Transcript NIF-D3 *Beneficios a los empleados*

NIF-D3 “BENEFICIOS A LOS
EMPLEADOS”
Posibles Cambios e Implicaciones
Índice









¿Qué es un Pasivo Laboral Contingente?
Normas Internacionales de Contabilidad (NIC)
Norma de Información Financiera (NIF)
NIF-D3 “Beneficios a los Empleados”
Clasificación de los Beneficios
Definiciones
Motivación del Cambio
Posibles Cambios a la NIF-D3
Implicaciones
¿Qué es un pasivo laboral contingente?

Obligación generada por el servicio prestado de
los trabajadores, sobre la que NO se sabe
 ¿Cuándo?
 ¿Cuánto?
 ¿A
quién?
Se pagarán
Por ello para su cálculo
se necesita de un
Actuario
Normas Internacionales de
Contabilidad (NIC-19)
Documento Normativo que homologa la
presentación de los Estados Financieros
NIC-19
Evitar que se reflejen utilidades mayores a las
reales
Pasivos Laborales Contingentes y su:
 Reconocimiento
 Presentación
 Revelación
Normas Internacionales de
Contabilidad (NIC-19)
 Reconocimiento
 Existe
(cuándo)
una obligación presente de pagos en el
futuro, como consecuencia de sucesos ocurridos en
el pasado
 La obligación es atribuible a servicios ya
prestados (derechos devengados)
 Los pagos son probables
 Pueden cuantificarse de manera confiable
Normas Internacionales de
Contabilidad (NIC-19)
 Presentación
 Donde
(dónde)
se tienen que reconocer los pasivos
 Balance General
 Pasivo
 Capital
 Estado de Resultados
 Utilidad
 Pérdida
Normas Internacionales de
Contabilidad (NIC-19)
 Revelación
 Toda
(qué)
la información relevante para los posibles
inversionistas
Norma de Información Financiera



Tropicalización de la NIC a México
Inicialmente emitida por el IMCP
Actualmente por el CINIF
NIC 19
NIF D3
NIF D3 “Beneficios a los Empleados”

Historia

1993 Boletín D3
Casi una copia del USSGAP
 1997
Circular 50
Usar tasas reales re-expresadas con la inflación real
 2005
Boletín D3
Introducción Beneficios por Terminación
 2008
NIF D3
CINIF, sobre la línea de las NIC
 2012
Proyecto
Por modificaciones en las NIC
Motivación del Cambio

Enero 2013 NIF-B3 “Estado de Resultado Integral”
Estado de Resultado
Estado de Resultado Integral
Empresa XX
Empresa XX
31-dic-12
31-dic-12
Ventas
Ventas
Costo de Ventas
Costo de Ventas
Utilidad/Pérdida Bruta
Utilidad/Pérdida Bruta
Gastos de Administración y Ventas
Gastos de Administración y Ventas
Utilidad/Pérdida Operacional
Utilidad/Pérdida Operacional
Ingresos/Egresos no Operacionales
Ingresos/Egresos no Operacionales
Utilidad/Pérdida Neta del periodo
Utilidad/Pérdida Neta del periodo
Otros Resultados Integrales
Utilidad/Pérdida Integral
Motivación del Cambio

Otros Resultados Integrales
Una partida de capital contable que representa
ingresos, gastos y costos cuyos montos y/o fechas no
se conocen con exactitud pues aunque ya están
devengados aun no ocurren
Clasificación de los Beneficios

Directos a Corto y Largo Plazo


Por Terminación


Salarios, Aguinaldos, etc
Indemnización Legal, Prima de Antigüedad
Al Retiro

Beneficio del plan, Prima de Antigüedad
Definiciones

Obligación por Beneficios Definidos (OBD)
Los beneficios ya devengados que la empresa espera pagar
de acuerdo con los años de servicio prestados

Activos del Plan (AP)
Recursos restringidos específicamente para el pago de los
beneficios correspondientes

Rendimiento Esperado de los Activos del Plan (REAP)
Rendimiento de los AP considerando en su cálculo los efectos
derivados de las aportaciones y los pagos estimados del
mismo periodo
Definiciones

Ganancias y Pérdidas Actuariales (GPA)
Variaciones como resultado de cambios en:
 Supuestos
actuariales/demográficos
 Pagos Esperados
 Rendimientos esperados de los Activos del Plan
 Registros erroneos
Definiciones

Costo Laboral del Servicio Actual (CLSA)
El incremento de las obligaciones laborales por un año
mas de vida laboral de los empleados en la empresa
Definiciones

Costo Laboral del Servicio Pasado (CLSP)
Valor presente de la Obligación generada por
servicios prestados en el pasado y generada por:
 Introducción
de un nuevo Plan
 Modificación a un Plan existente
 Reconocimiento de Antigüedad
Definiciones

Vida Laboral Remanente Promedio
Promedio de años de vida activa de quienes se espera
que reciban el beneficio
Fecha
Valuación
Fecha
Pago Beneficio
Definiciones

Reciclaje
Estado de Resultado Integral
Empresa XX
31-dic-12
Ventas
Costo de Ventas
Utilidad/Pérdida Bruta
Gastos de Administración y Ventas
Utilidad/Pérdida Operacional
Ingresos/Egresos no Operacionales
Utilidad/Pérdida Neta del periodo
Otros Resultados Integrales
Utilidad/Pérdida Integral
Posibles Cambios a la NIF-D3

Clasificación
Desaparición de la provisión de
Beneficios por Terminación
Beneficios al
Retiro
Beneficios
Post-Empleo
Posibles Cambios a la NIF-D3

Tasa de Descuento OBD
Bonos del Gobierno
+
Spread Corporativo
AAA
Exclusivamente
Bonos del Gobierno
Hasta 16% más
grandes
Posibles Cambios a la NIF-D3

Tasa Rendimientos Esperados de los Activos del Plan
Basada en el
rendimiento de
periodos pasados
La misma que se
utilice para
calcular la OBD
Posibles Cambios a la NIF-D3

Costo Laboral del Servicio Pasado
Amortizable con
base en la Vida
Laboral Remanente
Promedio al
momento de su
generación
Reconocimiento
completo a Otros
Resultados
Integrales en el
momento de su
generación
El monto no
amortizado sólo se
revela, no se
abona a ninguna
cuenta
Reciclaje
con base en la
Vida Laboral
Remanente
Promedio
Posibles Cambios a la NIF-D3

Pérdidas y Ganancias Actuariales
Banda de
Fluctuación
o
Método
Equivalente
Amortización del
resto de las PGA
con base en la
Vida Laboral
Remanente
Promedio
Eliminación de la
Banda de
Fluctuación
Reconocimiento
inmediato vía
Otros Resultados
Integrales
Reciclaje con
base en la VLRP
Implicaciones

Tasa de Descuento OBD
 Disminuirá
la tasa a utilizar
 Aumentará la OBD por reconocer

Tasa Rendimientos Esperados de los Activos del Plan
 Generará
Pérdidas/Ganancias actuariales por la
diferencia entre la tasa real y la esperada
 Cargos a ORI
Implicaciones

Tratamiento de las Pérdidas y Ganancias Actuariales
Provocará fluctuaciones importantes en el capital que antes
eran absorbidas por la banda.
 En teoría esta partida debería tender a cero al final del
periodo de las obligaciones


Tratamiento Costo Laboral del Servicio Pasado
El reconocimiento en el Balance General será inmediato y
muy grande
 Esto desincentivará la implementación y/o las mejoras de
planes.
