuimbeleid
 Advisering directie en managers
 Werving & Selectie
 Herplaatsingen en ontslagprocedures bij afwikkeling faillissement
2009-2010
Gemeente Delft te Delft
- Interim Coördinator implementatie servicedesk P&O
Werkzaamheden:
 Aanleveren content arbeidsvoorwaarden en CAR-UR-NUR voor intranet
 Maken bezettingsrooster
 Opleiden en begeleiden medewerkers
2009
Gemeente Delft te Delft
- Interim HR-adviseur Cluster Publiekszaken
Werkzaamheden:
 Adviseren en begeleiden afdelingshoofd en teamleiders Publiekszaken
2009
DCMR Milieudienst Rijnmond (provinciale overheid) te Schiedam
- Interim Opleidingscoördinator invoering Wabo
Werkzaamheden:
 Ontwerpen en organiseren opleidingsprogramma invoering WABO
 Bijwonen opleidingsprogramma’s vanuit het ministerie
 Communicatieplan en indelingen
 Maken van het sociaal jaarverslag en Arbo jaarverslag 2007
CV Corrie Wasmus – februari 2017
Pagina 7
2008
DCMR Milieudienst Rijnmond (provinciale overheid) te Schiedam
- Interim Senior P&O-adviseur en beleidsmedewerker
Werkzaamheden:
 Adviseren en begeleiden afdelingshoofd en bureauhoofden
 Actualiseren en herschrijven handboek P&O
 Actualiseren en herschrijven personeelsregelingen
 Maken van het sociaal jaarverslag en Arbo jaarverslag 2007
2008
Gemeente Delft te Delft
- Interim Adviseur uitstroom ID-medewerkers naar regulier werk
Werkzaamheden:
 Implementatie transitiefase
 Overgang van conciërges vanuit gemeentedienst naar aanstelling bij de
scholen en bedrijven waar ze waren gedetacheerd
 Herplaatsingstrajecten en ontslagprocedures niet plaatsbare medewerkers
2008
Haag Wonen te Den Haag
- Interim HR-adviseur Holding en Woonbedrijf Centrum
 Adviseren directeur-bestuurder en managers
 Implementatie en organiseren/geven training POP’s
 Personeelsformatieplan en opleidingsplan
 Beoordelingscyclus en jaarlijkse beloningscyclus
2007
Gemeente Delft te Delft
- Interim Leidinggevende ID-medewerkers in het onderwijs
Werkzaamheden:
 Begeleiding ID-medewerkers en schakel tussen deze medewerkers en
schooldirecteuren en managers bedrijven
 Behandeling van functioneringsproblemen en ziekteverzuim
2007
Avalex te Den Haag
- Interim P&O-adviseur
Werkzaamheden:
 Opstarten P&O voor de vestiging Delft na toetreding reiniging Gemeente Delft
 Advisering directie, locatiemanagers en teamleiders
2005-2007
Gemeente Delft te Delft
- Interim P&O-adviseur Reorganisatie
Werkzaamheden:
 Implementatie overgang gemeente reiniging Delft naar GR Avalex
 Uitwerking sociaal, arbeidsvoorwaardenvergelijking,
belangstellingsgesprekken, plaatsingsgesprekken en plaatsingsbrieven
 Zoeken naar en begeleiden van medewerkers naar passende functies binnen
de gemeente Delft
 Inventariseren en onderzoeken boventallige en niet herplaatsbare
medewerkers
CV Corrie Wasmus – februari 2017
Pagina 8
Werkervaring voor 2007
Interim
1998-2007
2006-2008
2006
2005
2005
2005
2005
2004-2005
2004
2003-2004
2002-2003
2002
2002
2001-2002
2001
2001
2000-2001
2000-2001
1998-2000
1997-2000
1999-2000
1998
1998
1997-1998
1997
1996
DCMR Milieudienst Rijnmond (provinciale overheid)
- Interim P&O-adviseur (2006-2007) - (2005) - (2004) - (2002-2003)
- Interim Beleidsmedewerker/P&O-adviseur (2001)
- Interim Beleidsmedewerker/P&O-adviseur (2000)
- Interim Senior beleidsmedewerker (1998-1999)
Verstappen renovatie - Interim P&O-adviseur
Stichting WZH Het Anker, Rustoord en Zorg Interim - P&O-adviseur
TU Delft, faculteit bouwkunde en architectuur - Interim HR-adviseur
Woningbouwvereniging Hoek van Holland - Interim recruiter
Stichting De Binnenvest - Interim recruiter
Vermeulen installatie- en loodgietersbedrijf - Interim P&O-adviseur
Vermeulen autoschade - Interim P&O-adviseur
Gemeente Delft - Interim P&O-adviseur voor Wijk- en stadzaken
Woonplus Schiedam - Interim HR-adviseur
Woonplus Schiedam - Interim HR-manager
Stichting Evean Zorg Zaanland - Interim P&O-adviseur
Slotervaartziekenhuis - Interim P&O-adviseur Reorganisatie Cluster Facilitair
GN Industriebanden BV - Interim P&O-adviseur
Slotervaartziekenhuis - Interim P&O-adviseur
Stichting Zorg Zaanland - Interim P&O-adviseur inventariseren WAO-dossiers
Ziekenhuis Gooi-Noord te Blaricum - Interim P&O-adviseur
MPS De Zonnebloem - Interim P&O-adviseur
GN Industriebanden BV- Interim P&O-adviseur
A. van Delft Bouwadviesbureau BV - Interim P&O-adviseur
Brainpool BV - Interim P&O-adviseur
Telemedia Nederland BV te Amsterdam - Interim HR-adviseur
Stichting Leerwerkprojecten - Interim P&O-adviseur
Stichting Leerwerkprojecten - Interim Hoofd P&O
Stichting Maatzorg te Delft - Interim P&O-adviseur
Psychiatrisch Centrum Joris te Delft - Interim P&O-adviseur
Vaste dienstverbanden
1993-1995
Stichting Leerwerkprojecten – P&O-adviseur
1992-1993
Stichting Activiteitencentra Dr Schroeder van der Klok
- P&O-functionaris
1988-1992
Vereniging Dr. Schroeder van der Kolk
- Personeelsfunctionaris
1984-1988
Vereniging voor Facultatieve Crematie
- Financieel medewerker (debiteuren-, en crediteuren- en
ledenadministratie)
- Oprichten ondernemingsraad
- Opzetten en inrichten afdeling personeelszaken
- Mede-vervaardigen CAO Uitvaartwezen
1978-1984
Nederlandse Veiligheidsdienst
- Medewerker salarisadministratie
1975-1978
Koninklijk Nederlands Korfbal Verbond
- Administratief en financieel medewerker
CV Corrie Wasmus – februari 2017
Pagina 9