Transcript ACV bouw – industrie & energie Ontslagregeling
Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014
Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden
UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014
Samenvatting van het compromis 1. Algemene principes 2. Verworven rechten 3. Ontslagcompensatievergoeding 4. Activering van de opzeg 5. Afwijkende ontslagregelingen
ACV bouw – industrie & energie
Samenvatting van het compromis 1. Algemene principes 2. Verworven rechten 3. Ontslagcompensatievergoeding 4. Activering van de opzeg 5. Afwijkende ontslagregelingen
ACV bouw – industrie & energie
Algemene Principes
• • • • • Nieuwe regeling geldt voor alle werknemers, ongeacht hun statuut, zowel voor de lopende als voor de nieuwe arbeidsovereenkomsten Bestaande opzeggingsrechten van vóór 1 januari 2014 worden vastgeklikt (rugzakmodel) en verder opgebouwd volgens nieuw stelsel vanaf 1 januari 2014 (geen afwijking meer tijdens proeftijd) Opzeggingstermijn wordt vanaf 1 januari 2014 uitgedrukt in weken in plaats van kalenderdagen (arbeiders) of maanden (bedienden) Ingangsdatum van de opzeggingstermijn (zowel wgvr als wknr) is maandag die volgt op de kennisgeving Geen maximumtermijn
ACV bouw – industrie & energie
• • • •
Vereenvoudiging
Oude ontslagregeling steunde op 5 criteria: statuut: arbeider of bediende anciënniteit aanwervingsdatum (< 01/01/2012) loon (bedienden) leeftijd (Claeys) Vanaf nu nog slechts 1 criterium: anciënniteit Geleidelijke opbouw opzegtermijn, gelijk voor A -B: - iedereen start op 2 weken (zelfs na 1 dag anciënniteit) eerste 6 maanden → opbouw per kwartaal (2 weken/kw) vanaf 9 e maand → opbouw per kwartaal (1 week/kw) vanaf 4 e jaar → opbouw per jaar (3 weken/jaar) vanaf 20 e jaar → kleinere opbouw per jaar (1 week/jaar) Opbouw opzegrechten op kruissnelheid: 3 weken per dienstjaar (tot 20ste dienstjaar, dan 1 week per jaar)
ACV bouw – industrie & energie
5j 6j 7j 18m 21m 2j 3j 4j
Anciënniteit CAO75+15% Compromis
0 0 tot 7d 2w 3m 6m 9m 12m = 1j 15m 4w/7d 5,71w 5,71w 5,71w 5,71w 4w 6w 7w 8w 9w 5,71w 5,71w 5,71w 5,71w 5,71w 6,86w 6,86w 6,86w 10w 11w 12w 13w 15w 18w 21w 24w
Bedienden
13w/7d 13w/7d 13w 13w 13w 13w 13w 13w 13w 13w 13w 26w 26w 26w
16j 17j 18j 19j 20j 21j
Anciënniteit CAO75+15% Compromis
8j 6,86w 27w 9j 10j 11j 6,86w 9,14w 9,14w 30w 33w 36w 12j 13j 14j 15j 9,14w 9,14w 9,14w 13,86w 39w 42w 45w 48w 13,86w 13,86w 13,86w 13,86w 18,43w 18,43w 51w 54w 57w 60w 62w 63w
Bedienden
26w 26w 39w 39w 39w 39w 39w 52w 52w 52w 52w 52w 65w 65w
28j 29j 30j 31j 32j 33j 34j 35j
Anciënniteit CAO75+15% Compromis
22j 18,43w 64w 23j 24j 25j 26j 27j 18,43w 18,43w 18,43w 18,43w 18,43w 65w 66w 67w 68w 69w 18,43w 18,43w 18,43w 18,43w 18,43w 18,43w 18,43w 18,43w 70w 71w 72w 73w 74w 75w 76w 77w
Bedienden
65w 65w 65w 78w 78w 78w 78w 78w 91w 91w 91w 91w 91w 104w
140 120 100 80 60 40 20 0 0 lagere bedienden 5
Ontslagregeling
cao75+15% (arbeiders) 29dagen /jaar (bedienden) compromis regering 10 15
anciënniteit in jaren
20 25 30
Wie wint, wie verliest?
Voorbeelden, contracten vanaf 1/01/2014: • Gemiddelde arbeider (ontslag na 2,9 jaar): van 40 dagen of 5,71weken (cao 75+ 15%) naar 12 weken (d.w.z. + 6,29 weken, meer dan dubbel!) • Gemiddelde bediende (ontslag na 4 jaar): laagste lonen: van 13 weken (3m) naar 15 weken (+ 2 weken) loon > 32.254€ (= 14,5€/uur) : van 20,71weken (29d/j = 145d) naar 15 weken (- 5,71 weken) • Werknemer na 8 jaar anciënniteit: arbeider: van 6,86w (48d) naar 27 weken (+ 20,14w, t.t.z. x 4!) bediende laag loon: van 26w naar 27 weken (+ 1 week) bediende > 32,254€ : van 37,29w (261d) naar 27 weken (- 10,29 weken)
ACV bouw – industrie & energie
Anciënniteit
• • • • Verworven op moment waarop de opzeggingstermijn ingaat (maandag) Ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever Periode als uitzendkracht telt mee indien: - zelfde werkgever-gebruiker - aansluitend, max. 7 kalenderdagen onderbreking - zelfde functie - ononderbroken uitzendperiode (max. 7 dagen) - maximale periode van gelijkstelling: één jaar Sectoren kunnen anciënniteit versoepelen, bijvoorbeeld: ruimere onderbreking toestaan of onderbroken periode samen tellen.
ACV bouw – industrie & energie
Ontslagregeling = maximum
• Interprofessioneel vastgelegd maximum • Termijnen zijn vast (grendel): opzeggingstermijnen kunnen • niet verbeterd (of verminderd) worden door cao’s afgesloten in P.C. of P. subcomité Sanctie: niet algemeen bindend verklaring – dus ook niet voor de verlenging van bestaande meer gunstige regelingen (sectorale Claeys, bijvoorbeeld) • • • Cao’s op bedrijfsvlak of individuele overeenkomsten blijven mogelijk (enkel verbetering) Werkgevers vrezen opbod bij herstructurering Cao’s werkzekerheid blijven mogelijk (o.a. beperking van ontslagmotieven, regels/procedures bij meervoudig ontslag, bijkomende vergoedingen)
ACV bouw – industrie & energie
Modaliteiten
• • • Andere opzeggingsrechten van de werknemer (ook bedienden) in geval van tijdelijke werkloosheid Aanrekenen van gewaarborgd loon bij ziekte of ongeval (na kennisgeving van ontslag) op de opzeggingsvergoeding (verbreking na opzegging) Sollicitatieverlof blijft behouden, voor alle werknemers:
Outplacement tijdens opzeggingstermijn opzeggingstermijn sollicitatieverlof
neen Laatste 26 weken 1 of 2 halve dagen/week neen ja Periode voor de laatste 26 weken Volledige duur 1 halve dag/week 1 of 2 halve dagen/week
ACV bouw – industrie & energie
Algemene afwijkingen
• Wedertewerkstellingsprogramma’s, gesco’s, startbaan • overeenkomsten: werknemers kunnen zelf opzeggen met een korte opzeggingstermijn van 7 dagen Bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd: maximum opzeggingstermijn werkgever is 26 weken • • Ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering: verkorting opzeggingstermijn in geval van SWT tot minimum 26 weken (niet meer bij ‘gewoon’ SWT) Opzegging (termijn 2 of 4 weken) wordt mogelijk voor contracten bepaalde duur of bepaald werk: - tijdens eerste helft van maximum 6 maanden - geen schorsingsgronden - zonder vergoeding : > 7 dagen arbeidsongeschikt
ACV bouw – industrie & energie
Opzegging door werknemer
• Zelfde principe: vastklikken verleden per 31 december • • 2013 + nieuwe uniforme termijnen vanaf 1 januari 2014 Opzeggingstermijn voor arbeiders in verleden is meestal: 14 dagen (<20j anc.) of 28 dagen (> 20j anc.) Nieuwe termijnen vanaf 1 januari 2014: helft van de termijn die werkgever moet naleven met max. 13 weken • (som van de twee delen) Opzeggingstermijn door de bediende per 31 december 2013: 1,5 m per 5 jaar dienst met maxima ngl. loongrens van 3; 4,5 of 6 maanden • Tegenopzegging (voortaan ook mogelijk voor arbeiders): idem als voorgaande maar plafond van 4 weken
ACV bouw – industrie & energie
Anciënniteit
3j 4j 5j 6j 7j 0 3m 6m 9m 12m = 1j 15m 18m 21m 2j
Opzeg werkgever
2w 4w 6w 7w 8w 9w 10w 11w 12w 13w 15w 18w 21w 24w
Opzeg werknemer
1w 2w 3w 3w 4w 4w 5w 5w 6w 6w 7w 9w 10w 12w
Anciënniteit
8j 9j 10j 11j 12j 13j 14j 15j 16j 17j 18j 19j 20j 21j
Opzeg werkgever
27w 30w 33w 36w 39w 42w 45w 48w 51w 54w 57w 60w 62w 63w
Opzeg werknemer
13w 13w 13w 13w 13w 13w 13w 13w 13w 13w 13w 13w 13w 13w
Anciënniteit
22j 23j 24j 25j 26j 27j 28j 29j 30j 31j 32j 33j 34j 35j
Opzeg werkgever
64w 65w 66w 67w 68w 69w 70w 71w 72w 73w 74w 75w 76w 77w
Opzeg werknemer
13w 13w 13w 13w 13w 13w 13w 13w 13w 13w 13w 13w 13w 13w
Samenvatting van het compromis 1. Algemene principes 2. Verworven rechten 3. Ontslagcompensatievergoeding 4. Activering van de opzeg 5. Afwijkende ontslagregelingen
ACV bouw – industrie & energie
• • • • • •
Verworven rechten
Nieuwe regels gelden ook voor lopende contracten, niet enkel voor contracten vanaf 1/1/2014 Op 31/12/2013 bekijkt men welke rechten reeds opgebouwd werden volgens de bestaande regels (sectoraal + bedrijfsakkoorden) = rugzak (T1) Vanaf 1/1/2014 bouw je verder volgens nieuwe regels (T2) (gelijk voor arbeiders en bedienden) per kwartaal/per jaar (= teller op nul maar behoud van anciënniteit!) Beide termijnen worden opgeteld: T1 + T2 Optelsom geldt ook voor opzegging door werknemer Behoud verworven recht (T1) kan ook een ‘verkorte opzeggingstermijn’ zijn wegens SWT (want bepaald bij KB)
ACV bouw – industrie & energie
• •
Verworven rechten
Rugzak voor bedienden: lagere bedienden (jaarloon < 32.254 euro): 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit hogere bedienden (jaarloon > 32.254 euro): 1 maand (≠ 29d) per begonnen jaar anciënniteit met een minimum van 3 maanden.
Vastklikken geldt niet voor arbeiders in sectoren met opzeggingstermijnen lager dan cao 75. Hiervoor geldt tijdelijke afwijking (bepaalde duur tot 31/12/2017) of structurele afwijking (onbepaalde duur = bouwvakkers in sector P.C. 124). Ook wanneer arbeider zelf ontslag geeft.
→ ZIE VERDER
ACV bouw – industrie & energie
Verworven rechten
Voorbeeld 1: bediende met 30 jaar dienst, krijgt een vastgeklikte opzegtermijn (T1) van 18 (3x6) maanden (= 78 weken) en bouwt vanaf 1/1/2014 op volgens compromis (= min. 2 weken) Voorbeeld 2: arbeider met 15 jaar dienst die in het oude regime onder de toepassing valt van cao 75 +15%. Hij heeft een vastgeklikte opzeggingstermijn (T1) van 97 kalenderdagen (= 13,86 weken) en bouwt vanaf 1/1/2014 op in het nieuwe regime Opgelet: onderscheid maken tussen verplichting van de werkgever (opzeggingstermijn toestaan /opzeggingsvergoeding betalen) en de verplichting van de RVA (= compensatie vergoeding voor historische achterstand → ZIE VERDER)
ACV bouw – industrie & energie
Samenvatting van het compromis 1. Algemene principes 2. Verworven rechten 3. Ontslagcompensatievergoeding 4. Activering van de opzeg 5. Afwijkende ontslagregelingen
ACV bouw – industrie & energie
• • • •
Ontslagcompensatievergoeding
Compensatie voor arbeiders aangeworven vóór 1/1/2014 Opgebouwde rechten geringer dan voor bedienden (want rugzaksysteem blijft nadeliger!) Geleidelijke invoering compensatieregeling: - 1/1/2014: minstens 20 jaar dienst - 1/1/2015: minstens 15 jaar dienst - 1/1/2016: minstens 10 jaar dienst - 1/1/2017: alle voormalige arbeiders Compensatie = verschil tussen wat arbeider zou moeten krijgen (alsof nieuwe regeling voor alle dienstjaren zou gelden) en wat toegekend zal worden op basis van de nieuwe regeling (vastgeklikt op 31/12/ 2013 + opbouw vanaf 01.01.2014)
ACV bouw – industrie & energie
• • • • • •
Ontslagcompensatievergoeding
Vastklikken van rechten op 31 december 2013 + nieuwe termijnen vanaf 1/01/2014 betekent nog altijd een ‘historische’ achterstand voor de arbeiders De ‘ontslagcompensatievergoeding’ voor arbeiders is een netto-uitkering met het karakter van een verbrekings vergoeding (maandelijks of in één keer betaald ) Geen cumul met werkloosheidsuitkeringen (= uitstel uitkering gedurende een aantal weken) Financiering op budget RVA, betaald door UI (o.a. ACV) Gelijkstelling in sociale zekerheid Geldt niet voor de opbouw van vakantiegeld
ACV bouw – industrie & energie
• • • • •
Ontslagcompensatievergoeding
Bedrag ontslagcompensatievergoeding =
(A-B1-B2) X [(BML X 0,8693) + Bonus – BV]/30
A = duur van de opzegtermijn op basis van de totale anciënniteit berekend alsof deze zou volledig liggen na 01/01/2014 (Tx) – uitgedrukt in kalenderdagen B1 = duur van de opzegtermijn op basis van de anciënniteit vóór 01/01/2014 (T1) – uitgedrukt in kalenderdagen B2 = duur van de opzegtermijn op basis van de anciënniteit na 01/01/2014 (T2) – uitgedrukt in kalenderdagen BML = bruto maandloon (uurloon X wekelijkse arbeidsduur X 4,3333)
ACV bouw – industrie & energie
• • • •
Ontslagcompensatievergoeding
Bedrag ontslagcompensatievergoeding =
(A-B1-B2) X [(BML X 0,8693) + Bonus – BV]/30
Bonus = bedrag van de werkbonus (vermindering RSZ bijdragen werknemers) BV = bedrag van bedrijfsvoorheffing zonder de vermindering wegens gezinslast berekening wordt aangepast aan deeltijds werk, onder meer i.g.v landingsbaan (= Q/S)
ACV bouw – industrie & energie
Ontslagcompensatievergoeding
Voorbeeld:
- Arbeider heeft 30 jaar anciënniteit (1990 –2020) - Hypothese: welke opzeg de werknemer zou hebben met 30 jaar anciënniteit in nieuwe regeling (Tx = 72 weken) - ‘Foto maken’ op 31/12/2013 - Periode 1990 – 31/12/2013 oude regeling (T1 =18,43 weken) - Periode 31/12/2013 – 2020 nieuwe regeling (T2 =24 weken) - Uitkomst (Tx-T1-T2):72 – 18,43 – 24 = 29,57w te betalen => compensatie ongeacht verbreking of prestatie
ACV bouw – industrie & energie
Ontslagcompensatievergoeding
Voorbeeld:
- Uurloon = 15 € - Arbeidsregime 40 uren - A = 72 weken of 504 kalenderdagen - B1 = 18,43 weken of 129 kalenderdagen - B2 = 24 weken of 168 kalenderdagen - BML = 15 € X 40 X 4,3333 = 2.599,98 € - Bonus = 0 € - BV = 777,09 € Schaal I BV op 01/01/2014
ACV bouw – industrie & energie
• • • • • • •
Ontslagcompensatievergoeding
OCV = (A-B1-B2) X [(BML X 0,8693) + Bonus – BV]/30
OCV = (504-129-168) X [(2.599,98 € X 0,8693) + 0 € – 777,09 €]/30 OCV = (207) X [(2.260,16 €) + 0 € – 777,09 €]/30 OCV = 207 X (1.483,07 €)/30 OCV = 207 X 49,44 € OCV = 207 kalenderdagen X dagvergoeding van 49,44 € OCV = 207 X 6/7 X 49,44 € = 8.772,07 €
ACV bouw – industrie & energie
• • • •
Ontslagcompensatievergoeding
Bestaande ontslaguitkering wordt behouden zolang de ontslagcompensatieregeling voor de betrokken arbeider niet van toepassing is: 1250 euro tot 5 jaar anciënniteit.
2500 euro tot 10 jaar anciënniteit 3750 euro vanaf 10 jaar anciënniteit O ntslaguitkering blijft behouden voor cao’s afgesloten in het kader van een herstructurering, neergelegd voor 1 januari 2014 Ook ontslagcompensatievergoeding i.g.v. SWT Geen ontslagcompensatievergoeding voor arbeiders in overgangsregelingen, d.w.z. behoud cao 75
ACV bouw – industrie & energie
Opzeggings termijnen
Ontslagregeling: schema
Contracten vanaf 01/01/2014
Nieuwe termijnen Zelfde opbouw voor arbeider en bediende Uitzondering voor bepaalde sectoren: tijdelijk of definitief (bouw)
Contracten voor 01/01/2014
T1+T2(A/B) + C(A) T1=Vastgeklikt recht (tot 31/12/2013) + T2=nieuwe termijnen C= Compensatie (alleen voor arbeiders) d.m.v. ontslaguitkering of compensatievergoeding
ACV bouw – industrie & energie
Ontslagregeling: schema
Datum indiensttreding X
T = Hypothetische termijn voor de berekening van de ontslagcompensatievergoeding
31/12/2013
T 1 (vastklikken) T 2 (nieuw)
31/12/2017 -Y
T 3 (= cao 75): overgangsregeling
Datum ontslag Y
Ontslagregeling
Specifieke afwijkingen: • Bij ziekte of ongeval: aftrek gewaarborgd loon van de opzeggingsvergoeding • • • • SWT: uitzondering enkel nog bij herstructurering of bedrijven in moeilijkheden met minimum 26 weken Pensioen (65 jaar): gewone termijnen maar maximum 26 weken voor werkgever Sociaal plan (cao tot 31/12/2013) Individuele verhoging opzeggingstermijnen is mogelijk maar verlagen kan niet (tenzij akkoorden uit verleden o.a. voor kaderleden?)
ACV bouw – industrie & energie
Samenvatting van het compromis 1. Algemene principes 2. Verworven rechten 3. Ontslagcompensatievergoeding 4. Activering van de opzeg 5. Afwijkende ontslagregelingen
ACV bouw – industrie & energie
• • • • • • •
Activering van de opzeg
Opzegtermijn of -vergoeding moet voor 1/3 actief gebruikt worden ten voordele van de ‘inzetbaarheid’ van de werknemer (= inkorting termijn!) Resterend gedeelte (2/3) nooit lager dan 26 weken (6 m) Sectorale invulling vereist (tegen 31 december 2018) Parafiscale gunstmaatregelen (of bestraffing na 2018) nieuw recht op outplacement voor ontslagen werknemers met minimum 30 weken globale opzeg (> 9 jaar na 2014) Outplacement 45 plussers en tewerkstellingscellen blijven Outplacementpakket mag afgetrokken worden van opzeggingstermijn of -vergoeding ten belope van 4 weken
ACV bouw – industrie & energie
• •
Activering van de opzeg
Outplacement vandaag blijft bestaan: - recht voor 45 plussers met één jaar dienst en bij collectief ontslag (tewerkstellingscellen) - betaald door werkgever (enkel privésector) Nieuw recht op outplacement: - ongeacht de leeftijd, bij een opzeggingstermijn van minstens 30 weken - outplacementpakket begroot op 4 weken loon - deel van de opzeggingstermijn moet verplicht gebruikt worden (sollicitatieverlof) - deel verbrekingsvergoeding verplicht te besteden aan outplacement (RVA moet dit aanrekenen, d.w.z. uitkering vervroegen? )
ACV bouw – industrie & energie
• • • •
Activering van de opzeg
Tot 31 december 2015 is het nieuwe recht op outplacement facultatief: d.w.z. werknemer kan outplacementaanbod weigeren (= 4 weken extra termijn of opzeggings vergoeding). Oude sectorale rechten blijven gelden opgelet: aanvraagtermijn bij verbreking is 6 maanden!
Outplacement zou 1/12 e van het jaarloon kosten - minimum 1800 euro - maximum 5500 euro - pro rata voor deeltijdse werknemers Sectorale invulling tegen 31.12.2018 maar stil zitten wordt parafiscaal afgestraft: 3% patronale en 1% persoonlijke bijdrage op ontslagbedrag dat 26 weken overschrijdt.
ACV bouw – industrie & energie
Samenvatting van het compromis 1. Algemene principes 2. Verworven rechten 3. Ontslagcompensatievergoeding 4. Activering van de opzeg 5. Afwijkende ontslagregelingen
ACV bouw – industrie & energie
• • • • •
Afwijkende ontslagregelingen Tijdelijke uitzondering
Voorwaarde: sectoraal KB voorziet opzeggingstermijnen die lager liggen dan cao 75 (= o.a. in P.C. 124; 126; 128.01 en 128.02) Rugzakmodel niet van toepassing voor arbeiders in dienst vóór 1/1/2014 (per anciënniteitsschijf ) Vanaf 1/1/2014: niet lager dan de grens van cao 75 te rekenen vanaf oorspronkelijke aanwervingsdatum Uitzondering geldt voor opzegging (werkgever of werknemer)betekend tussen 1/1/2014 en 31/12/2017 maar sectoren mogen ‘sneller’ evolueren; Geen recht op nieuw outplacement, geen recht op ontslagcompensatievergoeding
ACV bouw – industrie & energie
Afwijkende ontslagregelingen
CAO 75 wordt ingeschreven in de wet en geldt vanaf 1/1/2014 als interprofessioneel minimum:
Anciënniteit Opzeggingstermijn werkgever Opzeggingstermijn werknemer
Minder dan 3 maand 3 tot 6 maanden 6 maanden tot 5 jaar 5 jaar tot 10 jaar 10 jaar tot 15 jaar 15 jaar tot 20 jaar 20 jaar en meer 2 weken (14 dagen) 4 weken (28 dagen) 5 weken (35 dagen) 6 weken (42 dagen) 8 weken (56 dagen) 12 weken (84 dagen) 16 weken (112 dagen) 1 week 2 weken 2 weken 3 weken 4 weken 6 weken 8 weken
ACV bouw – industrie & energie
Afwijkende ontslagregelingen Definitieve uitzondering
• • • Structurele uitzondering, geen beperking van de termijn, Voorwaarden zoals bij tijdelijke uitzondering maar bijkomend ook: - geen vaste plaats van tewerkstelling - gewoonlijk tewerkgesteld op tijdelijke en mobiele werkplaatsen - oefent bepaalde wel omschreven activiteiten uit die onmiskenbaar te maken hebben met de ‘bouwsector’ Geen recht op nieuw outplacement, geen ontslagcompensatievergoeding = behoud van het onderscheid arbeider/ bediende in de
bouwsector + nieuw onderscheid tussen arbeiders onderling ACV bouw – industrie & energie
Afwijkende ontslagregelingen voor bouwvakkers
Bediende binnendienst Bediende buitendienst Arbeider binnendienst Aangeworven voor 01/01/2014
Kliksysteem T1+T2: 3 m/ 5 jaar OF één maand / jaar + nieuwe termijnen Kliksysteem T1+T2 3 m/ 5 jaar OF één maand / jaar + nieuwe termijnen cao 75 met groeipad (?) naar compromis Uiterlijk 2018
Aangeworven na 01/01/2014
Opbouw volgens compromis vanaf 2 weken Opbouw volgens compromis vanaf 2 weken cao 75 met groeipad (?) naar compromis Uiterlijk 2018
Arbeider buitendienst
cao 75 cao 75
ACV bouw – industrie & energie
Discriminatie bij ontslag van werknemers bouw wordt nog groter!
• •
•
Discriminatie tussen arbeiders en bedienden blijft bestaan
NIEUWE DISCRIMINATIE TUSSEN ARBEIDERS IN ATELIERS EN ARBEIDERS OP WERVEN!
NIEUWE discriminatie tussen arbeiders en technisch bedienden op werven
Voorbeeld van nieuwe discriminatie onder arbeiders aangeworven na 1 janauri 2014: 10 jaar dienst 15 jaar dienst
Vandaag
4 weken 4 weken
Arbeider op werf (nieuwe regeling)
8 weken 12 weken
Arbeider in atelier (nieuwe regeling)
8 weken in 2014 33 weken vanaf 2018 12 weken in 2014 48 weken vanaf 2018
ACV bouw – industrie & energie