Transcript PITCH 14 LEVgroep Ik ben Jolanda Teeuwen van

PITCH 14 LEVgroep
Ik ben Jolanda Teeuwen van LEVgroep, intern projectleider van In voor Zorg.
Ik ga jullie laten zien hoe een organisatieverandering bijdraagt aan de versterking van de eigen kracht
van burgers.
LEVgroep is een brede welzijnsorganisatie in de Peelregio en Dommelvalei en in dat brede lag
meteen ons probleem.
Start traject “In voor Zorg!”:
In een bestuur loze periode zijn wij als MT, met mandaat van de RVT, gestart met het traject "In voor
Zorg!" of " In voor LEV" zoals we het intern genoemd hebben.
De scan liet zien, wat we eigenlijk zelf ook wel wisten:
Een brede welzijnsinstelling, 275 enthousiaste medewerkers die alles leuk vinden, grote diversiteit in
diensten en altijd maatwerk leveren.........
We deden het al goed…….Focus en grip zou ons nog verder kunnen brengen....
Met een aangescherpte visie en strategie in de hand (niet schokkend, wel ambitieus) hebben we
gekeken welke organisatievorm helpend zou zijn om onze visie handen en voeten te geven en
doelstellingen te behalen.
Vanaf de start van het traject zijn OR en RvT betrokken waardoor er meteen breed draagvlak was
voor de voorgestelde verandering, die gelukkig organisch vorm heeft gekregen. Gelukkig omdat we
niet zaten te wachten op een reorganisatie.
Wat zijn nu de belangrijkste organisatieveranderingen:
Het MT als collectief i.p.v. het traditionele harkje en van 6 naar 4 leden
De LEVnetwerkers zijn geïntroduceerd; samen (MT, LEVnetwerkers en Staf) hebben we de
implementatie mee vorm gegeven. En natuurlijk ging dat niet zonder pijnlijke ingrepen maar het is wel
gelukt.
Elke is een van de 18 LEVnetwerkers en gaat vertellen wat het bijzondere is van haar functie.
Rol van de LEVnetwerker:
Hoi, ik ben Elke Minnebach en behalve jongerenwerker ook een van de LEVnetwerkers, de spin in het
web, die zorgt voor verbinding.
In onze rol zijn wij eerste aanspreekpunt voor gemeente en ketenpartners waardoor medewerkers en
teams makkelijker mee kunnen bewegen binnen gestelde kaders
Wij zijn de katalysator om de beweging gaande te houden: van vangnet naar eigen kracht (vliegwiel).
Doordat we als LEVnetwerker ook nog met een been in de dagelijkse praktijk staan kunnen we sneller
de link leggen tussen uitvoering en management en bij onze medewerkers sneller draagvlak krijgen
voor verandering
En wat heeft dit nu opgeleverd:
Meer bewoners die op eigen kracht verder kunnen, meer bewoners die het eigen netwerk betrekken of
gebruik maken van vrijwillige inzet, een structurele verlaging van de kostprijs en een parallelle
ontwikkeling bij onze medewerkers die meer persoonlijk leiderschap laten zien.
Dus....wil je dit ook bereiken......probeer eens een LEVnetwerker…….en word ook In voor LEV