Transcript Adempimenti Palestre

La sicurezza negli impianti
sportivi e nelle palestre
CAMPAGNA INFORMATIVA 2017
Soluzioni professionali flessibili per ogni esigenza
Introduzione
Il Decreto legislativo n.81 del 2008 e successive modifiche e
integrazioni, indica l’obbligatorietà, a cura del datore di lavoro, di
provvedere agli adempimenti necessari al fine di tutelare la
salute e la sicurezza dei lavoratori.
L’art. 3 del D.lgs. n.81/2008 al paragrafo 1 così recita: “Il
presente decreto legislativo si applica a tutti i settori di attività,
privati e pubblici e a tutte le tipologie di rischio”.
Pertanto, qualsiasi attività che coinvolga del personale
dipendente (fatto salvo alcuni casi particolari), ha l’obbligo di
adeguarsi alla normativa sulla salute e sicurezza dei lavoratori.
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L’inosservanza delle disposizioni
previste dalla legge …
… è sanzionata in sede
civile e penale
(D.lgs. n.81/2008 – Art. 55 Sanzioni per il Datore di Lavoro e il Dirigente)
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Il campo di applicazione
Le Società e le Associazioni Sportive, indipendentemente dalla
loro struttura e organizzazione, sono soggetti all’applicazione del
D.lgs. n.81/2008, con l’individuazione dei fattori di rischio
connessi allo specifico tipo di attività nello specifico luogo di
lavoro.
Inoltre gli Enti Locali, nel caso di affidamento del servizio per
gestione degli impianti sportivi, richiedono l’osservanza delle
norme e degli obblighi in materia di sicurezza e delle condizioni
di lavoro con particolare riferimento al D.lgs. n.81/2008.
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Mente sana, in corpo sano ...
… in un luogo di lavoro sicuro!
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Le cose da fare
PARTE GENERALE
 E’ stata effettuata la denuncia/segnalazione per
inizio/subentro attività presso gli Enti locali/ASL/Vigili del
fuoco;
 E’ stato designato il Responsabile del Servizio di Prevenzione e
Protezione (RSPP) e la sua nomina è stata riportata all’interno
del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)?
 E’ stato eletto e formato il Rappresentante dei Lavoratori per
la Sicurezza (RLS)?
 Sono stati nominati e formati gli addetti alla prevenzione
incendi?
 Sono stati nominati e formati gli addetti al primo soccorso?
 E’ stato nominato il medico competente e vengono effettuate
le visite mediche ai dipendenti sottoposti ad obbligo di
sorveglianza sanitaria (Se prevista)?
 E’ stata effettuata la valutazione dei rischi (DVR)?
 La valutazione dei rischi è stata integrata con la valutazione
del rischio di incendio ed è stato elaborato il piano di
emergenza?
 Il luogo di lavoro è dotato dei mezzi di emergenza necessari
(estintori, cassetta primo soccorso, uscite di sicurezza,
segnaletica, etc.)?
 Sono stati adeguatamente formati ed informati i lavoratori sui
rischi specifici connessi alle loro mansioni? (In particolare i
lavoratori extracomunitari ed i neoassunti).
 Viene fatta la riunione periodica (annuale) di sicurezza (Se
prevista)?
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 Sono forniti ai lavoratori i Dispositivi di Protezione Individuale
(DPI)?
 C’è il Certificato di Prevenzione Incendi (CPI) in Azienda (Se
previsto)?
 Sono stati adeguati i luoghi di lavoro, le macchine e le
attrezzature come indicato nella valutazione dei rischi?
 Vengono fatte le verifiche periodiche agli apparecchi a
pressione, agli apparecchi di sollevamento, alle attrezzature di
prevenzione incendi, agli impianti elettrici?
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PARTE SPECIFICA PER LE PALESTRE:
STRUTTURE:
 Ubicazione fuori terra/Attività in deroga;
 Tipologia e caratteristiche degli elementi costruttivi:
Pavimenti, finestre, finiture, spazi, cubature, altezze, etc.
 Spogliatoi, bagni, docce, servizi igienici
 Barriere architettoniche
 Vie di fuga ed uscite di emergenza
 Illuminazione
IMPIANTI:
 Areazione/Ventilazione
 Elettrico/Messa a terra
 Riscaldamento/Raffrescamento
AMBIENTALE-IGIENICO SANITARIO:
 Valutazione rischio legionella
 Valutazione impatto acustico
 Valutazione rischio radon
Gli adempimenti riportati nel presente documento sono a carattere non esaustivo e
possono variare a seconda dei casi specifici.
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La sicurezza della tua azienda è
nelle tue mani …
… noi siamo al tuo fianco!
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Il ruolo del consulente
Per far fronte alla esigenza di evidenziare e realizzare tutti gli
adempimenti necessari per ottemperare alla normativa vigente
ed evitare, inoltre, inutili sanzioni che possono arrivare fino al
blocco dell’attività, il nostro Studio propone un SERVIZIO DI
VALUTAZIONE PRELIMINARE.
Attività previste:




Sopralluogo e verifica del luogo di lavoro;
Presa visione della documentazione tecnico-amministrativa;
Analisi delle non conformità rilevate;
Proposta di soluzioni e preventivo tecnico-economico per
l’adeguamento dell’attività;
 Esecuzione e coordinamento delle attività;
 Monitoraggi e controlli periodici;
 Assistenza presso Enti ed Ispettorati.
L’incontro è GRATUITO, per le aziende residenti nella Regione Veneto
è finalizzato a dare al datore di lavoro un quadro completo della
situazione, allo scopo di pianificare le proprie scelte e programmare
il relativo impegno economico.
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