Transcript Bando RSPP Marconi 2017_2019_ Esterni

IV ISTITUTO COMPRENSIVO STATALE
“Guglielmo Marconi”
Via Federico di Svevia sn
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e-mail certificata: [email protected]
Lentini, 06
Febbraio
2017
Ai Dirigenti Scolastici delle Scuole di
ogni ordine e grado
della Provincia di Siracusa
All’albo online della scuola
Sede
OGGETTO : BANDO DI GARA PER IL CONFERIMENTO DI INCARICO DI RESPONSABILE DEL
SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE (RSPP), AI SENSI DEL D.LGS. 81/2008.
Triennio 2017 - 2019
IL DIRIGENTE SCOLASTICO
VISTI gli artt. 31 e 33 del D. A. del 31 dicembre 2001, n. 895 - “Regolamento concernente le istruzioni generali
sulla gestione amministrativo-contabile delle Istituzioni
scolastiche”;
TENUTO CONTO che il D.Lgs. 81/2008, in particolare negli artt. 17, 31, 32, 33, prevede l’obbligo per il
Dirigente Scolastico di istituire il servizio di Prevenzione e Protezione e di nominarne un Responsabile
esterno nel caso in cui i tentativi di individuazione del RSPP, previsti dall’art. 32, commi 8 e 9, del D.Lgs.
81/2008, abbiamo dato riscontro negativo;
VERIFICATO che nell'istituzione scolastica non è presente personale in possesso dei requisiti richiesti;
CONSIDERATA la necessità di nominare la figura del RSPP di questa Scuola;
VISTO l’art. 46 della Legge n. 133/2008, che apporta modifiche alla disciplina delle collaborazioni esterne e alle
consulenze da parte della Pubblica Amministrazione;
VERIFICATO che si rende necessario individuare con procedura pubblica una figura professionale in possesso
dei requisiti richiesti ad assicurare la funzione di RSPP;
RENDE NOTO
che è aperta la selezione pubblica per titoli per il conferimento di un incarico per N° 1 Responsabile del
Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), mediante stipula di contratto di prestazione d’opera
professionale, secondo le modalità e le procedure di seguito indicate e contenute nell’allegato “A”.
Le domande di partecipazione alla selezione sono rivolte al personale esterno all’istituto e dovranno
pervenire presso l'Ufficio Protocollo dello stesso, tassativamente, pena esclusione, entro le ore 12:00 del
giorno 18 febbraio p.v., tramite e-mail, al seguente indirizzo:
[email protected], o brevi manu o via posta ordinaria (non farà fede il timbro postale).
Nell’oggetto del messaggio dovrà essere riportata la seguente dicitura:
“SELEZIONE INCARICO PER RSPP”.
REQUISITO DI ACCESSO
- possesso di titoli specifici e requisiti professionali di cui al D.lgs. 81/2008.
REQUISITI VALUTABILI
a) esperienze lavorative nelle scuole pubbliche in qualità di R.S.P.P. (punti 1,5 ad incarico, massimo 15
punti);
b) esperienza lavorativa in altra pubblica amministrazione o nel settore privato in qualità di R.S.P.P. (punto 1
ad incarico, massimo 10 punti);
c) attestati in corsi di formazione specifici – settoriali o specializzazioni conseguite (punti 0,5 a titolo, fino ad
un massimo di 5 punti);
d) iscrizione all’albo degli esperti di prevenzione incendi del Ministero degli Interni (punti 10);
e) offerta economica più vantaggiosa, comprensiva di tutti gli oneri fiscali e previdenziali.
L’offerta dovrà essere compresa in un range tra € 1.000,00 e € 2.000,00 (punti 40).
Si precisa che il punteggio relativo a questo criterio verrà attribuito come segue:
1) le offerte verranno ordinate in una graduatoria. La più bassa riceverà 40 punti, la più alta 0 punti;
le altre offerte riceveranno a scalare un punteggio diverso, dove la differenza è data dalla formula
40/(n-1) (n è uguale al numero dei partecipanti); le offerte di pari importo riceveranno lo stesso
punteggio in base alla loro posizione in graduatoria.
f) eventuali altre offerte aggiuntive, aggiornamento e formazione per il personale e/o gli alunni comprese nel
compenso, in linea con la normativa vigente (punti 5 a proposta per un massimo di 20 punti), per un totale di
100 punti.
ATTIVITA’ DA SVOLGERE
A) Attività da svolgersi da parte del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione:
- Organizzazione delle squadre di emergenza (evacuazione, antincendio e primo soccorso);
- Sopralluogo iniziale dell’Istituto, al fine di verificare lo stato dei locali, la presenza di fattori di rischio
specifici rispetto a quelli tipici, l’adeguatezza dei percorsi di esodo seguiti in caso di evacuazione, la
sussistenza e la corretta manutenzione di:
- Dotazioni di Protezione Individuali (D.P.I.);
- Presidi Sanitari (cassette di primo soccorso);
- Valutazione rischio da rumore e vibrazioni, agenti fisici, chimici, biologici;
- Valutazione rischio da stress lavoro correlato;
- Valutazione rischio da utilizzo di videoterminali;
- Documentazione di sicurezza e obbligatoria;
- Redazione o aggiornamento dei protocolli di sicurezza per l’acceso ai laboratori e loro utilizzo;
- Cartellonistica di sicurezza;
- Idoneità dei servizi igienici e degli spogliatoi;
- Osservanza dei principi di ergonomia;
- Mezzi estinguenti, estintori e idranti;
- Uscite di sicurezza, scale e strutture;
- Indice di ricettività delle aule;
- Gestione delle riunioni periodiche della sicurezza;
- Individuazione di procedure per la gestione della sicurezza;
- Organizzazione di almeno n. 2 prove di evacuazione annue con presenza e
predisposizione della relativa modulistica;
-
-
Assistenza per le richieste/segnalazioni agli enti competenti degli interventi strutturali impiantistici e di
manutenzione, oltre che delle documentazioni obbligatorie in materia di sicurezza e per l’istituzione/tenuta
del “registro di Prevenzione Incendi”, del “Registro delle manutenzioni” ed eventualmente del “Registro di
carico/scarico” dei materiali tossico-nocivi;
Redazione di eventuali DUVRI;
Affiancamento nella gestione delle pratiche con gli organi di vigilanza;
Proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori;
Adempimenti inerenti alle lavoratrici in gravidanza.
B) Con riferimento all’obbligo di redigere ed aggiornare il documento di valutazione dei rischi ed il piano di
emergenza, sentite le figure del Servizio di prevenzione e protezione:
- Sopralluogo per analisi dello stato delle strutture;
- Analisi delle mansioni e valutazione dei rischi particolari connessi alla tipologia delle mansioni svolte;
- Analisi della documentazione esistente (C.P.I., conformità impianti, registro infortuni, etc.):
- Rifacimento/aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (D.V.R.);
- Rifacimento/aggiornamento del Piano di Emergenza;
L’elencazione delle attività da svolgersi in capo al Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione è
esplicativo, ma non esaustivo, in quanto egli deve impegnarsi all’espletamento di tutte le attività del servizio
di prevenzione e protezione ai sensi del D.L.vo n.81/2008 e successive modifiche e integrazioni, in
particolare quanto prescritto dagli art. 31 “Servizio di prevenzione e protezione” e art. 33 “Compiti del
servizio di prevenzione e protezione”.
Inoltre dovrà predisporre, in collaborazione col Dirigente Scolastico, il piano di formazione per il
personale della scuola ai sensi dell’art. 37 del D. L. vo n. 81/2008.
DURATA DELL’INCARICO E LIQUIDAZIONE
L’incarico avrà la durata di 3 (tre) anni, con decorrenza dalla data di sottoscrizione, per accettazione, dello
stesso.
Per tale incarico verrà corrisposto un compenso forfettario tra gli € 1.000,00 ed € 2.000,00 lordo stato
annuo, onnicomprensivi di IVA e di qualsiasi ritenuta fiscale e/o spesa . Il compenso verrà
corrisposto a conclusione dell’incarico, a cadenza annuale, dietro esibizione di regolare fattura
elettronica e corredata della relazione finale con tutte le attività svolte.
L'incarico non costituisce in alcun caso rapporto di lavoro subordinato.
Gli aspiranti dipendenti della Pubblica Amministrazione dovranno essere autorizzati e la stipula del contratto sarà
subordinata al rilascio di detta autorizzazione.
Il Responsabile prescelto provvederà in proprio alle eventuali coperture assicurative per infortuni e responsabilità
civile.
Nella fase di selezione saranno considerate:
• inammissibili: le istanze pervenute oltre i termini; le richieste pervenute con mezzi diversi da quelli
indicati dall’avviso. L’istituto è esonerato da ogni responsabilità per eventuale ritardo o errore di recapito.
• escluse: le richieste incomplete, ovvero mancanti di uno degli allegati richiesti; le richieste contenenti
dichiarazioni mendaci, accertate d’Ufficio con controlli a campione.
Il Dirigente Scolastico si riserva di chiedere, ad integrazione, ulteriori dichiarazioni per la regolarizzazione
della documentazione, che dovesse essere ritenuta mancante o incompleta ma sanabile, o a sostegno di
quanto dichiarato, assegnando un termine di cinque giorni dalla notifica. L’istanza dovrà contenere
l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi della normativa vigente.
Le dichiarazioni rese nella domanda avranno valore sostitutivo di certificazione ai sensi del Decreto del
Presidente della Repubblica 28/12/2000, n. 445.
I candidati saranno selezionati sulla base della valutazione dei titoli culturali e delle esperienze professionali
maturate alla scadenza del presente avviso. In caso di più domande, saranno valutate da una Commissione
formata da tre membri, il Dirigente scolastico o suo delegato, un Docente, un Responsabile amministrativo.
La Commissione stilerà una graduatoria di merito.
In caso di ex aequo sarà data la precedenza al candidato più giovane per età anagrafica.
Il candidato individuato, sarà invitato a formalizzare l’accettazione dell’incarico e al termine dello stesso,
dovrà presentare relazione comprovante l’attività effettivamente svolta, sulla quale sarà reso visto di
conformità del Dirigente Scolastico.
In caso di mancato svolgimento con diligenza e puntualità dell’incarico, non imputabili all’amministrazione,
il Dirigente Scolastico potrà unilateralmente e a suo insindacabile giudizio revocare l’incarico medesimo.
In caso di giustificati e documentati motivi l’incaricato potrà dimettersi. In entrambi i casi la comunicazione
(revoca o recesso) dovrà essere notificata alla controparte nei termini di legge non oltre il trentesimo giorno
prima della data di scadenza dell’incarico.
Nel caso di revoca, la retribuzione sarà maturata proporzionalmente, fino al giorno della revoca dell’incarico.
L’incarico potrà non essere conferito qualora la candidatura sarà ritenuta non idonea, così come potrà essere
conferito anche nel caso di singola candidatura.
In caso di controversie il foro competente è quello di Siracusa.
Il presente avviso è pubblicato all’Albo on line della Scuola sul sito internet istituzionale.
Allegato:
A – Modello Domanda di partecipazione.
La Dirigente Scolastica
Prof.ssa Maria Cristiano
(Firma autografa sostituita a mezzo
stampa ai sensi dell'art.3 D.Lgs. 39/1993)
Allegato A – Modello Domanda di partecipazione
Al Dirigente Scolastico
Oggetto: RICHIESTA DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE DI RESPONSABILE PREVENZIONE
E PROTEZIONE - RSPP
…l… sottoscritt…..............................................................................................................................
Nat… il ………./……./………. a………………………………………...…... Prov………………..
Residente in…………………………….….Via/Piazza………………………………………n°…….
Tel. Abitazione…………………………….... Tel. Cellulare…………………………………………
Codice fiscale …………………………………… E-mail ( Obbligatoria) ....................................
Professione …………………………………….. presso …………………………………………...
Avendo preso visione dell’avviso relativo alla selezione per RSPP
CHIEDE
di partecipare alla selezione in qualità di
RSPP
A tal fine Ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. n. 445/2000, consapevole che le dichiarazioni mendaci sono
punite ai sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia, secondo le disposizioni richiamate all’art.
76 del citato D.P.R. n. 445/00, dichiara quanto segue:
- di non avere procedimenti penali a suo carico né di essere stato condannato a seguito di procedimenti penali
ovvero _______________________________________________________;
- di non essere stato destituito da pubblico impiego;
- di non trovarsi in alcuna posizione di incompatibilità con pubblico impiego;
- essere/non essere (depennare la voce che non interessa) dipendente di altre Amministrazioni pubbliche;
- Di essere in godimento dei diritti politici;
a) Di possedere i seguenti requisiti necessari per espletare l’incarico (barrare si o no) e compilare:
possesso di titoli specifici e
professionali di cui al D.lgs. 81/2008.
requisiti
si
no
esperienze lavorative nelle scuole pubbliche in
qualità di R.S.P.P. (punti 1,5 ad incarico,
massimo 15 punti);
si
no
Descrizione incarichi
esperienza lavorativa in altra pubblica
amministrazione o nel settore privato in qualità
di R.S.P.P. (punto 1 ad incarico, massimo 10
punti);
attestati in corsi di formazione specifici –
settoriali o specializzazioni conseguite (punti
0,5 a titolo, fino ad un massimo di 5 punti);
offerta economica più vantaggiosa, comprensiva
di tutti gli oneri fiscali e previdenziali.
L’offerta dovrà essere compresa in un range tra
€ 1.000,00 e € 2.000,00 (punti 40)
si
no
Descrizione incarichi
si
no
Numero e descrizione corsi
si
no
€ ________________
Consapevole della responsabilità penale e della decadenza da eventuali benefici acquisiti nel caso di
dichiarazioni mendaci, dichiara sotto la propria responsabilità:
 di avere preso visione dell’avviso e di accettare totalmente le condizioni previste dall’avviso di
selezione;

di essere a conoscenza che le dichiarazioni dei requisiti, qualità e titoli riportati nella domanda sono
soggette alle disposizioni del Testo Unico in materia di documentazione amministrativa emanate con
DPR 28.12.2000 n. 445.
DATA ____________
FIRMA ____________________________
Privacy
Ai sensi del D.L. 196 del 30/06/2003, dichiaro, altresì, di essere stato informato sul trattamento dei dati
personali e, pertanto, autorizzo l’Amministrazione ad utilizzare i dati personali dichiarati solo per fini
istituzionali e necessari per la gestione della presente istanza, ivi compresi quelli definiti “sensibili” dell’art.
4 comma 1 lettera d, per le finalità e per la durata necessari per gli adempimenti connessi al rapporto di
lavoro.
FIRMA ____________________________